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Nespression encore chez Nestl� Russie : la soci�t� punit les syndiqu�s/es par des licenciements, de la discrimination et des coupures de salaire

Posted to the IUF website 02-Mar-2010

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Les Principes de conduite des affaires de Nestl� affirment que les pratiques commerciales de la soci�t� sont con�ues pour � mettre en place un dialogue constructif avec les organisations syndicales �. En fait, la soci�t� n�a pas le choix, si elle d�sire se conformer aux conventions et aux trait�s internationaux qui �tablissent cette obligation en droit international des droits de la personne.

En 2008, apr�s une ann�e de lutte, la direction de Nestl� a fini par reconna�tre que le syndicat repr�sentant les travailleurs/euses de Kit-Kat dans la ville de Perm en Russie pouvait n�gocier les salaires, que la direction avait d�clar�s � secret commercial �. Moins de deux ans plus tard, la Nespression - pressions sur les travailleurs/euses et suppression des droits � est encore appliqu�e chez Nestl� Russie.

En novembre 2009, les travailleurs/euses de Nestl� Waters Direct � Domodedovo, � 30 kilom�tres de Moscou, se sont r�unis pour aborder la question de l��rosion du salaire r�el et la d�t�rioration des conditions de travail. La filiale de Nestl� � Domodedovo embouteille et livre l�eau Pure Life � domicile et dans les bureaux. Les chauffeurs/euses ont connu une hausse marqu�e de leur charge de travail apr�s la fermeture en 2008 de l�un des trois d�p�ts de distribution de la r�gion de Moscou (augmentant ainsi la pression sur les chauffeurs restants). Les chauffeurs/euses sont r�mun�r�s selon un syst�me � la pi�ce avec bonis. Des journ�es de travail de 12 heures ou plus sont n�cessaires pour atteindre un niveau de r�mun�ration raisonnable. L�an dernier, le nombre de r�partiteurs/trices a �t� diminu� de 50 p. cent dans le cadre d�un exercice de r�duction des co�ts, ce qui a entra�n� une augmentation drastique de la charge de travail des r�partiteurs/trices qui restent. Les chauffeurs/euses et les r�partiteurs/trices ont donc form� un syndicat et ont obtenu la reconnaissance juridique le 17 novembre en adh�rant � All-Russia Trade and Service Employee's Union "Solidarnosc".

La direction a imm�diatement entrepris de harceler le pr�sident du syndicat et d�interf�rer dans ses relations avec les membres. Des chauffeurs/euses ont �t� affect�s/es � des t�ches de pr�pos�s/es au chargement, ce qui leur faisait perdre la prime de chauffeurs/euses, ou � des v�hicules plus petits, rendant impossible l�atteinte du volume donnant droit � la prime m�me avec des journ�es de travail de 15 ou 16 heures. Les chauffeurs/euses qui ont adh�r� au syndicat ont vu leur r�mun�ration amput�e d�un pourcentage pouvant aller jusqu�� 40 p. cent.

Les messages envoy�s par le syndicat � la direction avec l�appui du Conseil de coordination syndicale de Russie, demandant l�ouverture de n�gociations sur la d�termination des horaires de travail, les heures suppl�mentaires et les primes ainsi que la fin du harc�lement antisyndical n�ont re�u aucune r�ponse.


Le 24 janvier, bravant une temp�rature de -20o Celsius, des syndiqu�s manifestent pour leurs droits devant le si�ge de Nestl� � Moscou.

Le 27 janvier, le vice-pr�sident du syndicat, Sergei Strykov, a �t� licenci� sans pr�avis. M�me s�il pr�sentait un dossier sans tache, il a �t� accus� d�avoir caus� des dommages financiers � la soci�t� en vendant les bouteilles suppl�mentaires que les chauffeurs �taient auparavant encourag�s � vendre et r�compens�s s�ils le faisaient! Lors d�une r�union avec les patrons, le syndicaliste a �t� inform� qu�il pourrait recevoir la r�mun�ration des heures suppl�mentaires � laquelle il avait droit s�il acceptait une � d�mission par consentement mutuel � avec la direction.

Strykov est l�un des membres d�un groupe de travailleurs/euses ayant d�pos� une poursuite contre la soci�t� le 21 janvier afin de r�cup�rer des sommes dues au titre des heures suppl�mentaires � dans le cas de Strykov, des sommes dues depuis janvier 2006.

Ayant refus� de � d�missionner �, il a �t� cong�di� et on lui a ordonn� de rendre imm�diatement son uniforme � chemise, manteau, chapeau et chaussures � par un froid glacial!

Les travailleurs/euses de Nestl� Domodedovo ne se sont pas laiss�s/es intimider par le licenciement brutal de leur vice-pr�sident syndical. Les syndiqu�s/es et leur supporters ont particip� � une autre manifestation devant les portes de l'usine le 5 f�vrier.


Nestl� � cessez de faire pression sur le syndicat!

Le syndicat exige la r�int�gration du vice-pr�sident Sergei Strykov et de tous ses membres dans leurs fonctions ant�rieures, la fin de toute discrimination antisyndicale dans les salaires, les bonis et les affectations d�emploi, et ainsi que des n�gociations entre la direction et le syndicat sur les conditions de travail et la r�mun�ration des heures suppl�mentaires.

Vous pouvez appuyer leurs demandes � cliquez ici pour envoyer un message au directeur des Ressources humaines de Nestl� Russie et � la direction g�n�rale de la soci�t� en Suisse. Non � la Nespression!