Hotel, restaurant, catering, tourism

ILOは今年の6月、職場における暴力とハラスメントとの闘いに関する第190号条約を採択した。これは、労働者が、顧客や宿泊客、サービス提供者を含む「第三者」による暴力やハラスメントから保護される権利を有することを確認している。ナガ・ワールドの状況は、サービスセクターの従業員が仕事中に日々直面する暴力の典型である。

インドネシアの首都にあるアコーの「シックでスタイリッシュでモダンな」5つ星のプルマン・ジャカルタの前で、労働組合の大規模な抗議行動が続いている。IUF加盟の独立接客業組合連盟FSPMのメンバーは10月9日に結集し、組合連盟委員長のフスニ・ムバロク氏の復職を要求した。

国連人権理事会の現在のセッションへの新しいレポートは、人道に対する罪を犯しながら何ら罰を受けずに活動できる軍（Tatmadaw：ミャンマー軍）と、直接及び間接的に関係を持つ数十社を明らかにしている。その企業の中には、アコーホテルズのビジネスパートナーであるコングロマリットのマックス・ミャンマー・グループがある。

IUFと、フランスに本拠地を置く多国籍ホテルチェーンのアコーインベストは、職場におけるセクシャル・ハラスメントと闘うための措置に関する協定に署名した。この合意は、アコーインベスト・グループに雇用されている、またはアコーインベストのために働く全ての人を対象としている。

世界中のIUFメンバーたちは3月、ミャンマーの加盟組織HLOBの 6 投獄されたリーダーと組合員6名 に対する支援を表明した。その6名は刑期を終え釈放されたが、去年の8月に解雇された12名の組合員と役員、及びその12人と共に連帯を示すため組合のピケ破りを拒否したために解雇された23名の組合員を復職させるために闘うHLOBの支援のために、世界のIUF加盟組織は行動を実施している。

アンダルシアのハエンにあるホテル・コンデステーブル・イランソの客室清掃員9人が、組合を組織し、その地方のホスピタリティ・セクターの労働協約の適用を要求したところ、5月に解雇された。CC.OOサービス連盟は、ホテル従業員を貧困に追い込む外注化の過剰な進展に、労働組合として立ち向かう中で、彼らの復職を求めて闘っている。

バガンのホテル・タラバー・ゲートのHLOB組合の指導者と組合員6名は、30日間の刑期を満了し3月29日に刑務所から釈放され、家族および組合員からの感激の歓迎を受けた。警察による彼らの連帯ピケの残忍な破壊に抗議するため、平和的な行進を導こうとして12月に逮捕された後、6人は裁判にかけられ、有罪判決を受けて、3月1日に即座に 刑務所に連れていかれた。ミャンマーの主要観光地の一つである地域における労働組合権の承認と、復職を求める闘いは続く。ミャンマー政府への メッセージを送るにはここをクリック。

世界中のIUFメンバーはウガンダ政府に対し、「ミスくびれ」の美人コンテストでウガンダの観光産業を宣伝し、ウガンダの「魅力」をリストアップした公の文書に「セクシーな」女性を追加する計画を取りやめるよう要請している。

3月１日、ミャンマーのバガン考古学地区にあるホテル・タラバー・ゲートの労働組合の委員長の他、5人のリーダーやメンバーは、昨年12月に警察が組合の連帯キャンプを残忍に破壊した後、平和的な抗議行進をしようとして有罪となった。6人の組合活動家はそれぞれ1か月間の投獄を命じられ、評決が下されてすぐに逮捕された。これは、今やミャンマーにおける労働組合活動が犯罪とみなされるという、政府当局の紛れもない表明である。

6人の組合活動家が即座に、無条件に釈放されるよう、ミャンマー政府にメッセージを送るにはここをクリック。  結社の自由は権利であり、罪ではない！

ホテル・タラバー・ゲートの労働者は自分たちの権利要求のため、標的になった組合リーダーやメンバーの解雇や、 労働者の連帯キャンプの残忍な破壊、  及び抗議の行進を行った者たちの逮捕に屈することなく、公の行動を取った。

警察は、地元の当局の命令に従い、ホテル・タラバー・ゲートにおいて組合員とその家族、支援者によって10月12日以来公共の場所で維持されていた連帯キャンプを破壊した。この攻撃に抗議する地方政府当局に向けた組合行進はその後分散させられ、13人の労働組合員が逮捕された。

アメリカにおけるマリオット・ホテルの全国ストライキで、さらに5都市にある同ホテルのUNITE　HEREメンバーが加わり、これでストライキ参加者は23ホテル、7,700名に達した。

世界中のファストフード労働者たちが、IUFの世界ファストフード労働者デーである10月4日に立ち上がり、権利と承認を求める闘いの決意を示した。世界各地で労働者と組合はストライキと集会を開き、適正な賃金と条件並びに組合承認の闘いで相互の連帯と支援を示した。

ランサローテ島(カナリア諸島)にあるホテル・ビー・ライブ・エクスペリエンスの客室清掃員とボーイたちは、客室清掃員の耐え難い業務量を削減させる枠組みの交渉を確立し、ボーイたちの労働時間の増加を保証し、より正規の立場を設定させる内容の事前合意に賛成票を投じ、9月6日にストライキを終了させた。事前合意は即時施行されることになっていて、もし施行されないようならストライキ委員会はストライキを再開する権限を有する。

IUF加盟のホテル・ツーリズム労働組合連合、HLOBは、タラバー・ゲート・ホテルでの権利侵害を非難するため、ミャンマーのバガンにおいて抗議行動を開始した。8月24日、経営は、組合委員長、組合役員2名及び組合メンバー7名を含む12人の労働者を、経済的な理由を主張し、解雇した。

タイで最大級のファストフードで全国展開するKFCフランチャイズの労働者たちは、労働協約を初めて勝ち取った。

1月18日、職場の安全衛生を担当するカリフォルニア州政府機関は、ホテルの客室清掃係に関わる労働災害を減らすことを目的とした特定基準を全会一致で可決した。IUF加盟組織のユナイト・ヒアは、2012年に基準委員会に請願書を出して以降、特別基準の設置を求めてきた。

ニュージーランド雇用裁判所は、航空ケータリング大手LSGスカイ・シェフに雇用されている2名の派遣労働者を代表してIUF加盟組織E Tūが提起した訴訟に対し、重大な決定を下した。ニュージーランドの法律では、労働者は彼らが従業員であるという宣言を求める権利を有し、それに伴いそのステータスが提供する法的保護の権利が得られる。

IUFと国際運輸労連（ITF）は航空ケータリングの基準を向上させる準備のため、11月15－16日にアメリカのバルチモアで国際労働組合会議を共同で開催した。アメリカの加盟組織、ユナイト・ヒアとIBT（チームスターズ）がこの会議を主催し、ユナイト・ヒアのD．テイラー会長（写真）が挨拶を述べた。

客室清掃係と彼らの組合は、10月9日～15日に開催された第4回グローバル行動週間中に、労働条件の改善を勝ち取るという決意を再び示した。

IUF加盟組織の全国ホテル・バー・レストラン労働者ペニンスラ・マレーシア組合（NUHBRW）のシャングリラ・ラサ・サヤン・リゾート・アンド・スパのメンバーたちは、13年の闘争を経て彼らの労働協約を取り戻し、団体交渉権の復活に成功した。

IUF加盟組織のユナイト・ユニオンは、KFC、スターバックス、カールズJr.及びピザハットを管理するレストラン・ブランズ社と、組合員の98％が承認した2年の労働協約を更新させた。

IUF加盟のペニンシュラ従業員労働組合は、経営側の労働条件および基本的な職場の権利に関する攻撃に対し、争議行為を申請した。経営が誠意のある新しい団体協約の交渉に対する拒否に加え、組合役員に向けられた継続的な嫌がらせや懲戒処分がもたらす緊迫状態が大規模な労使紛争に発展する脅威をあおっている。