Unilever Pakistan dit aux temporaires licenci�s: renoncez � la lutte ou aux prestations!

Posted to the IUF website 02-Oct-2008

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La r�sistance du Comit� d�action en faveur des travailleurs/euses licenci�s/es par Unilever Rahim Yar Khan, Pakistan, l�a remport� malgr� les derni�res menaces et les pressions de la direction.

Lorsque le syndicat a annonc� en octobre de l�ann�e derni�re qu�il allait ouvrir ses portes aux travailleurs/euses temporaires et les aider � obtenir les emplois permanents qui leur �tait dus par loi, la direction a licenci� sur le champ 292 de ces travailleurs/euses "temporaires" de l�usine de Rahim Yar Khan � qui avaient pour la plupart de nombreuses ann�es d�anciennet�. La pr�sence de forces de police et de troupes d��lite lourdement arm�es dans l�usine � confortablement install�es dans les installations pr�vues pour les "invit�s" � a consid�rablement facilit� le licenciement collectif. Les travailleurs/euses mis � pied ont �t� instantan�ment remplac�s par des travailleurs/euses occasionnels engag�s aupr�s d�une nouvelle agence de sous-traitance mise en place � la h�te par des amis et des proches de la direction de l�usine.

Des dizaines de travailleurs licenci�s ont fait appel individuellement aux tribunaux pour d�noncer le licenciement abusif et faire valoir leur droit d�avoir un contrat permanent, d�une part, et leur droit d�adh�rer au syndicat, d�autre part.

En d�cembre 2007, les travailleurs/euses cong�di�s/es ont lanc� une des actions men�es par le Comit� d�action en faveur des travailleurs/euses licenci�s/es de Unilever Rahim Yar Khan et ont �t� activement soutenus par la "National Federation of Food, Beverages and Tobacco Workers" (NFFBTW), f�d�ration affili�e � l�UITA.

En guise de repr�sailles, la direction de Unilever a refus� de verser les sommes dues au titre du fond de participation aux b�n�fices des travailleurs/euses pour 2007, si les travailleurs/euses licenci�s/es ne retiraient pas les proc�dures d�opposition au licenciement. La loi pakistanaise stipule que les entreprises qui emploient plus de 50 travailleurs/euses versent annuellement 5% de leurs b�n�fices dans un fonds de participation aux b�n�fices des travailleurs/euses. L�argent est ensuite distribu� aux travailleurs/euses et constitue l�une des plus importantes prestations �conomiques auxquelles ils/elles ont droit. Toutes les travailleuses et tous les travailleurs de Unilever Rahim Yar Khan, y compris les 292 travailleurs/euses temporaires licenci�s, ont le droit � percevoir ces sommes au titre dudit fonds pour 2007.

En posant pour condition pr�alable au versement de l�argent que les travailleurs/euses retirent leur plainte, alors que ceux-ci, dans une ville de soci�t�, n�ont pas de travail et n�ont pas per�u de salaire depuis 11 mois, Unilever a exploit� sans scrupules la situation d�sesp�r�e des travailleurs/euses.

Face � une telle pression, le Comit� d�action a pos� plainte aupr�s du directorat du Travail local et a organis� une manifestation pendant la r�cente visite du ministre du Travail de la province du Pendjab. La manifestation a r�ussi � attirer l�attention du ministre et a eu pour r�sultat que le gouvernement a intim� � Unilever l�ordre de verser imm�diatement � tous les travailleurs/euses les sommes dues au titre du fond de participation aux b�n�fices des travailleurs/euses, y compris aux travailleurs/euses temporaires licenci�s/es.

Les travailleurs/euses mis � pied recevront donc malgr� tout les parts du fonds de participation aux b�n�fices des travailleurs/euses qui leur sont dues et dont ils/elles ont tant besoin, et la proc�dure entam�e contre Unilever pour licenciement abusif et activit�s antisyndicales suivra son cours.

Sur 8�000 personnes travaillant dans la fabrication de produits Unilever au Pakistan, seules 371 sont directement employ�es par Unilever. Le recours massif aux travailleurs/euses occasionnels et temporaires et � des travailleurs/euses engag�s/es en sous-traitance, avec des contrats sans aucune s�curit� d'emploi et des salaires et des prestations inf�rieurs � ceux des travailleurs/euses formellement engag�s/es par Unilever, est la norme dans l�ensemble des op�rations de l�entreprise. Le Comit� d�action fait opposition � l�impitoyable politique d��limination de l�emploi permanent de Unilever et m�rite le soutien de tous les syndicats qui, dans le monde entier, se battent pour les droits syndicaux.