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Nestlé Perú: ¿Hasta cuándo?

At Nestlé Peru there’s no such thing as management-union dialogue.
En Nestlé Perú el diálogo sindicato-empresa no existe.

Management insists on sidestepping the union and communicating directly with its workers through the general manager's “Hello Nestlé!” bulletin or the employee newsletter issued by department managers in an attempt to appeal to the workers’ sense of community. But this attitude of false camaraderie is not the worst of it, as the company has been relentlessly taunting the union with a series of actions aimed at deteriorating working conditions, and the union’s patience is wearing thin.

For an account of the cynical labor relations policy of a company that has become famous for its “Social Corporate Irresponsibility”, click here.

La dirección de la empresa se empeña en comunicarse con los trabajadores soslayando a la organización sindical, a través de los comunicados “Hola Nestlé” firmados por el gerente general y “Comunicación al colaborador” cuando son formulados por la gerencia de un departamento. A esta actitud, de por sí irritante, se le suman permanentes provocaciones a las cuales, más temprano que tarde, habrá que ponerle fin.

Pulse aquí para una crónica que pone de manifiesto la cínica política de relaciones laborales de una empresa que, con el paso de los años se ha convertido en un ejemplo de “Irresponsabilidad Social Corporativa”.

Ver también: Nestlé Perú se niega a un incremento salarial y rompe el trato directo con el sindicato.

See also: Nestlé Peru declares a pay freeze and breaks off direct dealings with the union.