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All for One - One for All: A Gender equality guide for trade unionists in the agriculture, food, hotel and catering sectors


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From Lusaka to Accra: More women, doing more, building our unions - Achievements of the IUF Africa Regional Women’s Project, 2007-2011



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Nouvelles - Femmes au Travail

En Nouvelle-Zélande, une nouvelle loi prévoit un congé payé pour les victimes de violences domestiques 24-08-2018

Une nouvelle loi adoptée par le parlement néo-zélandais accorde 10 jours de congés payés aux victimes de violences domestiques pour leur permettre de se mettre en sécurité. Cette loi, qui entrera en vigueur en avril 2019, dispose que les victimes ne seront pas tenues de fournir une preuve des violences et auront accès à des modalités de travail flexibles pour faciliter leur sécurité.

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L’enquête d’un syndicat suisse auprès du personnel d’étage des hôtels Marriott à Zürich révèle des conditions de travail abusives, dangereuses et insalubres 27-07-2018

L’enquête menée par l’affiliée de l’UITA Unia auprès du personnel d’étage des hôtels de la marque Marriott à Zürich – l’une des villes les plus chères au monde – révèle les conséquences brutales de l’externalisation poussée à l’extrême : un rythme de travail effréné et l’exploitation d’une main d’œuvre vulnérable qui se traduisent par des conditions de travail dangereusement insalubres, pour les employé-e-s comme pour les client-e-s, ainsi que par de multiples violations de la convention collective suisse-alémanique pour le secteur du nettoyage qui fixe les conditions légales minimales du travail.

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L’OIT appelle à l’adoption d’une convention internationale sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail 12-06-2018

6211FRLes travailleurs et travailleuses du monde entier peuvent se féliciter des résultats du premier débat sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui s’est tenu cette année à la Conférence internationale du travail. Malgré la forte opposition du Groupe des employeurs, qui n’était disposé à soutenir qu’une recommandation, tout au plus, la Commission normative a jugé que la lutte contre le harcèlement et la violence mérite une convention, assortie d’une recommandation.
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Lors de la Journée internationale des droits des femmes, les travailleuses de l’UITA demandent l’ÉGALITÉ MAINTENANT ! 22-03-2018

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, les affiliées de l’UITA dans le monde ont mené des actions pour demander l’ÉGALITÉ MAINTENANT ! Elles ont également souligné l’importance de mettre fin aux violences contre les femmes, dans la société et dans le monde du travail.

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L'ÉGALITÉ MAINTENANT! Pour une convention internationale qui mette un terme aux violences contre les femmes au travail 05-03-2018

IUF_8March_French_NA_2La journée internationale de lutte pour les droits des femmes célébrée par les affiliées de l'UITA est, cette année, placée sous le signe du combat contre les violences faites aux femmes. Ces violences ne sont autres que des manifestations de la résistance à l'égalité. Harceler sexuellement une femme, c'est insidieusement lui rappeler qu'elle n'a pas sa place dans le monde du travail. C'est pour cela que cette lutte est l'affaire de toutes et de tous et que le rôle des syndicats est primordial.

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En vertu de la nouvelle loi sur l’égalité salariale, les employeurs islandais devront prouver qu’ils se conforment à la loi ou s’acquitter d’une amende 26-01-2018

La discrimination salariale fondée sur le sexe est depuis longtemps illégale en Islande, comme dans plusieurs autres pays dans le monde. Mais les écarts de salaires entre les hommes et les femmes persistent. Aux termes de la nouvelle loi Equal Pay Standard (en anglais), entrée en vigueur le 1er janvier, les employeurs sont tenus de prouver qu’ils versent un salaire égal pour le même travail ou un travail de valeur égale, sous peine de se voir infliger une amende.

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Tunisie : une loi intégrale contre les violences faites aux femmes 01-08-2017

Le 26 juillet, le parlement tunisien a voté à l’unanimité une loi intégrale de lutte contre les violences faites aux femmes. Ce nouvel instrument couvre les violences physiques mais aussi psychologiques et économiques. C’est une première dans les pays du Maghreb. La loi prévoit des mesures de prise en charge des victimes et souligne l’importance de l’éducation pour ancrer « les principes des droits humains et de l’égalité entre les genres ».


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L'UITA et Sodexo signent un accord international pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail 05-07-2017

L'UITA a signé avec Sodexo, la société française de restauration et de services, un accord international comprenant des mesures visant à prévenir le harcèlement sexuel au travail. Établi sur la conviction partagée que le harcèlement sexuel est une violation des droits humains et que les femmes qui travaillent dans le secteur des services y sont très fortement exposées, l'engagement conjoint UITA-Sodexo définit une politique et des procédures visant à garantir une tolérance zéro. 

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Tolérance zéro envers le harcèlement sexuel 04-04-2017

coverf2Le 26 janvier 2016, Unilever, l'UITA et IndustriAll ont signé un Engagement conjoint pour prévenir le harcèlement sexuel. Sur la base de cet accord, cette brochure publiée par l'UITA aborde de manière didactique les actions que chaque syndicat doit entreprendre afin de prévenir les cas de harcèlement sexuel.

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Le harcèlement sexuel endémique dans le secteur des services 14-12-2016

Des enquêtes menées auprès d'affiliées d'Amérique du Nord et des pays nordiques, ainsi que d'autres informations compilées sur cette question, révèlent des taux inquiétants de harcèlement sexuel dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de la restauration collective et du tourisme.
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Engagement conjoint sur la prévention du harcèlement sexuel chez Unilever 06-04-2016

L’UITA et IndustriAll, les organisations syndicales internationales représentant la main d’œuvre du fabricant mondial de produits alimentaires, pour la maison et les soins personnels Unilever, ont signé un engagement conjoint avec la société sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

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Journée internationale de la femme 2016 – Joignez-vous à notre lutte pour le droit des femmes à l’alimentation, à l’eau et à la protection sociale 09-03-2016

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La malnutrition et l’insécurité alimentaire sont endurées de manière disproportionnée par les femmes. Aujourd’hui, quelques 793 millions de personnes dans le monde souffrent de malnutrition chronique et 70 pour cent d’entre elles sont des femmes.

Les causes de cette énorme surreprésentation des femmes parmi ceux et celles qui sont privés d’un des droits humains le plus fondamental – le droit à l’alimentation – sont bien connues. Elles comprennent une discrimination en matière d’accès à l’emploi, à l’équité salariale et aux droits de propriété, l’absence de protection de la maternité et d’accès à des structures d’accueil des enfants, ainsi qu’une charge inégale des responsabilités familiales.


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Égalité maintenant ! Journée internationale des femmes 2014 06-03-2014

En sécurité chez elles, en sécurité sur le lieu de travail – tolérance zéro envers la violence 11-03-2013

Journée internationale des femmes 2012 – Mieux manger, Mieux vivre pour les travailleuses de Nestlé ? 07-03-2012

Les travailleurs/euses de l’hôtellerie du Cambodge luttent contre les licenciements en masse illégaux 05-12-2011



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