África del Azúcar Digest, Vuelo. II, No 7, 20 Agosto 2011

Suazilandia: SAPWU llega a un acuerdo en Ranchos Ubombo

En 5 Julio, el sindicato de trabajadores del azúcar de Swazilandia, SAPWU, firmaron un acuerdo en Ranchos Ubombo, una filial de Illovo Sugar, retroactivo al 1 Abril. El acuerdo otorga una 7.5 por ciento de aumento salarial en todos los ámbitos. Otros beneficios incluyen una asignación por escolaridad de 1,000 Swazilandia Lilangeni por familia al año (aumentado de 450), y dicha asignación se incrementará a 1,700 en abril 2012. El bastón que lleva bonificación aplicable cuando las condiciones climáticas hacen que el trabajo más duro que de costumbre pasó de 6 a 13 lilangeni por día. (USD 1.00 = SZL 6.70) Con información de Archie Sayed, Secretario general SAPWU.

Mozambique: Los salarios mínimos en azúcar acordaron

Las negociaciones salariales en todo el país entre el sindicato de trabajadores del azúcar, SINTIA, y la asociación de productores de azúcar, APAMO acordó 2,075 meticales al mes como salario mínimo para el sector del azúcar. Después de este, negociaciones fueron llevadas al ámbito de la empresa donde Sintia comités locales negocian con una gestión basada en el salario mínimo acordado por SINTIA y APAMO y en relación con las circunstancias locales. El salario mínimo en Marromeu y Mafambisse se establece en 2,080 meticales, 2,280 en Xinave y 2,300 en Maragra. (El africano Tongaat Hulett Sur opera en Mafambisse y Xinavane, mientras Illovo Sugar posee Maragra.) Con información de Alexandre Munguambe, Secretario general SINTIA.

Sudáfrica: Amplio acuerdo en el sector del azúcar alcanzó

El sector azucarero de Sudáfrica concluyó las negociaciones sobre 11 Agosto bajo el Consejo Nacional de Negociación Azúcar, el cual está integrado por representantes de los empleadores y tres sindicatos que representan a los empleados. El acuerdo cubre el período comprendido entre 1 Abril 2011 a 31 Marzo 2012, y pide un incremento salarial del 8 por ciento en todos los ámbitos en el salario básico / salario de los cerca de 5,000 trabajadores cubiertos por el Consejo. Además de que la subvención máxima de la ayuda médica (50:50) se extiende al Plan Mediplus de Medishield. Con información de Ali Mdluli, FAWU Coordinador Azúcar.

Ruanda: Las importaciones de azúcar en régimen de franquicia buscados

Rwanda pidió a la Comunidad del África Oriental (EAC) renunciar a los impuestos a la importación de azúcar de fuera del bloque como un incentivo para aumentar la oferta, estabilizar los precios y evitar la escasez en el mercado local de acuerdo a Tiempo de Negocios. Una vez aprobada la dispensa, Rwanda podrá importar 50,000 toneladas de azúcar de América Latina y Asia en los próximos seis meses.

Las importaciones de azúcar de fuera de la EAC y el Mercado Común para África Oriental y Meridional (COMESA) atraer a un derecho de aduana de 100 por ciento en valores CIF. También cuenta con un Impuesto al Valor Agregado (IVA) de 18 por cien, y un extra 5 por ciento a los importadores y sin certificado de cumplimiento. Además, importadores de azúcar locales dijeron que la demanda de azúcar de República Democrática del Congo y Sudán ha afectado el suministro de la EAC. A finales de julio, el gobierno limitó el precio al por mayor de azúcar a 36,000 Francos ruandeses (USD 60) para una bolsa de 50 kg, después que los precios elevados a 1,000 francos por kilo de aproximadamente 780 francs in April.

Rwanda’s sole sugar producer, Kabuye Sugar Works, is owned by Uganda’s Kakira and produces some 12,000 toneladas al año.

Nigeria: Nigerian-Chinese partnership for ethanol refineries

Global Biofuels Ltd., a Nigerian energy company, in partnership with Hong Kong’s COZA International Ltd. and China’s WEMET International Complete Plant Engineering Co., plans to spend USD183 million on ethanol refining plants in West Africa, according to Bloomberg, quoting a report by The Guardian. The first phase of the project will start in the third quarter of this year in Nigeria’s south-western Ekiti State.

Zambia: UITA Mundial del Azúcar / NUPAAW Taller

Diecisiete representantes de las ramas de azúcar de la Unión Nacional de las Plantaciones Agrícolas y Similares (NUPAAW) se reunió por un taller de azúcar de la UITA de 25-27 Julio 2011 en Mazabuka, al sur de Lusaka, centro de la industria azucarera en el país.

El taller escuchó los informes de las ramas del azúcar, and from NUPAAW headquarters on wage negotiations during the past year.

Las negociaciones para 2010/2011 in Zambia Sugar reached a 12 aumento salarial por ciento para los trabajadores permanentes, y 8 por ciento para los trabajadores de temporada. In Kafue

Azúcar, El contrato era para un 10 por ciento de aumento salarial en todos los ámbitos, Pero las negociaciones y el Consejo Industrial Conjunto (JIC) provedi Difícil, ya que cubren los trabajadores representados en una amplia gama de cultivos permiten a los empleadores en las operaciones más rentables para impulsar los estándares más bajos, normalmente asociados con las granjas de pequeña escala. El sindicato ha propuesto cambiar la manera en que las negociaciones se llevan a cabo para responder a estas diferencias.

El taller también decidió sobre las futuras actividades a ser implementadas entre UITA Azúcar Global y NUPAAW, que se centran en las próximas negociaciones en Zambia Sugar y de las trabajadoras en Sugar. El taller fue parte del proyecto de Azúcar de la UITA en África oriental y meridional, con el apoyo del Fondo de Justicia Social de los Trabajadores Automotrices de Canadá (SJF-CAW). Para más información sobre el taller está disponible en el sitio UITA Azúcar en http://www.iuf.org/sugar/2011/08/zambia_iuf_global_sugar_nupaaw.html

África del Azúcar Digest se produce gracias al proyecto de la UITA Azúcar Global en África oriental y meridional. Parece como que se disponga de noticias. Las contribuciones son bienvenidas. El proyecto de la UITA Africana de azúcar con el apoyo del Fondo de Justicia Social de los Trabajadores Canadienses del Automóvil (SJF-CAW), con la contribución de la Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional (ACDI) a través del Programa de Desarrollo Internacional del Trabajo del Congreso Canadiense del Trabajo (LIDP-CLC).
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