África: Los sindicatos en Illovo finalizar los acuerdos

Después de una reunión de concertación de 5 Mayo, la Azúcar de la Unión de Trabajadores de Plantaciones de Malawi (SPAWUM) llegado a un acuerdo sobre un 8 aumento salarial por ciento en todos los ámbitos con Illovo Sugar (Malawi), cubrir algunos 2,500 los miembros del sindicato en las categorías A1 a C3 en la escala Patterson. El aumento salarial es en efecto a partir 1 Abril 218 a 31 Marzo 2019.

Las nuevas tarifas por hora varían desde el equivalente de 28 Centavos de dólar / hora en la categoría A1 a USD 1.60 en la categoría C3. (USD 1,00 = MWK 717.00) Otros beneficios se ajustaron en consecuencia. Por ejemplo, subsidio para alimentos oscila entre USD 2.67 (Categoría “A”) a 4.20 (La categoría “C”); subvenciones de vacaciones anuales de USD 11.50 a 34.00 y préstamos difíciles de USD 27.80 ("UNA") a 55.70 ("DO") que será cancelado en 4 meses a un interés de 3 puntos porcentuales por debajo del Banco Nacional de Malawi. tiempo extra ordinaria se paga 1.5 veces, mientras que el doble remuneración por trabajo en domingos y festivos.

La Swazilandia Agricultura Agrícola, Plantación & Allied Workers Union (SAPAWU) negociada al de Illovo Ubombo azúcar, la firma de un acuerdo sobre 10 Julio por un aumento salarial del 6.5 por ciento en todos los ámbitos, y otras prestaciones. Por ejemplo, asignación herramienta se acordó en una gama de Swazilandia Lilangeni (SWL) 1,200 a 1,700, según la categoría, (USD 1.00 = SZL 13.90); un 25 kg de asignación azúcar (tres meses más diciembre); contribuciones al fondo de la providencia (SNPF) de la LOC 50 / mes para el retorno de los trabajadores estacionales. En el pico de la temporada, hay 2,300 trabajadores en Ubombo. (SAPAWU también negoció una 7 aumento salarial por ciento a dos operaciones de caña de crecimiento: Crookes Brothers Ltd. que emplea alrededor de 450 los trabajadores, y con la sede en Sudáfrica Tongaat Hulett azúcar, con cerca 900 trabajadores.)

La Tanzania Plantation and Agricultural Workers Union (TPAWU) firmado el 15 De mayo un acuerdo en Illovo de Kilombero azúcar con una 5.7 por ciento de aumento en todos los ámbitos, cubrir algunos 5,000 empleados.

La Unión Nacional de Plantación, Trabajadores Agrícolas y Afines de Zambia (NUPAAW) negociado una 7.6 por ciento de aumento salarial en todos los ámbitos, y un aumento de 6.5 por ciento en el subsidio de educación. Las cifras más recientes ponen de trabajo en Zambia azúcar en 1,700 trabajadores permanentes y algunos 3,500 trabajadores de temporada.

La Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del azúcar (SINTIA) representa a los trabajadores en Maragra azúcar, una filial de Illovo en Mozambique. Las negociaciones se llevan a cabo en primer lugar a nivel nacional, y luego es presentada a nivel de empresa.

Todos los sindicatos antes mencionados son afiliadas de la UITA y mantienen contactos con el coordinador de aceite de la UITA de azúcar y palma. Se entiende que los términos y condiciones de empleo serán negociados en 2019.

Un ex afiliado, la Food and Allied Workers Union (FAWU) de Sudáfrica, participa en el Consejo de Negociación para la fabricación de azúcar y la industria de la refinación que comprende tres representantes de los sindicatos y los empleadores siete, incluyendo Illovo Sugar. Las negociaciones salariales en el marco del Consejo ha llegado a una 7.5 aumento salarial en todos los ámbitos.

Illovo Sugar is the largest sugar company in Africa, que opera en seis países en el continente. En 2016, Associated British Foods (ABF) se convirtió en el único propietario de Illovo. ABF, una empresa gigante que opera en la comida, ingredientes y sectores al por menor de algunos 48 países, es propietaria de British Sugar, el único procesador de remolacha azucarera en el Reino Unido.

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2 comentarios

    • Miriam Wanyama en Agosto 12, 2018 en 12:07 pm

    Esto es muy bueno teniendo en cuenta que el sistema utilizado para recompensar es la mejor. (En Kenia) empresas privadas de azúcar están haciendo muy bien en comparación con propiedad del gobierno. La única cosa es que los sindicalistas deben estar más atentos porque las leyes laborales se erosionan.

    • Miriam Wanyama en Agosto 13, 2018 en 6:52 al

    Bravo a los sindicatos. Esto es genial, pero los mismos sindicatos deben asegurarse de que las leyes laborales no son interferidos. empresas de propiedad privada son conocidos para maximizar beneficios a costa de la salud y la seguridad de los trabajadores.

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