La División de Procesamiento de alimentos de la UITA se creó formalmente en 2017 cuando la aprobó el máximo órgano rector de la UITA: el Congreso de la UITA. La División de Procesamiento de alimentos de la UITA busca abordar los problemas que enfrentan los trabajadores y trabajadoras de este sector, que afectan a las empresas que operan en la industria de procesamiento de alimentos: salud y seguridad, cortoplacismo financiero y sus efectos, salarios decadentes o estancados, derechos de las y los migrantes, etc. Además, la División promueve la educación y movilización de sus miembros actuales, así como la organización de trabajadoras y trabajadores que todavía no son afiliados o afiliadas sindicales para aumentar la membresía y el poder sindical en este sector. La División también pondrá el foco directamente en las principales compañías del sector de procesamiento de alimentos para fortalecer la coordinación sindical internacional en esas compañías y consolidar o garantizar el reconocimiento de las afiliadas de la UITA.

Para obtener más información, se invita a ponerse en contacto con la Secretaría de la UITA.

Después de una serie de huelgas de advertencia, trabajadoras y trabajadores de Barry Callebaut en Hamburgo cuentan ahora con un nuevo convenio colectivo que alinea los salarios con el convenio de toda la industria confitera del norte de Alemania.

Para conmemorar los 500 días de lucha en curso, el 30 de agosto los 14 de Cargill se reunieron con más sindicalistas y simpatizantes frente a la sede turca de Cargill en Estambul.

Un tribunal local de Turquía dictaminó el 10 de julio de 2019 que los trabajadores de la fábrica Bursa-Orhangazi de Cargill fueron despedidos en abril de 2018 únicamente como consecuencia de su actividad sindical. El informe de los expertos, que instruyó el fallo judicial, confirmó que las justificaciones de la compañía para los despidos eran infundadas. Estas personas fueron despedidas debido a que se habían afiliado a Tekgıda-İs.

Tras una larga lucha por la condición jurídica necesaria para la negociación colectiva en la fábrica de la compañía confitera Perfetti Van Melle en Bangladesh, dirigentes y miembros del sindicato PVM fueron el blanco de amenazas y agresiones físicas. Un elemento fundamental de esta lucha contra prácticas laborales abusivas fue el llamamiento del sindicato PVM para que se ponga fin a la explotación laboral infantil por parte de Rahat Corporation, proveedora de servicios y mano de obra de Perfetti Van Melle.

La lucha por los derechos en Perfetti Van Melle continúa. ¡PULSE AQUÍ PARA ENVIAR UN MENSAJE a Perfetti Van Melle ahora!

Veinticuatro sindicatos que representan a trabajadoras y trabajadores de Cargill en 15 países, desde Australia a Estados Unidos, Indonesia a Rusia y en toda Europa, han pedido públicamente a la empresa que deje de violar los derechos en Turquía, donde fueron despedidos trabajadores en las plantas de Cargill en Bursa-Orhangazi hace casi un año, solo como consecuencia de haberse organizado para formar un sindicato, un derecho humano internacionalmente reconocido.

En Italia cerca de 1.000 trabajadores y trabajadoras tienen ahora un nuevo convenio colectivo con Mondelez luego de largas negociaciones entre las afiliadas italianas de la UITA y la empresa.

Un nuevo documento de la División Procesamiento de Alimentos de la UITA explica cómo y por qué los programas de 'Seguridad basada en el comportamiento' están concebidos para trasladar a los trabajadores y trabajadoras la responsabilidad de los empleadores de mantener un lugar de trabajo seguro, explica cómo socavan la solidaridad y la organización basada en la negociación colectiva y cómo los sindicatos pueden luchar contra ellos.

ACTUALIZACIÓN  – El 14 de enero de 2019, el Sindicato de Perfetti Van Melle BD Pvt. Ltd. obtuvo finalmente el registro legal a pesar de la enorme interferencia de la dirección. La empresa ahora tiene que reconocer al sindicato y negociar un primer convenio colectivo.

La empresa confitera holandesa Perfetti Van Melle, fabricante de Mentos, Chupa Chups y Alpenliebe, entre otras marcas mundiales, no cree que los trabajadores de Bangladesh tengan el derecho a formar un sindicato y ataca agresivamente a los trabajadores que intentan formarlo. - PULSE AQUÍ para enviar un mensaje a la compañía.

Consulte aquí el documento sobre los factores fundamentales en la industria de procesamiento de alimentos en los próximos cinco años, desarrollado por la División de Procesamiento de Alimentos de la UITA.