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Femmes au Travail

Journée internationale des travailleurs-euses domestiques 2020 : Les travailleurs-euses domestiques exigent droits et protection ! 18-06-2020

Le 16 juin 2020, l’UITA et ses affiliées célèbrent la Journée internationale des travailleurs-euses domestiques en solidarité avec les employé-e-s de maison du monde entier et avec leur organisation, la Fédération internationale des travailleurs domestiques (FITD).

 

 

 

 


Une coalition syndicale internationale exige que des mesures soient prises contre le harcèlement sexuel dans les restaurants McDonald’s 20-05-2020

L’UITA et notre organisation régionale européenne EFFAT-UITA se sont associées au SEIU, affiliée de l’UITA aux États-Unis et au Canada, et à la centrale syndicale nationale brésilienne UGT pour exiger des mesures de lutte contre le harcèlement sexuel dans les restaurants McDonald’s du monde entier.

 

 


Burkina Faso: les affiliées de l'UITA prennent l'initiative en matière de santé et protection des travailleurs-euses 01-05-2020

Dès la première apparition du COVID-19 au Burkina Faso, le Comité femmes UITA Burkina Faso et la Coordination nationale des organisations affiliées à l'UITA au Burkina Faso se sont activés pour procurer des protections adéquates aux travailleurs-euses là où les employeurs et les autorités publiques se sont montrés réticents ou en ont été incapables. Ils ont fourni du savon, des masques et du désinfectant et ont informé leurs membres sur les façons de se protéger, ainsi que leurs familles et leur communauté, au travail ou à l'extérieur.

 

 


Nous ne pouvons pas permettre que la violence domestique soit un dommage collatéral du COVID-19 16-04-2020

Au cours des 12 derniers mois, plus d'une femme sur cinq dans le monde a été victime de violence exercée par son partenaire. Le déclenchement de la pandémie du COVID-19 et ses conséquences sanitaires, économiques et sociales aggravent cette statistique. Plusieurs pays ont fait état en quelques semaines de l'augmentation sensible de cas de violence domestique. La riposte pour contrer ce phénomène est aussi urgente que les politiques adoptées pour parer à la pandémie. Les syndicats ont un rôle primordial à jouer.


'Rendre les femmes visibles dans la sécurité et santé au travail', une nouvelle publication de l'UITA 09-01-2020

Les syndicats contribuent à rendre les lieux de travail plus sûrs et plus salubres pour tous-tes les travailleurs-euses, hommes et femmes. Toutefois, les aspects de la santé et de la sécurité au travail spécifiques aux femmes ne reçoivent souvent pas suffisamment d'attention. L'UITA vient de publier un document ressource sur l'intégration du genre dans la santé et sécurité au travail.


Des outils syndicaux pour agir contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail 21-11-2019

L'adoption d'une Convention internationale (C190), ainsi que de sa Recommandation (R206), sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail représente une victoire pour les travailleurs-euses du monde entier, quel que soit leur secteur d'occupation ou leur statut. L'UITA a développé un logo ainsi qu'un dépliant vulgarisateur sur la C190 et la R206.

 

 


Les employé-e-s du Naga World Hotel Casino exigent des mesures qui les protègent des abus et des violences 12-11-2019

Depuis des années, le syndicat de l’établissement demande que la direction prenne des mesures pour lutter contre la violence et le harcèlement sexuel. La direction a répondu que les client-e-s pouvaient se montrer agressifs lorsqu’ils-elles perdent au jeu et qu’on ne pouvait rien y faire ; les employé-e-s doivent s’excuser auprès des client-e-s qui les agressent et les maltraitent et se remettre au travail.  

 

 

 


Accord entre l’UITA et Arla Foods sur des mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel 18-10-2019

L’UITA et Arla Foods, société transnationale laitière, ont signé un accord sur des mesures destinées à protéger les travailleurs-euses contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.


L'accord entre UITA et AccorInvest pour lutter contre le harcèlement sexuel 16-09-2019

L’UITA et AccorInvest, la société transnationale hôtelière basée en France, ont signé un accord de lutte contre le harcèlement sexuel au travail. Il couvre toutes les personnes employées par le Groupe ou opérant pour le compte d’AccorInvest.


Des femmes dans les syndicats pour changer la société 11-09-2019

Du 5 au 7 septembre 2019, à San José au Costa Rica, s'est tenu un atelier de formation sur l'égalité des genres et les syndicats avec la participation d'une trentaine de personnes membres des organisations affiliées à l'UITA du Costa Rica, du Panama, du Nicaragua, du Salvador, du Honduras, de République dominicaine et du Guatemala. Partant des expériences personnelles des femmes syndicalistes présentes, un message clé porté par les participant-e-s est que les syndicats ont besoin des femmes pour être transformés en profondeur, tout comme la société.


Finlande : accord entre PAM et Sodexo pour mettre en œuvre l'engagement conjoint pour la prévention du harcèlement sexuel 29-07-2019

PAM, l'organisation affiliée finlandaise à l'UITA, a signé un accord avec Sodexo OY permettant la mise en œuvre de l'engagement conjoint entre l'UITA et Sodexo pour la prévention du harcèlement sexuel, datant de 2017.


Cette victoire est la nôtre : l’OIT adopte de nouvelles normes mondiales pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail 28-06-2019

L’UITA a salué l’adoption, le 21 juin, de nouvelles normes mondiales sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. La Convention et la Recommandation adoptées lors de la Conférence internationale du Travail de 2019 sont le fruit de la constante mobilisation et de la pression exercée par les syndicats.

 

Photo © Crozet / Pouteau


Soutenez la grève féministe en Suisse ! 06-06-2019

Le 14 juin 2019, les femmes en Suisse seront en grève au travail ou dans les foyers. Cette grève, ouvertement féministe et largement soutenue par les syndicats, dont l'organisation suisse affiliée UNIA, de nombreuses organisations de la société civile et plusieurs partis politiques, est l'acte II de la première grève historique qui a eu lieu le 14 juin 1991.

 

 


Comité des femmes de l’UITA : non aux violences sexistes ! 14-05-2019

Le dernier Comité des femmes de l'UITA s'est tenu à Genève le 1er avril 2019, en présence d'une quarantaine de participantes, dont la Présidente de la Fédération internationale des travailleurs-euses domestiques (FITD). Parmi les thèmes débattus sur un ordre du jour chargé, les membres du Comité des femmes ont souligné la nécessité de mettre en œuvre, par les syndicats affiliés, les accords de lutte contre le harcèlement sexuel.


Canada: Les syndicats obtiennent un congé payé et des mesures de soutien pour les victimes de violence familiale 15-04-2019

À la suite des nombreuses campagnes syndicales en faveur d’un congé payé et de l’amélioration des mesures de soutien pour les victimes de violence et de maltraitance familiales, le Code canadien du travail a été amendé pour inclure une disposition prévoyant cinq jours de congé payé pour les salarié-e-s des milieux de travail sous réglementation fédérale qui sont victimes de violence familiale et sexiste, dans les cas où un-e travailleur-euse ou leur enfant est un-e survivant-e de tels abus.


Des membres de l’UITA dénoncent le projet de concours de beauté « Miss Curvy » censé promouvoir le tourisme en Ouganda 15-03-2019

Des membres de l’UITA du monde entier appellent le gouvernement ougandais à renoncer à l’idée de promouvoir le tourisme dans ce pays au moyen d’un concours de beauté qui doit désigner « Miss Pulpeuse Ouganda » et également à ne plus utiliser les termes « femmes sexy » dans la documentation officielle des attractions touristiques de l’Ouganda.


Nous luttons pour l'égalité ! Pour une convention internationale contre les violences faites aux femmes dans le monde du travail 04-03-2019

La journée internationale des droits des femmes, célébrée par les affiliées de l'UITA, est cette année encore consacrée à la lutte contre les violences faites aux femmes dans le monde du travail. Elle est aussi centrée sur la nécessité d'obtenir à la prochaine Conférence internationale du travail (CIT), en juin 2019, une convention internationale, suppléée par une recommandation, qui offrira un cadre juridiquement contraignant aux gouvernements pour qu'ils puissent agir et mettre fin à ces violences.


Les syndicats contribuent à l’allongement du congé maternité aux Philippines 28-02-2019

 Le congé maternité payé aux Philippines a été porté de 60 à 105 jours en vertu de la nouvelle loi entrée en vigueur le 20 février. Les affiliées de l’UITA NUWHRAIN et le comité Alimentation et Boissons de SENTRO ont joué un rôle déterminant dans l’obtention de ces 45 jours additionnels.


Accord entre l’UITA et Meliá sur la prévention du harcèlement sexuel au travail, une première dans le secteur mondial de l’hôtellerie 25-01-2019

L’UITA et Meliá Hotels International, la chaîne hôtelière basée en Espagne, ont signé un accord sur la prévention du harcèlement sexuel au travail, le tout premier accord de la sorte conclu entre l’UITA et une chaîne hôtelière internationale.


En Nouvelle-Zélande, une nouvelle loi prévoit un congé payé pour les victimes de violences domestiques 24-08-2018
Une nouvelle loi adoptée par le parlement néo-zélandais accorde 10 jours de congés payés aux victimes de violences domestiques pour leur permettre de se mettre en sécurité. Cette loi, qui entrera en vigueur en avril 2019, dispose que les victimes ne seront pas tenues de fournir une preuve des violences et auront accès à des modalités de travail flexibles pour faciliter leur sécurité.

L’enquête d’un syndicat suisse auprès du personnel d’étage des hôtels Marriott à Zürich révèle des conditions de travail abusives, dangereuses et insalubres 27-07-2018

L’enquête menée par l’affiliée de l’UITA Unia auprès du personnel d’étage des hôtels de la marque Marriott à Zürich – l’une des villes les plus chères au monde – révèle les conséquences brutales de l’externalisation poussée à l’extrême : un rythme de travail effréné et l’exploitation d’une main d’œuvre vulnérable qui se traduisent par des conditions de travail dangereusement insalubres, pour les employé-e-s comme pour les client-e-s, ainsi que par de multiples violations de la convention collective suisse-alémanique pour le secteur du nettoyage qui fixe les conditions légales minimales du travail.


L’OIT appelle à l’adoption d’une convention internationale sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail 12-06-2018

6211FRLes travailleurs et travailleuses du monde entier peuvent se féliciter des résultats du premier débat sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui s’est tenu cette année à la Conférence internationale du travail. Malgré la forte opposition du Groupe des employeurs, qui n’était disposé à soutenir qu’une recommandation, tout au plus, la Commission normative a jugé que la lutte contre le harcèlement et la violence mérite une convention, assortie d’une recommandation.

 

 

 


Lors de la Journée internationale des droits des femmes, les travailleuses de l’UITA demandent l’ÉGALITÉ MAINTENANT ! 22-03-2018
Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, les affiliées de l’UITA dans le monde ont mené des actions pour demander l’ÉGALITÉ MAINTENANT ! Elles ont également souligné l’importance de mettre fin aux violences contre les femmes, dans la société et dans le monde du travail.

Les affiliées italiennes vont mettre en œuvre l’engagement conjoint UITA-Sodexo pour la prévention du harcèlement sexuel 22-03-2018

La Filcams-CGIL, la Fisascat-CISL et l’UILTuCS ont négocié, avec la direction italienne de Sodexo, la mise en œuvre de la politique de tolérance zéro du harcèlement sexuel, telle que stipulée par l’Engagement conjoint signé par le PDG de Sodexo et le secrétaire général de l’UITA en juin 2017.


L'ÉGALITÉ MAINTENANT! Pour une convention internationale qui mette un terme aux violences contre les femmes au travail 05-03-2018
IUF_8March_French_NA_2La journée internationale de lutte pour les droits des femmes célébrée par les affiliées de l'UITA est, cette année, placée sous le signe du combat contre les violences faites aux femmes. Ces violences ne sont autres que des manifestations de la résistance à l'égalité. Harceler sexuellement une femme, c'est insidieusement lui rappeler qu'elle n'a pas sa place dans le monde du travail. C'est pour cela que cette lutte est l'affaire de toutes et de tous et que le rôle des syndicats est primordial.

En vertu de la nouvelle loi sur l’égalité salariale, les employeurs islandais devront prouver qu’ils se conforment à la loi ou s’acquitter d’une amende 26-01-2018
La discrimination salariale fondée sur le sexe est depuis longtemps illégale en Islande, comme dans plusieurs autres pays dans le monde. Mais les écarts de salaires entre les hommes et les femmes persistent. Aux termes de la nouvelle loi Equal Pay Standard (en anglais), entrée en vigueur le 1er janvier, les employeurs sont tenus de prouver qu’ils versent un salaire égal pour le même travail ou un travail de valeur égale, sous peine de se voir infliger une amende.

Les syndicats se mobilisent contre le harcèlement sexuel dans les hôtels et les restaurants : We are not on the menu / Hands off, pants on (Nous ne sommes pas au menu / Bas les pattes, Haut le pantalon) 24-11-2017

notonthemenuLes membres de l’UITA agissent pour combattre le harcèlement sexuel endémique subi par les travailleurs-ses des industries de l’hôtellerie-restauration et de la restauration collective.

 

 


Tunisie : une loi intégrale contre les violences faites aux femmes 01-08-2017

Le 26 juillet, le parlement tunisien a voté à l’unanimité une loi intégrale de lutte contre les violences faites aux femmes. Ce nouvel instrument couvre les violences physiques mais aussi psychologiques et économiques. C’est une première dans les pays du Maghreb. La loi prévoit des mesures de prise en charge des victimes et souligne l’importance de l’éducation pour ancrer « les principes des droits humains et de l’égalité entre les genres ».


L'UITA et Sodexo signent un accord international pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail 05-07-2017
L'UITA a signé avec Sodexo, la société française de restauration et de services, un accord international comprenant des mesures visant à prévenir le harcèlement sexuel au travail. Établi sur la conviction partagée que le harcèlement sexuel est une violation des droits humains et que les femmes qui travaillent dans le secteur des services y sont très fortement exposées, l'engagement conjoint UITA-Sodexo définit une politique et des procédures visant à garantir une tolérance zéro. 

Tolérance zéro envers le harcèlement sexuel 04-04-2017
coverf2Le 26 janvier 2016, Unilever, l'UITA et IndustriAll ont signé un Engagement conjoint pour prévenir le harcèlement sexuel. Sur la base de cet accord, cette brochure publiée par l'UITA aborde de manière didactique les actions que chaque syndicat doit entreprendre afin de prévenir les cas de harcèlement sexuel.

Le harcèlement sexuel endémique dans le secteur des services 14-12-2016
Des enquêtes menées auprès d'affiliées d'Amérique du Nord et des pays nordiques, ainsi que d'autres informations compilées sur cette question, révèlent des taux inquiétants de harcèlement sexuel dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de la restauration collective et du tourisme.

Engagement conjoint sur la prévention du harcèlement sexuel chez Unilever 06-04-2016
L’UITA et IndustriAll, les organisations syndicales internationales représentant la main d’œuvre du fabricant mondial de produits alimentaires, pour la maison et les soins personnels Unilever, ont signé un engagement conjoint avec la société sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Journée internationale de la femme 2016 – Joignez-vous à notre lutte pour le droit des femmes à l’alimentation, à l’eau et à la protection sociale 09-03-2016

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La malnutrition et l’insécurité alimentaire sont endurées de manière disproportionnée par les femmes. Aujourd’hui, quelques 793 millions de personnes dans le monde souffrent de malnutrition chronique et 70 pour cent d’entre elles sont des femmes.

Les causes de cette énorme surreprésentation des femmes parmi ceux et celles qui sont privés d’un des droits humains le plus fondamental – le droit à l’alimentation – sont bien connues. Elles comprennent une discrimination en matière d’accès à l’emploi, à l’équité salariale et aux droits de propriété, l’absence de protection de la maternité et d’accès à des structures d’accueil des enfants, ainsi qu’une charge inégale des responsabilités familiales.