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Nachrichten - Frauen

IUL-Frauenausschuss fordert: Nein zu allen Formen von sexistischer Gewalt! 16-05-2019

Der letzte IUL-Frauenausschuss, der am 1. April 2019 in Genf tagte, fand in Anwesenheit von rund vierzig Teilnehmerinnen statt, unter denen sich auch die Vorsitzende des internationalen Verbands der Hausangestellten (IDWF) befand. Eines der Themen, die im Rahmen der umfangreichen Tagesordnung diskutiert wurden, war die von den Mitgliedern des Frauenausschusses unterstrichene Notwendigkeit für eine Umsetzung der Vereinbarungen gegen sexuelle Belästigung durch die Mitgliedsgewerkschaften.


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Kanada: Gewerkschaften erreichen bezahlten Urlaub und Unterstützung für Opfer häuslicher Gewalt 15-04-2019

Als Reaktion auf die anhaltenden gewerkschaftlichen Kampagnen für bezahlten Urlaub und bessere Unterstützung für Opfer von häuslicher Gewalt und Missbrauch ist in das Bundesarbeitsgesetzbuch Kanadas eine Bestimmung aufgenommen worden, wonach alle unter das Bundesrecht fallenden Arbeitsstätten verpflichtet sind, Opfern von häuslicher Gewalt und sexuellem Missbrauch, falls es sich bei den Betroffenen um eine Arbeitnehmerin/einen Arbeitnehmer oder ihr/sein Kind handelt, fünf Tage bezahlten Urlaub zu gewähren.


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IUL-Mitglieder verurteilen „Miss Curvy“-Uganda-Schönheitswettbewerb zur Tourismusförderung 14-03-2019

IUL-Mitglieder aus aller Welt fordern die Regierung Ugandas auf, einen Plan zur Förderung der Tourismusindustrie Ugandas durch einen "Miss Curvy" - Schönheitswettbewerb sowie das Werben mit "sexy" Frauen als "Attraktionen" Ugandas in offizieller Literatur fallen zu lassen.


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Wir kämpfen für Gleichstellung! Für ein internationales Übereinkommen zur Beendigung von Gewalt gegen Frauen in der Arbeitswelt 05-03-2019

Der von den Mitgliedsverbänden der IUL begangene Internationale Tag der Frauenrechte steht auch in diesem Jahr im Zeichen des Kampfs gegen jede Form von Gewalt, die Frauen in  der Arbeitswelt angetan wird. Ebenfalls im Mittelpunkt wird die Notwendigkeit stehen, bei der nächsten Internationalen Arbeitskonferenz (ILC) im Juni 2019 ein internationales Übereinkommen und eine ergänzende Empfehlung durchzusetzen, die ein für die Regierungen verbindliches Rechtsinstrument liefern sollen, um gegen diese Gewalt vorgehen und ihr ein Ende bereiten zu können.


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Verlängerter Mutterschaftsurlaub in den Philippinen dank der Mithilfe der Gewerkschaften 26-02-2019

Der bezahlte Mutterschaftsurlaub in den Philippinen ist aufgrund eines neuen Gesetzes, das am 20. Februar in Kraft getreten ist, von 60 auf 105 Tage verlängert worden. Die IUL-Mitgliedsverbände NUWHRAIN und SENTRO, der Rat der Lebensmittel- und Getränkearbeiter, haben bei der Erlangung der 45 zusätzlichen Tage eine bedeutende Rolle gespielt.


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IUL/Meliá-Vereinbarung zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz – die erste Vereinbarung dieser Art im globalen Gastgewerbesektor 25-01-2019

Die IUL und die spanische Hotelkette Meliá Hotels International haben eine Vereinbarung zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz unterzeichnet; es ist dies die erste Vereinbarung dieser Art zwischen der IUL und einer internationalen Hotelkette.


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Neues Gesetz sieht bezahlten Urlaub für Opfer von häuslicher Gewalt in Neuseeland vor 21-08-2018

Ein neues, vom neuseeländischen Parlament verabschiedetes Gesetz sieht für Opfer von häuslicher Gewalt 10 Tage bezahlten Urlaub vor, damit sie für ihre persönliche Sicherheit sorgen können. Nach dem Gesetz, das im April 2019 in Kraft tritt, müssen die Opfer die Gewalt nicht nachweisen, und sie haben Zugang zu flexiblen Arbeitsregelungen, damit sie leichter für ihre Sicherheit sorgen können.
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Neuseeländisches Berufungsgericht bestätigt Schutz der Rechte von Leiharbeitern 20-07-2018

Der neuseeländische IUL-Mitgliedsverband E tū hat die Zurückweisung eines Antrags von LSG Skychefs auf Einlegung eines Rechtsmittels gegen die  Entscheidung einer unteren Instanz  durch das neuseeländische Berufungsgericht begrüsst, in der festgestellt wurde, dass Hunderte von Leiharbeitern, die im Airline-Catering des Unternehmens tätig sind, de facto Beschäftigte des Unternehmens sind.
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GLEICHSTELLUNG JETZT! Für ein internationales Übereinkommen zur Beendigung von Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz 06-03-2018

IUF_8March_German_NA_2_0Der von den IUL-Mitgliedsverbänden begangene Weltfrauentag steht in diesem Jahr im Zeichen des Kampfes für die Beendigung von Gewalt gegen Frauen, Gewalt, die im Widerstand gegen die Gleichstellung wurzelt. Die sexuelle Belästigung einer Frau ist eine heimtückische Mahnung daran, dass sie kein Recht hat, eine Erwerbstätigkeit auszuüben. Deshalb geht dieser Kampf alle an, und deshalb kommt den Gewerkschaften eine so wichtige Rolle zu.

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Kein Platz für sexuelle Belästigung am Arbeitzplatz! 21-04-2017

cover_dAm 26. Januar 2016 haben Unilever, die IUL und Industriall eine gemeinsame Verpflichtung zur Verhinderung von sexueller Belästigung unterzeichnet. Die IUL gibt jetzt eine Broschüre über die Vereinbarung aus. Es enthält konkrete Massnahmen, die alle Gewerkschaften nehmen sollten, um sexuelle Belästigung zu verhindern.

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Sexuelle Belästigung im Dienstleistungssektor weit verbreitet 13-12-2016

Umfragen von Mitgliedsverbänden in Nordamerika und den nordischen Ländern und sonstige Informationsbeschaffungmassnahmen haben ergeben, dass sexuelle Belästigung in den Hotel-, Restaurant-, Catering- und Fremdenverkehrssektoren alarmierende Ausmasse angenommen hat.
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Die gemeinsame Verpflichtung zur Verhinderung von sexueller Belästigung bei Unilever 24-03-2016

Die IUL und IndustriALL, internationale Gewerkschaften, die Beschäftigten bei dem globalen Nahrungsmittel- und Haushalt- und Körperpflegeprodukte Hersteller Unilever vertreten, haben eine gemeinsame Verpflichtung mit dem Unternehmen zur Verhinderung von sexueller Belästigung bei Unilever am Arbeitsplatz unterzeichnet.


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Gleichheit jetzt! Internationaler Frauentag 2014 06-03-2014

Neue bedeutende Errungenschaft für Hausangestellte in Uruguay 22-01-2014

Sicher zu Hause, sicher am Arbeitsplatz – Null-Gewalttoleranz 11-03-2013

Internationaler Frauentag 2012 – Gutes Essen, Gutes Leben für Frauen bei Nestlé? 07-03-2012



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