Nestlé, la plus grande entreprise alimentaire du monde, polit et vend un profil d’«entreprise socialement responsable» dans ses publications sur papier glacé et lors de présentations et réunions consacrées à la responsabilité sociale du Groupe (RSE), au point que, même aux Nations Unies, Nestlé parraine désormais certaines manifestations. L’entreprise que connaissent les travailleurs et travailleuses de Nestlé et leurs syndicats du monde entier, est pourtant bien différente : c’est une société qui, dans son impitoyable quête de profit, n’hésite pas, si elle en a la moindre occasion, à violer les droits syndicaux consacrés dans les normes internationales et les conventions de l'Organisation du travail (OIT) des Nations Unies. D’ailleurs, Nestlé se retrouve plus souvent qu’à son tour sur le banc des accusés de l'OCDE, dont les Directives exigent des sociétés multinationales qu’elles respectent les normes internationales du travail.
Les travailleurs et travailleuses de Nestlé ont affaire à une société qui, tout en prônant la responsabilité, partout et chaque fois qu’on veut bien l’entendre, refuse aux syndicats le droit de négocier les salaires, soutient que les salaires versés aux travailleurs sont "confidentiels", et que des changements de grande envergure dans ses opérations, notamment les cessions ou acquisitions, n’intéressent en rien les travailleurs/euses ni leurs syndicats (et qu’il n’est, par conséquent, pas question d’aborder le sujet). Sur le plan national, la direction de Nestlé ment souvent au sujet des conditions d'emploi et s’abrite derrière des "politiques globales" pour justifier les changements de quarts de travail, pour limiter ou refuser les primes annuelles, pour remplacer les augmentations salariales annuelles par des salaires variant en fonction du rendement individuel, etc., le but de tout cela étant de rejeter les revendications syndicales et de fuir ses responsabilités ( "Nous ne sommes pas responsables de ces décisions, il s’agit d’une politique globale"). Derrière ces mensonges se cache une politique globale visant à éliminer les syndicats, qui constituent une entrave au "modèle de croissance" de Nestlé, un modèle qui entraîne la disparition de dizaines de milliers d'emplois et viole systématiquement des droits. La direction ne reconnaît pas les syndicats comme interlocuteurs et favorise des organisations concurrentes sur le lieu de travail. Syndicalistes et dirigeants syndicaux sont mis à pied. En outre, Nestlé ne rate jamais une occasion d'abuser du nombre de "stagiaires", "temporaires", "saisonniers" et autres travailleurs/euses en régime de sous-traitance, afin d’éviter les emplois directs – ce qui lui permet de décliner toute responsabilité en tant qu’employeur et de violer les droits des travailleurs/euses de Nestlé.
Pour un nombre croissant de travailleurs/euses de Nestlé dans le monde, c'est "Good Food - Good Life (Une alimentation saine pour une vie saine) : adieu aux droits syndicaux". L'UITA et ses affiliées sont engagées dans une lutte contre des violations des droits fondamentaux par Nestlé en Indonésie, en Inde, en Corée, à Hong Kong et en Tunisie.
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Nestlé, la plus grande entreprise alimentaire du monde, polit et vend un profil d’«entreprise socialement responsable» dans ses publications sur papier glacé et lors de présentations et réunions consacrées à la responsabilité sociale du Groupe (RSE), au point que, même aux Nations Unies, Nestlé parraine désormais certaines manifestations. L’entreprise que connaissent les travailleurs et travailleuses de Nestlé et leurs syndicats du monde entier, est pourtant bien différente : c’est une société qui, dans son impitoyable quête de profit, n’hésite pas, si elle en a la moindre occasion, à violer les droits syndicaux consacrés dans les normes internationales et les conventions de l'Organisation du travail (OIT) des Nations Unies. D’ailleurs, Nestlé se retrouve plus souvent qu’à son tour sur le banc des accusés de l'OCDE, dont les Directives exigent des sociétés multinationales qu’elles respectent les normes internationales du travail.
