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| ¿Qué es PEPSICRUSH?PepsiCo, la gigante internacional de bocadillos y bebidas es una infractora en serie de los derechos humanos. “En PepsiCo existe un patrón sistemático – parecería que en PepsiCo no tienen ni idea de cómo abordar las violaciones de derechos humanos en sus propias operaciones ni en las de sus proveedores. O, simplemente, no les importa.” Ron Oswald, Secretario General de la UITA La compañía alega estar comprometida con las normas de derechos humanos pero viola de modo sistemático el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar colectivamente: un derecho humano básico. La gerencia de PepsiCo en su planta Frito-Lay en Lahore, Pakistán, en julio de este año ha reaccionado a la integración y registro oficial un sindicato con 650 miembros mediante el acoso y el traslado de los directivos sindicales, así como la creación de un sindicato fantasma en procura de violar los derechos de negociación colectiva del sindicato. Se encaró a los directivos sindicales con procedimientos disciplinarios bajo cargos falsos y el presidente del sindicato fue trasladado fuera de la planta a fin de evitar contactos con los efectivos. La gerencia presiona a los miembros sindicales para que abandonen el sindicato. El molde para los ataques contra los derechos en Pakistán ya había sido puesto a prueba en Guatemala. El 28 de abril de 2015, los trabajadores en la planta de bocadillos de PepsiCo en Ciudad de Guatemala registraron legalmente su sindicato SITRAFRITOLAY, con casi 900 miembros de los 1300 trabajadores de la fábrica. En junio de 2015, la compañía violó sus derechos de negociación colectiva al firmar un convenio colectivo trienal con una pequeña organización respaldada por la gerencia. La empresa y el sindicato de empresa ofrecen a los trabajadores/as incentivos económicos para que renuncien a su afiliación a SITRAFRITOLAY. Desde el 2013, los miembros de la UITA han estado apoyando a un valiente grupo de trabajadores de depósito en Bengala Occidental, India, que se encuentran desempleados por haber insistido en su derecho a formar un sindicato. La compañía que los despidió ‒ Radhakrishna Foodland Pvt. Ltd (RKFL) – opera un depósito contratado en exclusividad a PepsiCo. La UITA ha exhortado a PepsiCo a utilizar el poder de su relación con su proveedor para lograr la reincorporación de los trabajadores bajo condiciones que garanticen sus derechos en el futuro. PepsiCo se niega a hacerlo En Guatemala y Pakistán, la dirección de PepsiCo está destruyendo los derechos humanos. La negativa de PepsiCo a reconocer y subsanar la continua violación de los derechos humanos en su proveedor de almacenamiento de Bengala Occidental la convierte en cómplice de la violación de los derechos humanos. “STOP PEPSICRUSH!” es la campaña sindical internacional en apoyo de los derechos sindicales de los trabajadores de PepsiCo y del depósito de RKFL de India. Digan a PepsiCo que no destruya más los derechos humanos – ¡Pulse aquí para enviar un mensaje a la compañía! PepsiCo NoticiasTrabajadores y trabajadoras de PepsiCo Frito-Lay Lahore se manifiestan contra el constante acoso 03-02-2017
El 1º de febrero de 2017 más de 350 trabajadores y trabajadoras de la planta de Frito-Lay en Lahore organizaron una manifestación, a través de la afiliada a la UITA Pakistan Food Workers Federation (PFWF), en las afueras de la planta contra el hostigamiento a sindicalistas y en particular a las trabajadoras. Si no ha podio enviar un mensaje de protesta a la compañía, pulse aquí para enviar un mensaje a PepsiCo diciendo a la compañía que respete los derechos sindicales [read more] Los sindicatos piden a PepsiCo que ponga fin a la violación de derechos en India y Pakistán 21-09-2016  PepsiCo es cómplice en la violación de los derechos de un valiente grupo de trabajadores de la India, que formaron un sindicato y como consecuencia de ello, fueron despedidos. Mientras que los trabajadores injustamente despedidos de este depósito contratado exclusivamente a PepsiCo en la India continúan su lucha por los derechos, el recién formado Sindicato de trabajadores de PepsiCo en Pakistán lucha contra los traslados forzosos, el hostigamiento y el señalamiento de dirigentes sindicales por parte de la dirección, así como las gestiones de la compañía para registrar un sindicato falso a nivel nacional.[read more] PepsiCo responde a la formación de un nuevo sindicato en Pakistán atacando los derechos 12-09-2016  La dirección de PepsiCo, de la planta de Frito-Lay de la compañía en Lahore, Pakistán respondió a la formación y el registro oficial de un sindicato con 650 miembros mediante el acoso y el traslado de los dirigentes sindicales y tratando de violar los derechos de negociación colectiva del sindicato mediante la creación de un sindicato falso. PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A PEPSICO. [read more] PepsiCo cómplice en las constantes violaciones de derechos de su proveedor indio 28-04-2016
PepsiCo: "¡La persecución antisindical también atenta contra el futuro de nuestros hijos!" 06-11-2015
[read more]  El ex trabajador de depósito Dilip Naskar ha sido despedido dos veces por defender sus derechos y los de sus compañeros de trabajo. La primera vez, como trabajador en un depósito en Bengala Occidental, India, que prestaba servicios exclusivos a PepsiCo. Dilip fue uno de los 162 trabajadores que fueron despedidos en 2013 después de formar un sindicato. Dilip finalmente consiguió trabajo en una fábrica cercana, pero fue despedido después de un mes en el trabajo cuando su jefe se enteró de su historia como sindicalista comprometido. PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE A PEPSICO[read more]
[read more] Accidente de trabajo fatal en ingenio azucarero de la India proveedor de PepsiCo 23-10-2014 El 8 de agosto falleció un trabajador de la fábrica de azúcar Olam International, en Kolhapur (Maharashtra) India, en un accidente laboral por la caída de bolsas de azúcar, que también ocasionó graves heridas a otros dos trabajadores. [read more] Brasil: Protestas sindicales por la precarización y actividad antisindical de PepsiCo 30-06-2014  La afiliada a la UITA, Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación del Estado de São Paulo (FETIASP), organizó actividades frente a tres plantas de PepsiCo en el Estado de São Paulo. [read more] El Sindicato de Alimentos y Servicios de Bélgica apoya la campaña PepsiSmash 30-06-2014  La afiliada de la UITA, ABVV-FGTB HORVAL, organizó el 16 de junio un piquete y la distribución de folletos de la campaña PepsiSmash frente a la planta PepsiCo en Veurne, Bélgica en apoyo de los trabajadores del depósito de PepsiCo en la India.[read more] El 13 de junio la Audiencia Nacional de España ordenó a la embotelladora española de Coca-Cola CCIP revertir su decisión de despedir a 1.190 trabajadores como consecuencia de sus planes de cerrar cuatro plantas.p>
Si bien no cabe duda de que CCIP tratará de apelar el resultado, esto representa una importante victoria para las afiliadas españolas de la UITA y en nombre de todos nuestros miembros y todos los que apoyaron esta campaña, la UITA felicita a las trabajadoras y los trabajadores españoles por su lucha decidida para salvar estos puestos de trabajo.. [read more]
¡Comité Ejecutivo de la UITA insta a PepsiCo a no seguir atropellando los derechos humanos! 22-05-2014  El Comité Ejecutivo de la UITA se reunió en Ginebra, Suiza, los días 15 y 16 de mayo, y acogió con satisfacción el inicio de la campaña internacional "PepsiSmash" en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de los depósitos PepsiCo de India[read more]
PepsiCo: retribuciones récord para el PDE, atropellos a los obreros de los depósitos en India 26-03-2014 El diferencial retributivo entre el PDE y un trabajador/a con salario bajo de PepsiCo en India llega actualmente a 14,055:1. La retribución total del PDE Indra Nooyi en 2013 ascendió a USD 18,6 millones – un incremento de 7% sobre su paquete del año anterior. Un trabajador en los depósitos de PepsiCo en Bengala Occidental requeriría 14.055 años para ganar lo que recibió el jefe superior, siempre que renunciara a sus derechos humanos y lograra conservar el puesto. En 2013, los obreros de tres depósitos organizaron un sindicato, elevaron sus reclamos y fueron despedidos brutalmente. [read more] Represión de derechos en Frito-Lay's a la orden en India 12-12-2013 Antisindicalismo y persecución en Frito-Lay Dominicana 20-09-2011 Honduras: Negociación colectiva a CabCorp ingresa en etapa de Mediación 24-06-2011 Argentina: Trabajadores de la Alimentación obtienen importante incremento salarial 23-06-2011 CABCorp (PepsiCo) terceriza en plena negociación colectiva 21-04-2011 CABCorp (PepsiCo) sigue entorpeciendo la negociación colectiva 19-03-2011 Recursos de la red sindical de PepsiCo 25-02-2011 Sobre el Red sindical de Pepsico de la UITA 25-02-2011 Honduras: Intransigencia e irrespeto de la comisión negociadora de CABCorp (PepsiCo) 02-02-2011 Brazil: El “Gran Hemano” PepsiCo - Trabajadores movilizados para mejorar condiciones de trabajo 25-11-2010 [More] |
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La gigante mundial de bocadillos y bebidas PepsiCo es cómplice de las actuales violaciones de derechos humanos de su proveedor de depósito en el estado indio de Bengala Occidental. Desde 2013, las afiliadas de la UITA han estado apoyando a un valiente grupo de trabajadores de depósito que se encuentran 
Satyajit Debnath, padre de un niño pequeño, soñaba con construir un verdadero hogar en sustitución de la estructura de bambú en que vive con su familia. Estaba ahorrando para ello mientras trabajaba en el depósito de India contratado exclusivamente a PepsiCo, pero fue despedido por defender sus derechos como trabajador. Ahora le preocupa si la endeble choza donde viven sobrevivirá las lluvias monzónicas. 
PepsiCo, la gigante de bocadillos y bebidas, viola los derechos de un valiente grupo de trabajadores en Bengala Occidental, India que formaron un sindicato y como consecuencia de ello, los despidieron. 
PepsiCo, la compañía gigante de bocadillos y bebidas con sede en EE.UU., ha rechazado la oferta del gobierno estadounidense de colaborar en la mediación del conflicto con la UITA referido a violaciones de los derechos humanos en las operaciones de sus depósitos en Bengala Occidental, India. ¿Por qué tiene la compañía temor de dialogar con la UITA? 
Afiliadas de la UITA en