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Mondelez est une machine financière agressive depuis sa création en 2012 à partir de la scission d’avec Kraft Foods Inc., caractérisée par l’accroissement des bénéfices obtenu au moyen de pressions exercées sur les travailleurs/euses et des mesures radicales de compression des coûts. Pour les travailleurs/euses de Mondelez, cette stratégie a signifié des licenciements, des fermetures d’usines et des restructurations permanentes. Ensemble, les affiliées de l’UITA ripostent pour défendre les emplois de qualité chez Mondelez.

Depuis sa création, Mondelez a utilisé les liquidités disponibles pour financer les dividendes et des programmes de rachats d’actions, tout en éprouvant des difficultés à s’acquitter des obligations liées à son niveau élevé d’endettement. En raison des pressions constantes exercées sur le flux de trésorerie, la société doit avoir recours à des apports fréquents de nouveaux capitaux, provenant en partie de la restructuration incessante de ses activités.

Pendant que Mondelez exerce des pressions sur les travailleurs/euses, les principaux actionnaires et cadres supérieurs s’enrichissent. Au cours des trois dernières années, la société a remboursé 11 milliards de dollars en capital aux actionnaires et en 2015, la rémunération globale de la PDG Irene Rosenfeld s’est élevée à 19.674.812 dollars.

Les travailleurs/euses de Mondelez doivent être unis et organisés face à une société qui cherche à réaliser des bénéfices au moyen de cessions et de réductions des coûts improvisées au lieu d’investir judicieusement dans son capital humain et commercial. Le Réseau syndical Mondelez de l’UITA est un réseau syndical international créé pour construire une unité et une organisation syndicales au sein de la société. Contactez votre organisation affiliée à l’UITA pour vous impliquer davantage.

Mondelez éprouve des difficultés à répondre à la demande des consommateurs pour des aliments sains 09-02-2017

Mondelez, comme de nombreuses autres sociétés de produits de grande consommation, continue à tenter de répondre à la nouvelle demande des consommateurs pour des aliments frais, sains et biologiques. L’une des raisons des difficultés de Mondelez est que les grandes entreprises de ce genre sont souvent gérées de manière à dégager des gains financiers à court terme, et non comme des sociétés de l’alimentation et des boissons avec une vision à long terme.
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Venus/es de partout en Europe, des employés/es de Mondelez manifestent devant le siège de l'entreprise à Zürich 25-11-2016

Des affiliées de l'UITA de plus de 13 pays se sont rassemblées hier au siège européen de Mondelez afin de montrer leur détermination à sauver les usines, les marques, les compétences et l'expérience qui ont fait de l'entreprise ce qu'elle est et à la sauver de la désastreuse gestion financière de la direction. Les affiliées de l'UITA de Mondelez exigent des investissements permettant d'assurer l'avenir de la société et de ses marques, ainsi que la fin du court-termisme financier qui mène à la destruction d'emplois permanents de qualité.

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Quelles sont les motivations de Mondelez ? 21-11-2016

Mondelez est un employeur particulièrement agressif en raison de sa dépendance stratégique à un niveau élevé et insoutenable d’endettement qui sert à financer les rémunérations des cadres et des principaux actionnaires, aux dépens des investissements nécessaires à la construction d’une entreprise alimentaire durable.
A cause de sa stratégie et de ses structures financières précaires, Mondelez s’en remet à des solutions à court terme et à des mesures radicales de compression des coûts qui augmentent les marges et fait passer au second plan l’accroissement des volumes des ventes et l’investissement dans l’innovation. Mais les coûts ne peuvent être sans cesse réduits sans mettre en péril l’entreprise.

Lire la suite dans le dernier Réseau syndical Mondelez de l’UITA : cliquez ici pour lire, télécharger et distribuer !


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Les affiliées luttent contre la cupidité des investisseurs de Mondelez 09-05-2016

La stratégie de compression massive des coûts et de délocalisation de la production vers des pays à moindre coût suivie par Mondelez augmente les dividendes versés aux investisseurs tout en détruisant les moyens d’existence d’employés/es de longue date.

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Le bilan des victimes s’alourdit à la suite de l’accident mortel chez Mondelez Égypte 18-04-2016

Trois travailleurs de plus ont succombé à leurs blessures à la suite de l’explosion d’une chaudière et de l’incendie qui s’en est ensuivi à l’usine Cadbury de Mondelez au Caire le 28 mars, faisant au total sept victimes. Dans un premier temps, la direction a fait état de quatre travailleurs tués et près de 60 blessés, dont certains sont gravement brûlés et dans un état critique.

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Mondelez cède des marques européennes au spécialiste des cessions Eurazeo 11-04-2016

Des travailleurs/euses irlandais/es en grève contre l’externalisation des emplois 15-03-2016

Les membres des affiliées de l’UITA Unite the Union et SIPTU se sont mis en grève pour une durée indéterminée le 3 mars pour protéger les emplois « permanents et donnant droit à une prestation de retraite » et pour empêcher l’externalisation de 17 emplois permanents à l’usine de chocolat de Mondelez à Coolock. Avant la fin de la première journée de grève, la Commission des relations du travail (WRC) a réuni les deux parties pour tenter de parvenir à un accord.

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BCTGM appelle les consommateurs américains à « vérifier l’étiquette » 15-03-2016

L’affiliée de l’UITA BCTGM a lancé la campagne « Vérifiez l’étiquette » dans le cadre de la lutte qu’elle mène pour soutenir ses membres qui contestent la suppression de 600 emplois à l’usine Nabisco de Chicago (cliquez ici pour le contexte).

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Mondelez serait en train d’embaucher des briseurs de grève en vue des négociations collectives aux États-Unis 24-02-2016

Selon un article paru dans le journal syndical Northwest Labor Press, Mondelez a embauché des briseurs de grève dans la perspective des négociations nationales avec l’affiliée de l’UITA BCTGM. Ces négociations devraient déboucher sur un accord qui couvrira 5 usines de biscuits Nabisco et trois centres de distribution.

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Le BCTGM intensifie la lutte contre les licenciements collectifs chez Mondelez à Chicago 27-01-2016

L’affiliée de l’UITA BCTGM a intensifié la lutte contre les licenciements collectifs à l’usine de biscuits de Mondelez à Chicago en engageant des poursuites devant une Cour fédérale, au motif que ces licenciements sont discriminatoires et contreviennent à la convention collective. Le syndicat a aussi formellement accusé la direction d’avoir inclus des travailleurs/euses non syndiqués dans l’équipe de négociation pour affaiblir le pouvoir du syndicat en matière de négociation collective.
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Mondelez supprime des emplois syndiqués après avoir demandé des concessions impossibles 04-08-2015

Violations des droits syndicaux en Amérique du Nord 18-06-2015

La destruction des emplois à l'œuvre en Irlande - fermeture, licenciements et précarisation 10-03-2015

Grève chez Mondelez-SOTUBI en Tunisie 18-06-2014

Les travailleurs et travailleuses de l'usine de biscuits Saïda à Ben Arous, au sud de Tunis, ont débrayé pendant trois jours pour revendiquer l'application des accords signés avec la direction en mars de cette année.
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Les syndicats belges disent à Mondelez: Le management de Sotubi Tunisie n'est pas le bienvenu dans nos usines! 21-03-2014

Les affiliées de l'UITA en Belgique prennent des mesures concrètes en soutien aux travailleurs/euses de Mondelez en Tunisie
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Les travailleurs/euses de Mondelez au Pakistan continuent à lutter pour des emplois permanents 16-01-2014

Le syndicat Cadbury tente de renégocier la convention collective depuis près de deux ans. Le syndicat est déterminé à obtenir des emplois permanents pour les travailleurs/euses précaires, mais l'entreprise refuse de négocier cette question.
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BCTGM envoie un message fort à Mondelez au sujet des violations des droits humains : Parlez avec l’UITA ! 14-01-2014

IUFPostcardsLes membres de l’affiliée nord-américaine BCTGM ont apporté un énorme soutien à la campagne de l’UITA visant à obtenir que la société rende des comptes au sujet de ses violations des droits humains. Après que les responsables syndicaux aient distribué plus de 3000 prospectus sur la campagne Screamdelez aux membres travaillant chez Mondelez dans 5 États , les membres ont signé et envoyé des cartes de vœux à la PDG Irene Rosenfeld lui demandant de discuter avec l’UITA.


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Réunion des affiliées de l’UITA représentant les travailleurs/euses de Mondelez pour syndiquer mondialement 13-12-2013

Manifestation contre le harcèlement continu chez Mondelez en Tunisie 06-12-2013

Les 5 de Cadbury rallient un soutien en Suisse 01-12-2013

Des représentants politiques de Pennsylvanie appellent Mondelez à participer à une réunion publique sur la fermeture possible d’une usine de biscuits de Philadelphie 20-11-2013

Les emplois précaires se multiplient chez Mondelez Pakistan, mais la direction refuse de négocier le statut des travailleurs « externes» 12-11-2013

Mondelez refuse l’offre de médiation du gouvernement américain dans le cas de conflits portant sur des allégations de violations des droits humains 01-11-2013

Mondelez ignore sciemment les droits humains tout en installant des gondoles intelligentes pour surveiller les consommateurs 24-10-2013

Les travailleurs/euses de Mondelez au Pakistan sont menacés, harcelés et sanctionnés pour avoir demandé…le droit de travailler pour Mondelez ! 08-10-2013

Justice différée – les avocats de Mondelez en Égypte font appel et retardent les audiences des travailleurs licenciés – la société supprime leur assurance maladie 27-09-2013

Une conférence de presse au Caire évoque la campagne en faveur des 5 dirigeants syndicaux licenciés de Cadbury et appelle le gouvernement à « faire son devoir » 24-09-2013

Pour séduire les investisseurs, Mondelez part en guerre contre les travailleurs/euses – « boule de démolition » pour les sites plus anciens 16-09-2013

Mondelez met la pression sur ses fournisseurs en prolongeant les modalités de paiement à 120 jours – qui sera la prochaine victime ? 28-08-2013

Le syndicat tunisien demande la réintégration du responsable syndical licencié chez Mondelez 19-08-2013

Action mondiale dans le cadre de la campagne Mondelez de l’UITA 24-07-2013

Les membres du syndicat australien AMWU exigent que Mondelez respecte les droits humains 24-07-2013

Un syndicat libanais oblige Mondelez à se soumettre à un arbitrage à propos d’une indemnité de fermeture 19-07-2013

Mondelez annonce la fermeture immédiate d’une usine au Liban…En présence d’hommes en armes! 03-07-2013

Une enquête du Financial Times révèle des méthodes complexes d’évasion fiscale 24-06-2013

Un travailleur de Mondelez Pakistan décède à la suite d’un travail posté de 24 heures – les soins lui ont été refusés faute d’assurance maladie 20-06-2013

Rencontre de solidarité syndicale franco-égyptienne 04-06-2013

Les responsables syndicaux licenciés par Mondelez Égypte rencontrent des membres de l’UITA et de syndicats suisses et des journalistes de la presse internationale 04-06-2013

Mondelez Pakistan : là où les «éléments extérieurs» vous procurent de «délicieux moments de bonheur» 14-05-2013

Empêtré dans le bourbier de ses atteintes aux droits de l'homme, Mondelez cherche à relancer les ventes de chewing-gum 14-05-2013

Mondelēz : actions de solidarité en Inde 17-04-2013

Mondelez Pakistan impose un lock-out et viole les droits syndicaux 04-04-2013

Conférence de presse à Tunis met en lumière les violations des droits à SOTUBI/Mondelez 31-03-2013

UMT s'engage à soutenir la campagne Screamdelez 25-03-2013

Licencié pour avoir eu une moitié de pouce avalée par une machine: la dure réalité de travailler pour Mondelēz Égypte 19-03-2013

L'UITA informe le gouvernement des États-Unis que Mondelez viole des normes internationales, et dépose une plainte officielle 19-03-2013

Quand le patron dit qu'il n'y a pas d'argent pour une augmentation de salaire et que des usines doivent fermer, demandez-lui où en sont les derniers rachats d'actions! 19-03-2013

L’UITA demande au PDG de Mondelez Irene Rosenfeld que les dirigeants syndicaux licenciés en Égypte et en Tunisie soient réintégrés 29-11-2012

Les premiers effets de la scission de Kraft Foods commencent à se faire sentir pour les travailleurs/euses 13-11-2012

La scission de Kraft Foods fait ses premières victimes 13-11-2012



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