العربية | 中文 | Deutsch | English | Español | Français | 日本語 | Русский | Skandinaviska  | La División de Procesamiento de alimentos de la UITA se creó formalmente en 2017 cuando la aprobó el máximo órgano rector de la UITA: el Congreso de la UITA. La División de Procesamiento de alimentos de la UITA busca abordar los problemas que enfrentan los trabajadores y trabajadoras de este sector, que afectan a las empresas que operan en la industria de procesamiento de alimentos: salud y seguridad, cortoplacismo financiero y sus efectos, salarios decadentes o estancados, derechos de las y los migrantes, etc. Además, la División promueve la educación y movilización de sus miembros actuales, así como la organización de trabajadoras y trabajadores que todavía no son afiliados o afiliadas sindicales para aumentar la membresía y el poder sindical en este sector. La División también pondrá el foco directamente en las principales compañías del sector de procesamiento de alimentos para fortalecer la coordinación sindical internacional en esas compañías y consolidar o garantizar el reconocimiento de las afiliadas de la UITA. Food processing NoticiasCortoplacismo financiero: repercusiones sobre la población trabajadora y medidas de defensa 01-11-2019
Gráfico: The Economist
[read more] Importantes conquistas de NGG en un nuevo convenio con Barry Callebaut 16-09-2019
[read more] # TheCargill14 llevan su lucha por la restitución a la oficina central de Cargill en Turquía 02-09-2019
[read more] Tribunal confirma que #TheCargill14 fueron despedidos por establecer un sindicato 15-07-2019 Un tribunal local de Turquía dictaminó el 10 de julio de 2019 que los trabajadores de la fábrica Bursa- [read more]
La lucha por los derechos en Perfetti Van Melle continúa. ¡PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE a Perfetti Van Melle ahora!
[read more] Los sindicatos de Cargill de todo el mundo piden el fin de los abusos de derechos en Cargill Turquía 20-03-2019
[read more] Italia: conquista sindical de convenio nacional único en Mondelez 23-01-2019 En Italia cerca de 1.000 trabajadores y trabajadoras tienen ahora un nuevo convenio colectivo con Mondelez luego de largas negociaciones entre las afiliadas italianas de la UITA y la empresa. [read more] Un nuevo documento de la División Procesamiento de Alimentos de la UITA explica cómo y por qué los programas de 'Seguridad basada en el comportamiento' están concebidos para trasladar a los trabajadores y trabajadoras la responsabilidad de los empleadores de mantener un lugar de trabajo seguro, explica cómo socavan la solidaridad y la organización basada en la negociación colectiva y cómo los sindicatos pueden luchar contra ellos. [read more] Nuevo convenio tras huelgas en JDE Países Bajos 13-12-2018 Los trabajadores y trabajadoras de Jacobs Douwe Egberts (JDE) en los Países Bajos y su sindicato FNV tienen un nuevo convenio colectivo luego de dos eficaces huelgas de 24 horas en Joure y Utrecht el 19 y 22 de noviembre. [read more] La empresa confitera Perfetti Van Melle ataca los derechos en Bangladesh 29-11-2018
ACTUALIZACIÓN – El 14 de enero de 2019, el Sindicato de Perfetti Van Melle BD Pvt. Ltd. obtuvo finalmente el registro legal a pesar de la enorme interferencia de la dirección. La empresa ahora tiene que reconocer al sindicato y negociar un primer convenio colectivo. La empresa confitera holandesa Perfetti Van Melle, fabricante de Mentos, Chupa Chups y Alpenliebe, entre otras marcas mundiales, no cree que los trabajadores de Bangladesh tengan el derecho a formar un sindicato y ataca agresivamente a los trabajadores que intentan formarlo. - PULSE AQUÍ para enviar un mensaje a la compañía. [read more] Huelga de FNV y NGG en Jacobs Douwe Egberts en los Países Bajos y en Alemania 27-11-2018  Trabajadores y trabajadoras de Jacobs Douwe Egberts (JDE) en Utrecht, Países Bajos y en siete localidades alemanas tomaron medidas de huelga el 22 de noviembre. En Utrecht, pararon con éxito la producción de JDE durante 24 horas, mientras duró la huelga. NGG viajó con un grupo de trabajadoras y trabajadores alemanes de JDE en huelga a Utrecht para unirse a unos 200 huelguistas de FNV JDE en una muestra de solidaridad.[read more] Principales factores en la industria de procesamiento de alimentos en los próximos cinco años 07-11-2018 Consulte aquí el documento sobre los factores fundamentales en la industria de procesamiento de alimentos en los próximos cinco años, desarrollado por la División de Procesamiento de Alimentos de la UITA. Este documento explora las tendencias actuales y futuras en el sector de procesamiento de alimentos que afectan a las afiliadas de la UITA, investiga el efecto de estas tendencias y plantea soluciones para mitigarlos.[read more] Acuerdo global con Unilever sobre derechos y reconocimiento 06-11-2018  La Secretaria General de la UITA, Sue Longley, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, y el Director Ejecutivo de Unilever, Paul Polman, firmaron el 31 de octubre un memorando conjunto sobre derechos sindicales y reconocimiento con el fabricante mundial de bienes de consumo Unilever, en el marco de las reuniones semestrales periódicas con la compañía que se vienen realizando desde 2010.[read more] Buenos resultados en las negociaciones en Mondelez Malasia 01-11-2018 Después de una lucha por el derecho a negociar un cambio que supuso protestas de miembros y la intervención de la UITA para apoyar la demanda de negociaciones de buena fe, la afiliada a la UITA en Malasia, FIEU, negoció con resultado satisfactorio los efectos en el empleo del cierre de la planta de Johor Baru. [read more] Continúan los ataques a los derechos laborales en Mondelez Malasia 22-10-2018  La afiliada a la UITA de Malasia, FIEU, ha tenido cuatro reuniones con Mondelez en un esfuerzo por negociar los efectos del cierre de la planta de Johor Baru. Pero la gerencia local sigue actuando de mala fe.[read more] Amplio ataque a los derechos laborales en Mondelez Malasia 02-10-2018  La gerencia de Mondelez intentó anunciar unilateralmente el cierre de la planta de Johor Baru a principios de julio de 2018, pero la afiliada de la UITA en Malasia, FIEU, intervino para exigir negociaciones.[read more] Recortes de empleo y ahora el fallecimiento de un trabajador en Mondelez (Cadbury) India 01-10-2018 El trabajador de Mondelez, Milkhi Ram, murió el 21 de septiembre mientras operaba una máquina de moldeo en la planta de la compañía en Baddi, India. Su muerte ocurre luego de a una ola de reducciones masivas de personal acompañada por un "plan de separación voluntaria" iniciado por la gerencia de Mondelez India, que el personal fue presionado a aceptar. [read more] Sindicatos italianos a la huelga contra la destrucción de empleos en Jacob Douwe Egberts (JDE) 28-09-2018 Las afiliadas de la UITA, en las operaciones italianas de JDE, van a estar en huelga el 28 de septiembre, en protesta por la eliminación de 57 puestos de trabajo, con el anunciado cierre de la planta de JDE en Andezeno, Italia. Flai Cgil, Fai Cisl y Uila Uil emitieron un llamado conjunto para que JDE entable negociaciones inmediatas y reconsidere la decisión de la compañía de transferir la producción, y despedir a 57 personas. [read more] Defender empleos decentes en Mondelez 11-09-2018  Representantes sindicales de 18 sindicatos, 13 países y 6 continentes se reunieron en Bruselas los días 5 y 6 de septiembre para desarrollar acciones sindicales para proteger el futuro de sus miembros en Mondelez.[read more] Restituir a los 14 de Cargill ya 20-06-2018 Catorce activistas sindicales fueron injustamente despedidos  de sus trabajos el 17 de abril de 2018 mientras organizaban un sindicato en Cargill-Turquía en Bursa-Orhangazi. Estos 14 despidos siguen a los de otros siete trabajadores que también fueron injustamente despedidos en 2015. [read more] Conversión de trabajo eventual en permanente en Mondelez (Cadbury) Pakistán 23-02-2018 En la asamblea general anual el 16 de febrero, el Sindicato de Empleados Progresistas de Mondelez (Cadbury) celebró la conversión de 94 empleos eventuales de largo plazo en permanentes. En la planta de Cadbury, durante varios años, los trabajadores eran empleados en forma eventual a través de corruptas agencias de contratación de mano de obra que explotaban la inestabilidad y la vulnerabilidad de los trabajadores. [read more] El 2 y 3 de febrero, dieciséis sindicatos independientes se reunieron en Yogyakarta para formar la primera federación de trabajadoras y trabajadores alimentarios en Indonesia, FSBMM, un paso histórico en la generación de capacidad sindical independiente y democrática en los sectores de alimentos y bebidas en Indonesia. [read more] [More] |
El cortoplacismo financiero se centra en obtener rápida rentabilidad financiera a expensas de intereses a largo plazo y ha cambiado el fundamento mismo del entorno en el que trabajadoras y trabajadores se organizan, negocian y luchan. Hay formas de defenderse. Para saber más, 
Después de una serie de huelgas de advertencia, trabajadoras y trabajadores de Barry Callebaut en Hamburgo cuentan ahora con un nuevo convenio colectivo que alinea los salarios con el convenio de toda la industria confitera del norte de Alemania.
Para conmemorar los 500 días de lucha en curso, el 30 de agosto los 14 de Cargill se reunieron con más sindicalistas y simpatizantes frente a la sede turca de Cargill en Estambul.
Orhangazi de Cargill fueron despedidos en abril de 2018 únicamente como consecuencia de su actividad sindical. El informe de los expertos, que instruyó el fallo judicial, confirmó que las justificaciones de la compañía para los despidos eran infundadas. Estas personas fueron despedidas debido a que se habían afiliado a Tekgıda-İs.
Tras una larga lucha por la 
Veinticuatro sindicatos que representan a trabajadoras y trabajadores de Cargill en 15 países, desde Australia a Estados Unidos, Indonesia a Rusia y en toda Europa, han pedido públicamente a la empresa que deje de violar los derechos en Turquía, donde fueron despedidos trabajadores en las plantas de Cargill en Bursa-Orhangazi hace casi un año, solo como consecuencia de haberse organizado para formar un sindicato, un derecho humano internacionalmente reconocido.