Nestl� Inde obtient une interdiction permanente de la libert� de r�union des travailleurs/euses

Posted to the IUF website 19-Mar-2009

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La direction de Nestl� Inde a d�pos� des demandes d�injonction dans quatre tribunaux de trois �tats simultan�ment, pour obtenir une interdiction permanente de toutes les r�unions, rassemblements et meetings syndicaux dans un p�rim�tre de 200 m�tres de ses usines de Moga, Samalkha, Ponda Goa et Bicholim. Il y a quatre usines de Nestl� syndiqu�es en Inde, qui comptent 1350 membres repr�sent�s/es par la Federation of All India Nestle Employees (F�d�ration des employ�s/es de Nestl� en Inde), syndicat affili� � l'UITA.

Livrant un combat similaire � ceux qui se sont d�roul�s en Russie et en Indon�sie, la Federation of All India Nestle Employees r�clame le droit de n�gocier les salaires. En effet, les augmentations annuelles de salaires sont unilat�ralement d�cid�es par la direction chaque ann�e, mais ces derni�res ann�es le montant a �t� tr�s inf�rieur au taux d'inflation, entra�nant une chute des salaires r�els. Le fort taux d'inflation des prix des denr�es alimentaires au cours des deux derni�res ann�es a tout particuli�rement rogn� la r�mun�ration des travailleurs/euses de la plus grande entreprise alimentaire du monde. Nestl� Inde a augment� le prix de ses propres produits de 15% l'an dernier, mais la direction a fait la sourde oreille aux revendications syndicales d�augmentation des salaires au m�me taux que l'inflation.

Alors m�me que Nestl� Inde d�clarait que, au cours des 12 derniers mois, les ventes avaient progress� de 23,4% et les b�n�fices net avaient grimp�, eux, jusqu�� 29,1%, la direction a refus� de n�gocier avec la Federation of All India Nestle Employees et a unilat�ralement annonc� une augmentation de salaires annuelle de 6% seulement. Les quatre syndicats affili�s � la F�d�ration ont r�agi avec un pr�avis de gr�ve, en pr�paration d'une journ�e d'action commune pour r�clamer une fois encore le droit de n�gocier les salaires.

Nestl� Inde a r�torqu� par le d�p�t de plaintes demandant une "injonction permanente", qui interdirait toute forme d'activit� syndicale ou de rassemblement de travailleurs/euses dans un p�rim�tre de 200 m�tres autour des usines. La plainte de l'entreprise devant les tribunaux all�gue que la raison serait la journ�e de gr�ve pr�vue (et d�nonce la gr�ve en la taxant d��ill�gale�, malgr� le fait que les pr�avis de gr�ve ont �t� d�pos�s conform�ment � la loi), mais en fait la direction de Nestl� Inde veut emp�cher toutes les "r�unions aux portes" � il s�agit de r�unions qui se tiennent r�guli�rement, avant et apr�s les changements d��quipe, aux portes de l'usine, l�endroit o� tous les membres se retrouvent le plus fr�quemment et sont inform�s sur les activit�s syndicales. C'est pr�cis�ment pour cette raison que la soci�t� a demand� une interdiction permanente.

Cette interdiction permanente prive effectivement les travailleurs/euses de Nestl� Inde de leur droit fondamental de r�union et limite s�rieusement la capacit� de fonctionner des syndicats.


Travailleurs/euses rassembl�s/es devant les portes de Nestl� Moga

Face � ce d�fi, la Federation of All India Nestle Employees a de nouveau demand� � la direction nationale de Nestl� Inde de reconna�tre le droit de n�gociation des salaires. Si l'entreprise refuse de nouveau et se fonde sur l'interdiction de rassemblement pour r�primer les travailleurs/euses, alors la F�d�ration, avec le plein soutien de l'UITA, fera monter d�un cran la campagne pour d�fendre les droits syndicaux.