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European Works Council: Report of Meeting, 31 May-2 June 2010

The report of this meeting is available in English Deutsch français español italiano svenska

The June 2010 meeting of the Nestlé European Works Council began with the handing over of a letter addressed to Nestlé CEO Paul Bulcke and signed by the union representatives of the EWC. In the letter, the EWC representatives express their anger over the continued violation of wage bargaining rights at the Nescafé factory in Indonesia and call on the company to halt attempts to weaken the IUF's affiliate in the factory and to enter into the wage bargaining talks the union has been demanding for 3 years.
In relation to Nestlé's wage policy (denial of bargaining rights, pay freezes, move toward performance-linked remuneration), the EWC agreed to collect information about wage rates and working conditions in Europe to be presented to the company at the meeting in October.

Die Tagung des Europäischen Nestlé-Betriebsrates im Juni 2010 begann mit der Übergabe eines von den Gewerkschaftsvertretern des Betriebsrates unterzeichneten Schreibens an den Nestlé-Konzernchef Paul Bulcke. Darin brachten die Betriebsratsvertreter ihre Entrüstung über die andauernde Verletzung der Lohnverhandlungsrechte in der Nescafé-Fabrik in Indonesien zum Ausdruck und forderten das Unternehmen auf, den Versuchen, den IUL-Mitgliedsverband in der Fabrik zu schwächen, ein Ende zu machen und die Lohnverhandlungen zu beginnen, die die Gewerkschaft seit drei Jahren fordert.
Im Zusammenhang mit der Lohnpolitik von Nestlé (Verweigerung von Verhandlungsrechten, Lohnstopps, Übergang zu leistungsgekoppelten Vergütungen) kam der Europäische Betriebsrat überein, Informationen über Lohntarife und Arbeitsbedingungen in Europa zu sammeln und dem Unternehmen auf der Tagung im Oktober zu unterbreiten.

Lors de sa réunion de juin 2010, le Conseil d'entreprise européen de Nestlé a commencé par remettre une lettre adressée au directeur général de Nestlé, Paul Bulcke et signée par les représentants syndicaux du CEE. Dans ladite lettre, les représentants du CEE se disent fâchés des violations systématiques des droits de négociation salariale à l'usine de Nescafé en Indonésie, et demandent à la société de ne plus essayer d'affaiblir l’organisation syndicale affiliée à l'UITA présente à l'usine, et d’entamer les négociations salariales réclamées par le syndicat depuis trois ans.
En ce qui concerne la politique salariale de Nestlé (déni des droits de négociation, gel des salaires, tendance vers une rémunération liée à la performance), le CEE a décidé de recueillir des renseignements sur les salaires et sur les conditions de travail en Europe, pour en faire l’exposé à la société lors de la réunion d’octobre.

La reunión de junio 2010 del Comité de Empresa Europeo Nestlé comenzó con la entrega de una carta dirigida al PDE de Nestlé, Paul Bulcke, firmada por los representantes sindicales en el CEE. En la carta, expresan su cólera por la continuada violación de los derechos de negociación salarial en la fábrica de Nescafé en Indonesia y exhortan a la compañía a cesar los intentos para debilitar a la afiliada de UITA en la planta y a entablar las negociaciones de salarios reclamadas por el sindicato desde hace 3 años.
Con respecto a la política salarial de Nestlé (negación de derechos de negociación, congelación salarial, avance hacia remuneración versus rendimiento), el CEE acordó recopilar información sobre regímenes salariales y condiciones laborales en Europa, a presentarse a la compañía en reunión de octubre.

Det europeiska företagsrådets för Nestlé möte i juni 2010 började med att man överlämnade en skrivelse till Nestlés VD Paul Bulcke som undertecknats av företagsrådets fackliga medlemmar. I brevet uttrycker man sin ilska över de fortsatta kränkningarna av förhandlingsrättigheterna vid Nescafé-fabriken i Indonesien och uppmanar företaget att stoppa försöken att försvaga IUL:s medlemsförbund vid fabriken och att inleda de löneförhandlingar som förbundet har krävt i tre år.
När det gällde Nestlés lönepolitik (förvägran av förhandlingsrättigheter, lönestopp, övergång till prestationslöner) beslutade företagsrådet att samla in information om löner och arbetsvillkor i Europa som skall läggas fram för företaget på mötet i oktober.