Guayana: Comerciales centrales sindicales llame para un cambio de tendencia en el azúcar

La 2016 celebraciones del Primero de Mayo en Georgetown, Guyana debe ser considerada como una oportunidad histórica para el movimiento sindical del país y, particularmente, a los sindicatos en el sector del azúcar. La Guyana Sugar Corporation Inc. (GuySuCo), una empresa de propiedad estatal y de ejecución, que domina abrumadoramente crecimiento del país y el procesamiento de la caña de azúcar, tiene …

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Perú: niños escolares intoxicados por la fumigación aérea de insecticidas en San Jacinto

Cerca de un centenar de niños en la Institución Educativa San José en el valle de Nepeña (región Ancash) sufrido intoxicación grave cuando el Agroindustrias San Jacinto ordenó el 17 Que la fumigación aérea de insecticidas en un campo de caña de azúcar junto a la escuela. Los estudiantes sufrieron dolores de cabeza y estómago, garganta sensación de ardor y corporales temblores. Tres …

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Zambia: NUPAAW llega a un acuerdo en Illovo de Zambia Sugar

La Unión Nacional de Plantación, Agricultura y Afines (NUPAAW) negociaciones concluidas con Zambia Sugar Plc el 23 de marzo 2016 y una adenda al convenio colectivo el 13 de abril 2016, después de siete rondas de negociaciones sobre el 2016-2017 Salario, Los salarios y las condiciones financieras que comenzaron el 31 Diciembre 2015.

El acuerdo otorga un dieciocho por ciento …

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India: Sequía, Caña, Matrimonio infantil, Las políticas fallidas

Un comentario con notas de un amigo

Es, Desafortunadamente, una situación común. La edición de Internet del diario Times of India publicó un artículo sin título "Sequía & pulsadores de socorro 14 años de edad en el matrimonio, en el distrito de Jalna Marathwada ". Nada nuevo, Desafortunadamente, en uno de los mayores productores de azúcar del mundo, y en una …

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Acoso Sexual. A case in the sugar sector of Kenya

By Caroline Busaka and Judith Siwa

At a recent IUF Sugar workshop with KUSPAW, Caroline Busaka made general comments about a sexual harassment case she has learned directly from the victim. With no references to personal details, and having changed some of the circumstances, the following is an attempt to keep the core …

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Guayana: Closing Wales without consultation cannot be a move forward for GuySuCo

Commentary and Request for Solidarity Messages

I know the Guyana Agricultural Workers Union (GAWU) desde 1982. It is a union who works hard on behalf of the workers in one of the country’s key economic pillars: sugar The sector is owned and run by the state under the Guyana Sugar Corporation (GuySuCo), con …

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Trabajando en la sección de calderas de una fábrica de azúcar en Kenia

El video y la información de Miriam Wanyama, KUSPAW

Después de escuchar algunos trabajadores’ se queja, He ido a las calderas y las secciones de las casas de alimentación de la masa de azúcar en Kenia donde trabajo. Este video es de un auxiliar de la caldera.

las calderas, donde se genera calor para producir vapor, están pasadas de moda, y los trabajadores tienen que manualmente …

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Kenia: Confronting sexual harassment in the sugar sector. Joint work with KUSPAW (Chapter III)

In her remarks to the Chemelil-Muhoroni workshop, Caroline told us about a conversation she once had with a female colleague. The colleague, dijo, had complained of ongoing sexual harassment at work, and had approached her for help – or at least to have someone to talk to. Caroline le sugirió que acompaña a hablar con …

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Sudáfrica: Confronting sexual harassment in the sugar sector: Joint work with FAWU (Chapter II)

De 1-5 Febrero, the IUF Sugar and Palm Oil project held joint activities with the Food and Allied Workers Union (FAWU) that focused on issues of concern for women workers. Some twenty delegates from the Sezela Sugar Estate and neighbouring cane farms participated and heard reports on the local situation and from Harden Heights, un …

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South Africa and Kenya: Confronting sexual harassment in the sugar sector (Chapter I)

The IUF Sugar and Palm Oil project in 2015-2017 works to strengthen unions by encouraging women workers to actively participate in the life of their unions and proactively engaging employers on working conditions. While there are three main topics covered by the project, namely Equality, Protección de la maternidad, con énfasis en la guardería en el …

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