Unilever Pakist�n advierte a los trabajadores/as temporarios despedidos: �Desistan de su lucha o renuncien a los beneficios!

Incluido en el sitio web de la UITA el 02-Oct-2008

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La resistencia del Comit� de Acci�n para los Trabajadores/as Despedidos de Unilever Rahim Yar Khan, Pakist�n, ha triunfado contra la �ltima ronda de amenazas y coacci�n de la gerencia

En octubre del a�o pasado, la gerencia ces� instant�neamente a 292 trabajadores/as "temporarios" � la mayor�a con muchos a�os de servicio � en su planta en Rahim Yar Khan, como reacci�n directa al anuncio del sindicato de la planta que abrir�a sus filas a los trabajadores/as temporarios y los ayudar�a a obtener la condici�n de empleo permanente que merec�an seg�n la ley. Los despidos colectivos fueron facilitados por la presencia de polic�a fuertemente armada y Tropas de �lite que operaron dentro de la f�brica (instaladas confortablemente en las instalaciones para "hu�spedes"). Los trabajadores/as despedidos fueron inmediatamente sustituidos por asalariados/as eventuales reclutados a trav�s de una nueva agencia de empleo, montada r�pidamente por familiares y compinches de la gerencia de la planta.

Decenas de los trabajadores/as destituidos entablaron peticiones individuales en la corte debido al despido injusto, alegando tanto su derecho legal al empleo permanente como el derecho a afiliarse al sindicato.

En diciembre del 2007, los trabajadores/as despedidos fundaron el Comit� de Acci�n para los Trabajadores/as Despedidos de Unilever Rahim Yar Khan y han sido activamente respaldados por la Federaci�n nacional de trabajadores de la alimentaci�n, bebidas y tabaco (NFFBTW, por su sigla en ingl�s), afiliada a la UITA.

En represalia, la gerencia de Unilever se neg� a emitir pagos del fondo de participaci�n en las utilidades de los trabajadores/as del a�o 2007, a menos que los asalariados/as despedidos retiraran sus acciones legales impugnando los despidos. Bajo la legislaci�n pakistan�, se requiere a las compa��as que emplean m�s de 50 trabajadores/as destinen anualmente el 5% de las ganancias al fondo de participaci�n en las utilidades de los trabajadores/as. Este dinero es luego abonado a los empleados/as, constituyendo uno de los beneficios econ�micos m�s importantes a los cuales est�n legalmente facultados. Todos los trabajadores en Unilever Rahim Yar Khan, incluyendo los 292 asalariados/as temporarios despedidos, deben recibir los pagos del fondo del 2007.

Sin salarios ni trabajo durante los �ltimos 11 meses en un poblado de la compa��a, Unilever ha explotado salvajemente la desesperada situaci�n de los trabajadores/as, insistiendo que retiren sus demandas legales como una condici�n para recibir el dinero.

En respuesta a esta conminaci�n, el Comit� de Acci�n entabl� una queja ante la Direcci�n local del Trabajo y realiz� una manifestaci�n de protesta durante la reciente visita del Ministro de Trabajo de la Provincia de Punjab. La protesta logr� captar la atenci�n del Ministro de Trabajo y consecuentemente las autoridades gubernamentales advirtieron a Unilever que deb�a emitir inmediatamente los pagos del fondo de participaci�n en las utilidades a todos los trabajadores, inclusive a los asalariados/as temporarios despedidos.

Por lo tanto, los asalariados/as temporarios despedidos proseguir�n sus demandas contra el injusto despido y la represi�n sindical de Unilever, al mismo tiempo que a�n as� recibir�n las muy necesarias asignaciones del fondo de participaci�n en las utilidades de los trabajadores/as, a las cuales tienen leg�timos derechos.

De las 8.000 personas involucradas en la fabricaci�n de productos de Unilever en Pakist�n, solamente 371 est�n directamente empleadas por Unilever. La norma en todas las operaciones de la compa��a consiste en una fuerte dependencia en trabajadores/as eventuales, temporarios y de agencias de empleo, cuyos contratos les brindan inseguridad laboral y remuneraciones y beneficios inferiores a los de aquellos formalmente empleados por Unilever. El Comit� de Acci�n est� impugnando la implacable eliminaci�n del empleo permanente por parte de Unilever y merece el sost�n de los sindicatos del mundo entero que luchan por los derechos sindicales.