África del Azúcar Digest, Vuelo. II, No 9, 27 Octubre 2011

Kenia: KUSPAW llega a acuerdo con Mumias Azúcar

A 20 por ciento de aumento salarial de más de dos años (10 por ciento en cada año), a partir de noviembre 2011, Se acordó por KUSPAW, afiliada a la UITA, y Mumias Sugar Company a principios de octubre. Los salarios van desde los nuevos 30,250 a 60,843 Chelines kenianos al mes (US $ 1,00 = KES 99.42). Otros de los beneficios negociados incluyen un subsidio de vivienda de entre 4,037- 5,986 chelines para aquellos que residen fuera complejo de la empresa, y las prestaciones para los trabajadores permanecer en Nairobi y Mombasa.

KUSPAW también informó de que a finales de octubre, el personal directivo en Mumias Sugar se unirá a la Unión, siguiendo la legislación recientemente introducida que determina sólo una organización de empleados por sector.

Azúcar de caña escasez continúa Mientras tanto, la escasez de caña continúan como un gran desafío para la industria. KUSPAW informa que las situaciones más difíciles aparecen en Butali y el oeste de Kenia; Chemelil y Muhoroni, y en Nzoia. En los dos primeros, fábricas compiten por la caña de la misma área captura, ya que sus fábricas se encuentran cerca unos de otros. La capacidad de molienda instalada combinada de Butali y el oeste de Kenia se encuentra al 4,500 toneladas por día, pero se ha informado de que los molinos procesan sólo 1,800 de toneladas. En Chemelil y Muhoroni, con una capacidad combinada incluidos en 6,000 tcd, se informa de que la procesan sólo 2,500 toneladas por día. En este caso, parece que hay un poco de la mala gestión de las operaciones de caña involucrados.

Entre las principales causas de la escasez son las actuales relaciones comerciales difíciles entre los agricultores y molineros, con el ex actualmente presionando los precios de caña cerca de 10,000 chelines por tonelada, mientras que los molineros se dice que ofrecen 4,200. Como resultado de la escasez así, hay una tendencia para la cosecha de caña de menores de edad, que afecta a la productividad y creará problemas en el futuro. KUSPAW también dice que la política azucarera en marcha ha permitido el establecimiento de nuevas fábricas, sin evaluar y asegurar la adecuada disponibilidad de caña. Algunas de las nuevas fábricas, que no poseen la caña, están operando a niveles satisfactorios por fuera hacer una oferta de la competencia.

Salvaguardias azúcar COMESA extendidosEl Mercado Común para el África Oriental y Meridional (COMESA) concedió a Kenia una nueva prórroga de dos años de las salvaguardias de importación de azúcar, siguientes argumentos del gobierno basado en el proceso de privatización de las cinco fábricas. El nuevo período se extiende desde Mar. 2012 de febrero. 2014, la fijación de un máximo de importación 340,000 toneladas al año, frente a un déficit estimado de 300,000 de toneladas. Las cinco fábricas que se están privatizadas Nzoia, Sony, Chemelil, Miwani y Muhoroni. Kenia ha abierto el mercado nacional de azúcar a las importaciones de los miembros del COMESA, a razón de 40,000 toneladas anuales, además de la 220,000 toneladas acordadas en 2007. (Basado en información de Lincoln Aveza, KUSPAW.)

Uganda: Nueva fábrica en Bulambuli?

A finales de agosto , Presidente Museveni elogió el distrito Bulambuli en el este de Uganda para la toma de tierra disponible para las empresas indias para cultivar caña y la construcción de una fábrica de azúcar, y ha añadido que el Gobierno prestará asistencia a los nuevos inversores.

Zambia: South African AG-Zam para cosechar caña de

En abril pasado, la Agencia de Desarrollo de Zambia (SI) y de la AG-Zam, un proyecto sudafricano, firmaron un Memorando de Entendimiento para establecer un 15,000-hectáreas de plantaciones de caña en el distrito de Kazungula. Como informó en USD 251 millón, el proyecto se iniciará con 10,000 hectáreas, y luego se sumaría otra 5,000. Se dice que se va a crear más de 4,000 puestos de trabajo, ya que la compañía también incluirá un estimado 3,000 agricultores o cultivadores marginales pequeños independientes.

UE-ACP-LDC: Una nueva ola de reformas en su camino?

Refinerías de azúcar europeos les gustaría que la Unión Europea se suprime el 98 Euros (USD 137) por deber tonelada sobre las importaciones de azúcar, para garantizar el acceso al azúcar en bruto, se informó a mediados de septiembre. Entre los países exportadores que se benefician de la medida son Brasil y Australia. La UE suspendió el llamado deber CXL de diciembre. 2010-Agosto. 2011, y permitido 500,000 toneladas de las importaciones libres de impuestos para hacer frente a una escasez de azúcar.

Las refinerías europeas de azúcar’ Asociación (ESRA) dijo que las fábricas en el continente están funcionando "muy por debajo" de su capacidad debido a la escasez de azúcar en bruto, en momentos en que las refinerías han ampliado. ESRA, dijo que las importaciones procedentes de África, El Caribe y el Pacífico (ACP) y los países menos adelantados (LDC) se estiman en 1.65 millones de toneladas en el 2010-11 temporada, a continuación los cálculos de la Comisión de 2.8 millón; y agregó que las importaciones en el 2011-12 temporada, comienzo 1 Octubre, se espera que alcance 1.7 millón, frente a una estimación inicial de 3.3 millón.

Mientras tanto, los países ACP y los grupos de los PMA han expresado su “profunda preocupación y consternación” de la Comisión Europea de (CE de) propuestas para eliminar las cuotas de azúcar, en el contexto de la reforma de la Política Agrícola Común (CAP). La eliminación de las cuotas de azúcar de 2015 haría “seriamente en peligro” el futuro de sus industrias azucareras, dijeron.

UITA Mundial del Azúcar: Taller de Género FAWU en Durban

Veinte mujeres de los miembros del sector del azúcar FAWU se reunieron a partir de 11-13 De octubre en Durban para un taller sobre género, que también contó con la participación de dos delegados de SAPWU Suazilandia y Mozambique Sintia. El orden del día destacó la importancia de la integración de una perspectiva de género, así como las mujeres trabajadoras en el trabajo de azúcar de la Unión y el liderazgo. Los participantes examinaron las cuestiones de género, Legislación del Trabajo (La equidad en la Ley de Trabajo), el Consejo Nacional del Azúcar sobre la negociación, en virtud del cual todo el sector se realizan las negociaciones, y el trabajo que se discute el futuro de FAWU en relación a las trabajadoras, entre varias cuestiones. Un oficial de la COSATU, hizo una presentación sobre la política de género de la confederación y el trabajo.

La UITA Azúcar Global contribuyó al taller con la participación de los delegados de Swazilandia y Mozambique, quien presentó sus sindicatos’ trabajar con las mujeres trabajadoras, y con información sobre la protección de la maternidad en el sector del azúcar, un tema destacado en la labor de la UITA mundial de azúcar.

El taller fue un esfuerzo conjunto de FAWU-región de KwaZulu Natal y el proyecto de la UITA mundial de azúcar en África oriental y meridional, en virtud del cual el taller se acordó inicialmente en una reunión subregional celebrada en febrero. 2010 en Big Bend, Suazilandia.

Trabajar con SAPWU en Suazilandia – Después del taller de Durban, el Coordinador de la UITA Azúcar Global visitó SAPWU en Suazilandia. Los principales esfuerzos de la Unión están orientadas a negociaciones sectoriales, para permitir la coordinación y homogeneización de los términos y condiciones. Una visita a la delegación de la UE en Suazilandia reanudó la UITA y contactos de la Unión en torno a los programas de azúcar de la UE / Suazilandia en las medidas de la UE de acompañamiento para los países del Protocolo del Azúcar (AMSP).

África del Azúcar Digest se produce gracias al proyecto de la UITA Azúcar Global en África oriental y meridional. Parece como que se disponga de noticias. Las contribuciones son bienvenidas. El proyecto de la UITA Africana de azúcar con el apoyo del Fondo de Justicia Social de los Trabajadores Canadienses del Automóvil (SJF-CAW), con la contribución de la Agencia Canadiense de Desarrollo Internacional (ACDI) a través del Programa de Desarrollo Internacional del Trabajo del Congreso Canadiense del Trabajo (LIDP-CLC).
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