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Mondelez est une machine financière agressive depuis sa création en 2012 à partir de la scission d’avec Kraft Foods Inc., caractérisée par l’accroissement des bénéfices obtenu au moyen de pressions exercées sur les travailleurs/euses et des mesures radicales de compression des coûts. Pour les travailleurs/euses de Mondelez, cette stratégie a signifié des licenciements, des fermetures d’usines et des restructurations permanentes. Ensemble, les affiliées de l’UITA ripostent pour défendre les emplois de qualité chez Mondelez.

Depuis sa création, Mondelez a utilisé les liquidités disponibles pour financer les dividendes et des programmes de rachats d’actions, tout en éprouvant des difficultés à s’acquitter des obligations liées à son niveau élevé d’endettement. En raison des pressions constantes exercées sur le flux de trésorerie, la société doit avoir recours à des apports fréquents de nouveaux capitaux, provenant en partie de la restructuration incessante de ses activités.

Pendant que Mondelez exerce des pressions sur les travailleurs/euses, les principaux actionnaires et cadres supérieurs s’enrichissent. Au cours des trois dernières années, la société a remboursé 11 milliards de dollars en capital aux actionnaires et en 2015, la rémunération globale de la PDG Irene Rosenfeld s’est élevée à 19.674.812 dollars.

Les travailleurs/euses de Mondelez doivent être unis et organisés face à une société qui cherche à réaliser des bénéfices au moyen de cessions et de réductions des coûts improvisées au lieu d’investir judicieusement dans son capital humain et commercial. Le Réseau syndical Mondelez de l’UITA est un réseau syndical international créé pour construire une unité et une organisation syndicales au sein de la société. Contactez votre organisation affiliée à l’UITA pour vous impliquer davantage.

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