IUF
Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
Pritisak u Nescaféu u Indoneziji – DJELUJMO ODMAH kako bismo zaštitili sindikalna prava!
Posted to the IUF website 20-Oct-2009Dobra hrana – dobar život – zbogom sindikalnim pravima na radnom mjestu
Kliknite ovdje kako biste poslali poruku Nestléu!
Nestléovi Korporativni principi poslovanja „poštuju prava radnika da osnuju reprezentativne organizacije te da se učlane – ili ne učlane – u sindikate, uz uvjet da se to pravo ostvaruje slobodno, te da se uspostavi konstruktivni dijalog s tim sindikatima“.
U slučaju da radnici trebaju savjet po tom pitanju, uprava kompanije im stoji na raspolaganju.
Posao ide dobro u tvornici Nescaféa u Panjangu u Indoneziji. Tri četvrtine proizvedenog izvozi se u razvijene zemlje. Kompanija zapošljava nove ljude.
Novi zaposlenici dobivaju dva dokumenta kada stupaju u radni odnos: ugovor o radu i pristupnica za učlanjivanje u organizaciju koja se zove FKBNI. U skladu s Korporativnim principima poslovanja, oni su obaviješteni da se mogu učlaniti, ili ne učlaniti, kako bi osigurali da je njihova odluka donesena slobodne volje. Tako treba biti, jer Korporativni principi poslovanja navode da „Nestlé ima za cilj osigurati primjer dobre prakse po pitanju ljudskih prava u svim svojim pogonima i poslovnim aktivnostima te u interesu im je poticanje poboljšanja socijalnih uvjeta, koji su važan faktor održivog razvoja“.
U cilju ostvarivanja tih ciljeva Nestlé je čak usvojio program pozitivne diskriminacije.
Nije uvijek jednostavno osnovati sindikat radnika u Indoneziji. Dekade autoritativnog diktatorskog režima i zloglasno korumpiranog pravnog sustava (kad je čak i Svjetska banka rekla da je nemoguće dobiti fer suđenje u ovoj zemlji) bacaju veliku sjenu na radna mjesta. Radnici se s pravom mogu bojati za sigurnost svog zaposlenja.
Tako je od 2007. godine Nestlé poticao rast organizacije koja se zove FKBNI, a koja tvrdi da predstavlja interese Panjang Nescafé radnika. Nestlé je zapravo platio i sastanak tom sindikatu u skupom Lampung Sheraton hotelu.
Vrijeme održavanje sastanka nije slučajno. Od jeseni 2007. godine, IUF-ova članica, Sindikat radnika Nestléa u Indoneziji – Panjang (SBNIP) koja predstavlja radnike u Panjangu traži pregovore glede nužnih promjena kolektivnog ugovora. Ta 2007. bila je godina rastuće inflacije cijena hrane i drugih osnovnih artikala. SBNIP je želio pregovarati o skali plaća koja je uključena u ugovor o zaposlenju. Oni vjeruju da je to osnovno pravo.
Uprava Nestléa tvrdila je da su plaće „poslovna tajna“. Članovi SBNIP-a bili su prisiljeni na učlanjenje u FKBNI. Potpisi su krivotvoreni na dokumentima o članstvu. Članove SBNIP-a posjećivali su u njihovim domovima, gdje su im objašnjavani Korporativni principi poslovanja i Nestléova predanost UN-ov dokument „Global Compact“. Drugi su preseljeni na radna mjesta na drugim lokacijama, ili su im stavljene video kamere na radna mjesta. Aplikacije članova sindikata FKBNI za dodatak za obrazovanje djece su odobravane; aplikacije članova sindikata SBNIP-a su odbačene zbog „administrativnih razloga“.
Prošle godine IUF je podnio pritužbu u ime SBNIP-a pri Švicarskom nacionalnom središtu OECD-a, čije Smjernice o multinacionalnim poduzećima traže od transnacionalnih kompanija da poštuju međunarodno priznate standarde ljudskih prava, uključujući i sindikalna prava. Tužba je ukazala na osnovna kršenja tih Smjernica te zahtijeva od Nacionalnog središta da olakša pravo kolektivno pregovaranje u Nestléu u Indoneziji.
Dok je podnesak bio u postupku obrade pri švicarskoj vladi, Nestléova korporativna uprava obratila se je lokalnom sudu za radne sporove kako bi nametnuli kolektivni ugovor. Sud za radne sporove je, očekivano, izdao ultimatum: sindikat mora prihvatiti kolektivni ugovor koji Nestlé predlaže, ili prihvatiti još stariji ugovori i potpisati ga unutar 15 dana. Kolektivni ugovor koji je Nestlé nametnuo uglavnom produžuje postojeći ugovor, i ne sadrži dogovorene plaće, i čak niti ne otkriva skalu plaća, koja ostaje „tajna“.
Nestlé je „dozvolio“ da bi možda sada bili voljni pregovarati plaće za 2010. godinu, ali i dalje ustraju na tome da SBNIP prvo potpiše „prijedlog“ kompanije za 2008. – 2009., i da FKBNI – organizacija koju su osnovali i hranili kako bi uništili sindikat SBNIP – bude uključen u proces pregovora. Istovremeno uprava vrši dnevni pritisak – „Nespressure“ („Nespresso-pritisak“) na SBNIP.
Unatoč odluci suda, nema ništa što bi spriječilo Nestlé da odmah sada uđe u valjane pregovore sa sindikatom SBNIP o novom kolektivnom ugovoru. Ništa osim njihove predanosti da održe pritisak na radnike kako bi oslabili sindikate u Nestlé Panjnagu i širom svijeta u najvećoj prehrambenoj kompaniji na svijetu.
ZAUSTAVITE Nespresso-pritisak i krenimo odmah s pregovorima! - KLIKNITE OVDJE KAKO BISTE POSLALI PORUKU NESTLEU!
Želite li saznati više o Nestléu, „Nespressure“/Nespresso-pritisku i kako se protiv njega borimo, posjetite www.nespressure.org web stranicu ove kampanje.