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All for One - One for All: A Gender equality guide for trade unionists in the agriculture, food, hotel and catering sectors



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From Lusaka to Accra: More women, doing more, building our unions - Achievements of the IUF Africa Regional Women’s Project, 2007-2011



Guide for the establishment of the Programme on Occupational Safety and Health for Working Women in French speaking West Africa


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Nouvelles

Tunisie : une loi intégrale contre les violences faites aux femmes 01-08-2017

Le 26 juillet, le parlement tunisien a voté à l’unanimité une loi intégrale de lutte contre les violences faites aux femmes. Ce nouvel instrument couvre les violences physiques mais aussi psychologiques et économiques. C’est une première dans les pays du Maghreb. La loi prévoit des mesures de prise en charge des victimes et souligne l’importance de l’éducation pour ancrer « les principes des droits humains et de l’égalité entre les genres ».


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L'UITA et Sodexo signent un accord international pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail 05-07-2017

L'UITA a signé avec Sodexo, la société française de restauration et de services, un accord international comprenant des mesures visant à prévenir le harcèlement sexuel au travail. Établi sur la conviction partagée que le harcèlement sexuel est une violation des droits humains et que les femmes qui travaillent dans le secteur des services y sont très fortement exposées, l'engagement conjoint UITA-Sodexo définit une politique et des procédures visant à garantir une tolérance zéro. 

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Tolérance zéro envers le harcèlement sexuel 04-04-2017

coverf2Le 26 janvier 2016, Unilever, l'UITA et IndustriAll ont signé un Engagement conjoint pour prévenir le harcèlement sexuel. Sur la base de cet accord, cette brochure publiée par l'UITA aborde de manière didactique les actions que chaque syndicat doit entreprendre afin de prévenir les cas de harcèlement sexuel.

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Le harcèlement sexuel endémique dans le secteur des services 14-12-2016

Des enquêtes menées auprès d'affiliées d'Amérique du Nord et des pays nordiques, ainsi que d'autres informations compilées sur cette question, révèlent des taux inquiétants de harcèlement sexuel dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de la restauration collective et du tourisme.
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Engagement conjoint sur la prévention du harcèlement sexuel chez Unilever 06-04-2016

L’UITA et IndustriAll, les organisations syndicales internationales représentant la main d’œuvre du fabricant mondial de produits alimentaires, pour la maison et les soins personnels Unilever, ont signé un engagement conjoint avec la société sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

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Journée internationale de la femme 2016 – Joignez-vous à notre lutte pour le droit des femmes à l’alimentation, à l’eau et à la protection sociale 09-03-2016

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La malnutrition et l’insécurité alimentaire sont endurées de manière disproportionnée par les femmes. Aujourd’hui, quelques 793 millions de personnes dans le monde souffrent de malnutrition chronique et 70 pour cent d’entre elles sont des femmes.

Les causes de cette énorme surreprésentation des femmes parmi ceux et celles qui sont privés d’un des droits humains le plus fondamental – le droit à l’alimentation – sont bien connues. Elles comprennent une discrimination en matière d’accès à l’emploi, à l’équité salariale et aux droits de propriété, l’absence de protection de la maternité et d’accès à des structures d’accueil des enfants, ainsi qu’une charge inégale des responsabilités familiales.


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Égalité maintenant ! Journée internationale des femmes 2014 06-03-2014

En sécurité chez elles, en sécurité sur le lieu de travail – tolérance zéro envers la violence 11-03-2013

Journée internationale des femmes 2012 – Mieux manger, Mieux vivre pour les travailleuses de Nestlé ? 07-03-2012

Les travailleurs/euses de l’hôtellerie du Cambodge luttent contre les licenciements en masse illégaux 05-12-2011



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