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Mondelez est une machine financière agressive depuis sa création en 2012 à partir de la scission d’avec Kraft Foods Inc., caractérisée par l’accroissement des bénéfices obtenu au moyen de pressions exercées sur les travailleurs/euses et des mesures radicales de compression des coûts. Pour les travailleurs/euses de Mondelez, cette stratégie a signifié des licenciements, des fermetures d’usines et des restructurations permanentes. Ensemble, les affiliées de l’UITA ripostent pour défendre les emplois de qualité chez Mondelez.

Depuis sa création, Mondelez a utilisé les liquidités disponibles pour financer les dividendes et des programmes de rachats d’actions, tout en éprouvant des difficultés à s’acquitter des obligations liées à son niveau élevé d’endettement. En raison des pressions constantes exercées sur le flux de trésorerie, la société doit avoir recours à des apports fréquents de nouveaux capitaux, provenant en partie de la restructuration incessante de ses activités.

Pendant que Mondelez exerce des pressions sur les travailleurs/euses, les principaux actionnaires et cadres supérieurs s’enrichissent. Au cours des trois dernières années, la société a remboursé 11 milliards de dollars en capital aux actionnaires et en 2015, la rémunération globale de la PDG Irene Rosenfeld s’est élevée à 19.674.812 dollars.

Les travailleurs/euses de Mondelez doivent être unis et organisés face à une société qui cherche à réaliser des bénéfices au moyen de cessions et de réductions des coûts improvisées au lieu d’investir judicieusement dans son capital humain et commercial. Le Réseau syndical Mondelez de l’UITA est un réseau syndical international créé pour construire une unité et une organisation syndicales au sein de la société. Contactez votre organisation affiliée à l’UITA pour vous impliquer davantage.

Nouvelle convention collective à la suite de grèves chez JDE aux Pays-Bas 14-12-2018

Les travailleurs-euses de Jacobs Douwe Egberts (JDE) aux Pays-Bas et leur syndicat, la Confédération syndicale des Pays-Bas FNV, ont conclu une nouvelle convention collective à la suite de deux grèves de 24 heures qui ont porté leurs fruits, à Joure et à Utrecht les 19 et 22 novembre.

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Les membres des syndicats FNV et NGG en grève chez Jacobs Douwe Egberts aux Pays-Bas et en Allemagne 29-11-2018

Picture%20with%20flagsLes travailleurs-euses de Jacobs Douwe Egberts (JDE) de l’usine d’Utrecht aux Pays-Bas et de 7 autres sites situés en Allemagne se sont mis en grève le 22 novembre. À Utrecht, les travailleurs-euses ont réussi à arrêter la production du site JDE pendant 24 heures, le temps de la grève. Le syndicat NGG a accompagné à Utrecht un groupe de grévistes des usines JDE d’Allemagne pour s’associer en solidarité aux 200 grévistes de la Confédération syndicale des Pays-Bas (FNV).

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Négociations couronnées de succès chez Mondelez Malaisie 05-11-2018

A la suite d’un conflit lié au droit de négocier certains changements, accompagné de protestations de la part des membres et d’une intervention de l’UITA en soutien à la demande de négociations de bonne foi, l’affiliée malaisienne de l’UITA FIEU a négocié avec succès une solution satisfaisante à l’impact qu’aura la fermeture de l’usine de Johor Baru sur les emplois.




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Chez Mondelez Malaysia, les atteintes aux droits des travailleurs-euses se poursuivent 23-10-2018

Mondelez%20Malaysia%202018%20%282%29Le syndicat malaisien FIEU, affiliée de l’UITA, a rencontré à quatre reprises Mondelez pour négocier les conséquences de la fermeture de l’usine de Johor Baru, mais la direction locale fait preuve de mauvaise foi.

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Violente atteinte aux droits des travailleurs-euses chez Mondelez Malaisie 04-10-2018

Mondelez%20Malaysia%20ResizedDébut juillet 2018, la direction de Mondelez a tenté d’annoncer de manière unilatérale la fermeture de l’usine de Johor Baru, mais le syndicat FIEU, affiliée de l’UITA, est intervenu pour exiger des négociations.

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Suppressions d’emplois, et maintenant, la mort d’un travailleur de Mondelez (Cadbury) Inde 01-10-2018

Le travailleur de Mondelez Milkhi Ram a été tué le 21 septembre alors qu’il faisait fonctionner une machine à mouler à l’usine de la société à Baddi, Inde. Son décès fait suite à une vague de réduction des effectifs accompagnée d’un « plan de départs volontaires » lancé par la direction de Mondelez Inde, que les travailleurs-euses ont été obligé-e-s d’accepter.

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Les affiliées italiennes de l’UITA se mettent en grève contre les suppressions d’emplois chez Jacob Douwe Egberts (JDE) 28-09-2018

Les membres des affiliées de l’UITA des opérations italiennes de JDE sont en grève en ce 28 septembre pour protester contre la suppression de 57 emplois et la fermeture annoncée du site d’Andezeno de JDE en Italie. La FLAI-CGIL, la FAI-CISL et l’UILA-UIL ont conjointement appelé JDE à entamer immédiatement des négociations et à reconsidérer sa décision de transférer la production et de licencier 57 travailleurs-euses.
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Défendre les emplois décents chez Mondelez 12-09-2018

6404eDes représentant-e-s syndicaux-ales de 18 organisations de 13 pays et de 6 continents se sont réuni-e-s les 5 et 6 septembre à Bruxelles pour élaborer une action syndicale destinée à protéger l’avenir de leurs membres chez Mondelez.

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Les droits des travailleurs-euses à l’ordre du jour de la réunion des actionnaires de Mondelez 23-05-2018

Le 16 mai, l’affiliée de l’UITA BCTGM et le Secrétariat de l’UITA ont placé les droits des travailleurs-euses à l’ordre du jour de la réunion des actionnaires de Mondelez à Lincolnshire, Illinois (États-Unis).

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Subventions à Mondelez au Canada : un cadeau à 22 millions de dollars du gouvernement de l’Ontario 25-04-2018

Mondelezsticker-fLe gouvernement de la province canadienne de l’Ontario a fait à Mondelez un cadeau de 22,6 millions de dollars canadiens pour « le développement des talents et l’investissement en capital » sur le site non syndiqué d’East York (Ontario), site qui, ces cinq dernières années, a récupéré la production de deux usines syndiquées fermées par l’entreprise.
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Conversion d’emplois précaires en emplois permanents chez Mondelez (Cadbury) Pakistan 26-02-2018

Lors de sa réunion générale annuelle le 16 février, le Mondelez (Cadbury) Progressive Employees Union a célébré la conversion de 94 emplois précaires de longue date en emplois permanents. Ces travailleurs-euses précaires étaient employé-e-s depuis de nombreuses années à l’usine Cadbury par le biais d’agences d’intérim corrompues qui profitaient de l’insécurité et de la vulnérabilité de ces travailleurs-euses.
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Les réactions devant la fermeture de Mondelez en Nouvelle-Zélande attestent du moindre attrait des « marques internationales » 30-11-2017

Le vernis s’écaille pour les « grandes marques mondiales », dont le marketing et la production ont été organisés autour du principe selon lequel la notoriété de la marque suffisait à faire oublier où et dans quelles conditions étaient fabriqués leurs produits.

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Nouvelle-Zélande: la lutte pour préserver des emplois de qualité chez Mondelez Dunedin 25-10-2017

Mondelezsticker-fLe syndicat E tu, affiliée de l’UITA, travaille d’arrache-pied avec les dirigeants de la communauté locale pour préserver des emplois de qualité et critique avec véhémence le choix de transférer toute la production Cadbury assurée par l’usine de Dunedin vers une nouvelle usine en Australie. Cette décision de la société intervient aussi à la suite d’une action d’urgence de l’UITA (en anglais), qui a été largement suivie par les affiliées en soutien aux camarades de E tu en Nouvelle-Zélande.
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Le nouvel accord salarial, une victoire au Royaume-Uni pour les membres du syndicat Unite chez Cadbury (Mondelez) 21-09-2017

Au Royaume-Uni, les quelque 1 300 employé-e-s des sites de Cadbury (Mondelez) sont parvenus à un accord salarial de deux ans qui répond à l’augmentation du coût de la vie. Cet accord prévoit également une augmentation de l’allocation de maternité.


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Rassemblement d’affiliées nord-américaines de l’UITA lors de la réunion des actionnaires de Mondelez 22-05-2017

Le 17 mai, des membres des affiliées nord-américaines de l’UITA BCTGM et UFCW se sont rassemblés avant la réunion des actionnaires de Mondelez à Lincolnshire, Illinois, pour démontrer leur engagement en défense des emplois de qualité au sein de la société qu’ils ont contribué à construire. Plus de 18 organisations syndicales étaient présentes pour faire part de leur soutien et des messages de solidarité d’affiliées de l’UITA ont été lus aux participants/es à la manifestation.

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Une action syndicale internationale pour défendre la qualité de l'emploi chez Mondelez 05-04-2017

MondelezstickerAu cours d'une semaine d'action syndicale organisée du 27 au 31 mars 2017, les affiliées de l'UITA partout dans le monde ont montré leur détermination à défendre les emplois permanents de qualité chez Mondelez, entreprise championne des coupes franches.

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Appel urgent à la solidarité avec les travailleurs/euses Mondelez de Dunedin, Nouvelle-Zélande 02-03-2017

Le 15 février 2017, près de 400 travailleurs/euses Mondelez de Dunedin, Nouvelle-Zélande et leur syndicat E Tu ont appris que l’usine historique Cadbury de leur localité serait fermée et la production transférée à d’autres sites. Mondelez est une société mue par des intérêts financiers à court terme et des mesures radicales de compression des coûts qui se traduisent par la destruction des emplois de qualité. Les travailleurs/euses de Mondelez n’ont connu que des cessions, fermetures d’usines, externalisations de la production et des restructurations permanentes qui font disparaître les emplois au sein des communautés.

Mais la lutte pour conserver l’usine de Dunedin est loin d’être terminée. E Tu, ses membres et la ville de Dunedin ont de toute urgence besoin de votre soutien et solidarité.

Merci d’envoyer vos messages de solidarité à Sarah Meyer (sarah.meyer@iuf.org) au secrétariat de l’UITA, qui les transmettra à E Tu. Les travailleurs/euses Cadbury de Mondelez et la ville de Dunedin doivent savoir qu’ils/elles ne sont pas seuls/es et qu’ils/elles font partie d’un effort international pour sauver les emplois de qualité (#savequalityjobs) chez Mondelez.


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Mondelez éprouve des difficultés à répondre à la demande des consommateurs pour des aliments sains 09-02-2017

Mondelez, comme de nombreuses autres sociétés de produits de grande consommation, continue à tenter de répondre à la nouvelle demande des consommateurs pour des aliments frais, sains et biologiques. L’une des raisons des difficultés de Mondelez est que les grandes entreprises de ce genre sont souvent gérées de manière à dégager des gains financiers à court terme, et non comme des sociétés de l’alimentation et des boissons avec une vision à long terme.
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Venus/es de partout en Europe, des employés/es de Mondelez manifestent devant le siège de l'entreprise à Zürich 25-11-2016

Des affiliées de l'UITA de plus de 13 pays se sont rassemblées hier au siège européen de Mondelez afin de montrer leur détermination à sauver les usines, les marques, les compétences et l'expérience qui ont fait de l'entreprise ce qu'elle est et à la sauver de la désastreuse gestion financière de la direction. Les affiliées de l'UITA de Mondelez exigent des investissements permettant d'assurer l'avenir de la société et de ses marques, ainsi que la fin du court-termisme financier qui mène à la destruction d'emplois permanents de qualité.

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Quelles sont les motivations de Mondelez ? 21-11-2016

Mondelez est un employeur particulièrement agressif en raison de sa dépendance stratégique à un niveau élevé et insoutenable d’endettement qui sert à financer les rémunérations des cadres et des principaux actionnaires, aux dépens des investissements nécessaires à la construction d’une entreprise alimentaire durable.
A cause de sa stratégie et de ses structures financières précaires, Mondelez s’en remet à des solutions à court terme et à des mesures radicales de compression des coûts qui augmentent les marges et fait passer au second plan l’accroissement des volumes des ventes et l’investissement dans l’innovation. Mais les coûts ne peuvent être sans cesse réduits sans mettre en péril l’entreprise.

Lire la suite dans le dernier Réseau syndical Mondelez de l’UITA : cliquez ici pour lire, télécharger et distribuer !


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Les affiliées luttent contre la cupidité des investisseurs de Mondelez 09-05-2016

La stratégie de compression massive des coûts et de délocalisation de la production vers des pays à moindre coût suivie par Mondelez augmente les dividendes versés aux investisseurs tout en détruisant les moyens d’existence d’employés/es de longue date.

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Le bilan des victimes s’alourdit à la suite de l’accident mortel chez Mondelez Égypte 18-04-2016

Trois travailleurs de plus ont succombé à leurs blessures à la suite de l’explosion d’une chaudière et de l’incendie qui s’en est ensuivi à l’usine Cadbury de Mondelez au Caire le 28 mars, faisant au total sept victimes. Dans un premier temps, la direction a fait état de quatre travailleurs tués et près de 60 blessés, dont certains sont gravement brûlés et dans un état critique.

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Mondelez cède des marques européennes au spécialiste des cessions Eurazeo 11-04-2016

Des travailleurs/euses irlandais/es en grève contre l’externalisation des emplois 15-03-2016

Les membres des affiliées de l’UITA Unite the Union et SIPTU se sont mis en grève pour une durée indéterminée le 3 mars pour protéger les emplois « permanents et donnant droit à une prestation de retraite » et pour empêcher l’externalisation de 17 emplois permanents à l’usine de chocolat de Mondelez à Coolock. Avant la fin de la première journée de grève, la Commission des relations du travail (WRC) a réuni les deux parties pour tenter de parvenir à un accord.

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BCTGM appelle les consommateurs américains à « vérifier l’étiquette » 15-03-2016

L’affiliée de l’UITA BCTGM a lancé la campagne « Vérifiez l’étiquette » dans le cadre de la lutte qu’elle mène pour soutenir ses membres qui contestent la suppression de 600 emplois à l’usine Nabisco de Chicago (cliquez ici pour le contexte).

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Mondelez serait en train d’embaucher des briseurs de grève en vue des négociations collectives aux États-Unis 24-02-2016

Selon un article paru dans le journal syndical Northwest Labor Press, Mondelez a embauché des briseurs de grève dans la perspective des négociations nationales avec l’affiliée de l’UITA BCTGM. Ces négociations devraient déboucher sur un accord qui couvrira 5 usines de biscuits Nabisco et trois centres de distribution.

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Le BCTGM intensifie la lutte contre les licenciements collectifs chez Mondelez à Chicago 27-01-2016

L’affiliée de l’UITA BCTGM a intensifié la lutte contre les licenciements collectifs à l’usine de biscuits de Mondelez à Chicago en engageant des poursuites devant une Cour fédérale, au motif que ces licenciements sont discriminatoires et contreviennent à la convention collective. Le syndicat a aussi formellement accusé la direction d’avoir inclus des travailleurs/euses non syndiqués dans l’équipe de négociation pour affaiblir le pouvoir du syndicat en matière de négociation collective.
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Mondelez supprime des emplois syndiqués après avoir demandé des concessions impossibles 04-08-2015

Violations des droits syndicaux en Amérique du Nord 18-06-2015

La destruction des emplois à l'œuvre en Irlande - fermeture, licenciements et précarisation 10-03-2015

Grève chez Mondelez-SOTUBI en Tunisie 18-06-2014

Les travailleurs et travailleuses de l'usine de biscuits Saïda à Ben Arous, au sud de Tunis, ont débrayé pendant trois jours pour revendiquer l'application des accords signés avec la direction en mars de cette année.
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Les syndicats belges disent à Mondelez: Le management de Sotubi Tunisie n'est pas le bienvenu dans nos usines! 21-03-2014

Les affiliées de l'UITA en Belgique prennent des mesures concrètes en soutien aux travailleurs/euses de Mondelez en Tunisie
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Les travailleurs/euses de Mondelez au Pakistan continuent à lutter pour des emplois permanents 16-01-2014

Le syndicat Cadbury tente de renégocier la convention collective depuis près de deux ans. Le syndicat est déterminé à obtenir des emplois permanents pour les travailleurs/euses précaires, mais l'entreprise refuse de négocier cette question.
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BCTGM envoie un message fort à Mondelez au sujet des violations des droits humains : Parlez avec l’UITA ! 14-01-2014

IUFPostcardsLes membres de l’affiliée nord-américaine BCTGM ont apporté un énorme soutien à la campagne de l’UITA visant à obtenir que la société rende des comptes au sujet de ses violations des droits humains. Après que les responsables syndicaux aient distribué plus de 3000 prospectus sur la campagne Screamdelez aux membres travaillant chez Mondelez dans 5 États , les membres ont signé et envoyé des cartes de vœux à la PDG Irene Rosenfeld lui demandant de discuter avec l’UITA.


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Réunion des affiliées de l’UITA représentant les travailleurs/euses de Mondelez pour syndiquer mondialement 13-12-2013

Manifestation contre le harcèlement continu chez Mondelez en Tunisie 06-12-2013

Les 5 de Cadbury rallient un soutien en Suisse 01-12-2013

Des représentants politiques de Pennsylvanie appellent Mondelez à participer à une réunion publique sur la fermeture possible d’une usine de biscuits de Philadelphie 20-11-2013

Les emplois précaires se multiplient chez Mondelez Pakistan, mais la direction refuse de négocier le statut des travailleurs « externes» 12-11-2013

Mondelez refuse l’offre de médiation du gouvernement américain dans le cas de conflits portant sur des allégations de violations des droits humains 01-11-2013

Mondelez ignore sciemment les droits humains tout en installant des gondoles intelligentes pour surveiller les consommateurs 24-10-2013

Les travailleurs/euses de Mondelez au Pakistan sont menacés, harcelés et sanctionnés pour avoir demandé…le droit de travailler pour Mondelez ! 08-10-2013

Justice différée – les avocats de Mondelez en Égypte font appel et retardent les audiences des travailleurs licenciés – la société supprime leur assurance maladie 27-09-2013

Une conférence de presse au Caire évoque la campagne en faveur des 5 dirigeants syndicaux licenciés de Cadbury et appelle le gouvernement à « faire son devoir » 24-09-2013

Pour séduire les investisseurs, Mondelez part en guerre contre les travailleurs/euses – « boule de démolition » pour les sites plus anciens 16-09-2013

Mondelez met la pression sur ses fournisseurs en prolongeant les modalités de paiement à 120 jours – qui sera la prochaine victime ? 28-08-2013

Le syndicat tunisien demande la réintégration du responsable syndical licencié chez Mondelez 19-08-2013

Action mondiale dans le cadre de la campagne Mondelez de l’UITA 24-07-2013

Les membres du syndicat australien AMWU exigent que Mondelez respecte les droits humains 24-07-2013

Un syndicat libanais oblige Mondelez à se soumettre à un arbitrage à propos d’une indemnité de fermeture 19-07-2013



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