Gewerkschaften bei Nestl� Indien erstreiten Anerkennung und Kollektivverhandlungsrechte

An die IUL Web-Site geschickt am 21-Jan-2010

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Es war ein gro�er Sieg, als in den letzten Wochen des Jahres 2009 Gewerkschaften, die mehr als 1 200 Arbeitnehmer in den Fabriken Moga, Ponda und Bicholim von Nestl� Indien vertreten, erstmals Tarifvereinbarungen �ber L�hne und Sozialleistungen unterzeichneten und damit ihren jahrelangen Kampf f�r das Recht auf Lohnverhandlungen kr�nten. Die Vereinbarungen umfassen auch Lohntarife und Lohninformationen, die die Unternehmensleitung zuvor als `Betriebsgeheimnis� betrachtet hatte.

Der Erfolg ist umso bemerkenswerter, als die Unternehmensleitung von Nestl� Indien die Anerkennung der Gewerkschaft bei Nestl� Ponda in Goa verweigerte, als diese 2001 gegr�ndete wurde, was zu einem Rechtsstreit f�hrte, dessen Abschluss die Unternehmensleitung mit nicht weniger als 54 Vertagungsantr�gen acht Jahre lang verz�gerte.

Im November 2008 forderten die Gewerkschaften, die dem IUL-Mitgliedsverband Federation of All India Nestle Employees angeh�ren, ein Ende des Systems der einseitig bestimmten j�hrlichen Lohnerh�hungen sowie das Recht auf Lohnverhandlungen. Die Unternehmensleitung lehnte Verhandlungen ab und bewirkte stattdessen gerichtliche Verf�gungen, mit denen gewerkschaftliche Aktionen in einem Umkreis von 50 bis 200 Metern der vier Werke Moga, Samalkha, Ponda und Bicholim dauerhaft untersagt wurden, was f�r die Arbeitnehmer von Nestl� Indien praktisch die Verweigerung ihres grundlegenden Versammlungsrechts bedeutete [zur Vorgeschichte hier klicken].

Die Folge war eine Eskalation der Kampagne, die am 16. April 2009 mit w�chentlichen Protestaktionen einsetzte und ihren H�hepunkt mit einer Massendemonstration am 25. Mai 2009 vor der Zentrale von Nestl� Indien in Gurgaon, vor den Toren Delhis, erreichte. Die IUL unterst�tzte die Kampagne von Beginn an und reichte im Mai 2009 eine formelle Klage gegen Nestl� wegen Verletzungen der OECD-Richtlinien f�r multinationale Unternehmen ein [zu Einzelheiten �ber diese Proteste hier klicken].

Neben den w�chentlichen Protestaktionen an den einzelnen Fabrikstandorten und der Demonstration vor der Zentrale von Nestl� Indien boykottierten Gewerkschaftsmitglieder in Ponda und Bicholim alle Veranstaltungen, bei denen das Unternehmen als Sponsor agierte, und verweigerten mehr als ein halbes Jahr lang alle �berstunden - ein gewaltiges Opfer in einer Zeit, in der die Inflation der Lebensmittelpreise eine st�ndige Verminderung ihrer Reall�hne zur Folge hatte.

Angesichts des anhaltenden Drucks auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene erkl�rte sich die Unternehmensleitung von Nestl� Indien schlie�lich im September erstmals zu Lohnverhandlungen bereit, die im Dezember abgeschlossen werden konnten. Dies war ein wichtiger Schritt in Richtung auf eine echte Anerkennung der Gewerkschaften und die Einhaltung der Gewerkschaftsrechte nach jahrzehntelangen Verletzungen dieser Rechte.

Vierte Gewerkschaft bei Nestl� Indien erstreitet Anerkennung und Verhandlungsrechte

Am 5. Januar unterzeichnete die Gewerkschaft bei Nestl� Pantnagar, dem j�ngsten (2006) und gr��ten Betrieb des Unternehmens in Indien, eine erste Tarifvereinbarung �ber L�hne und Sozialleistungen, womit sie ebenso wie ihre drei Schwestergewerkschaften im IUL-Mitgliedsverband Federation of All India Nestle Employees endg�ltig das Recht erstritten hat, �ber Besch�ftigungsbedingungen zu verhandeln.

Es war ein z�her Kampf f�r grundlegende Rechte, seit die Nestl� Mazdoor Sangh (Gewerkschaft der Nestl�-Arbeitnehmer) im M�rz 2009 trotz der aggressiven gewerkschaftsfeindlichen Haltung der Unternehmensleitung gegr�ndet wurde. Die Arbeitnehmer waren zu Massenprotesten und Sitzstreiks gezwungen, um Entlassungen, Neueinstufungen von Arbeitspl�tzen und Versuchen der Unternehmensleitung zu begegnen, die Registrierung der Gewerkschaft zu verhindern. Im Mai 2009 entlie� die Betriebsleitung vier Gewerkschaftsf�hrer gerade einen Tag nach der Unterzeichnung einer dreigliedrigen Vereinbarung, mit der ein viert�giger Streik gegen Verletzungen der Gewerkschaftsrechte und ungerechte Entlassungen beendet wurde [zur Vorgeschichte hier klicken]. Die Registrierung der Gewerkschaft erfolgte erst im September.

Im Rahmen der endg�ltigen Regelung hat die Betriebsleitung die Entlassung eines Gr�ndungsmitglieds der Gewerkschaft aufgehoben, der nun wieder an seinen Arbeitsplatz zur�ckgekehrt ist.