Zambia Sugar: Las negociaciones se estancaron, Huelga…130 los trabajadores encargados de una falta grave.

El deterioro del proceso de negociación en el azúcar de Zambia, una filial de Illovo Sugar, como resultado de ciento treinta trabajadores que se emitió un aviso de falta grave de 9 Julio, unas tres semanas después de que los trabajadores habían realizado una huelga, cada vez más frustrados por el estancamiento de las negociaciones y la negativa de la empresa a reconocer su contribución a registrar ganancias.

Después de meses de infructuosas negociaciones que habían comenzado en la 5 Enero, la materia que se refiere el Tribunal de Trabajo para la determinación a principios de mayo. En ese momento, oferta de la compañía era de un 15 por ciento de aumento salarial para los trabajadores permanentes y un 12 por ciento para los trabajadores de temporada, sin aumentos en las asignaciones. Esta fue una oferta de los pobres: En la liberación de los resultados financieros para el azúcar de Zambia para el año que finalizó el pasado mes de marzo, Illovo dijo: “A pesar de la producción de azúcar baja, mayores ingresos por ventas, combinado con el control de costes efectivo y el beneficio de una mejor productividad de la fábrica resultó en márgenes operativos mejoraron y los beneficios de las operaciones aumentó en más de 40 por ciento en comparación con el período anterior. Las ganancias operativas aumentaron a ZMK307 millones en comparación con ZMK174 millones de dólares en el año anterior.”

En 12 Los trabajadores de junio decidió ir a la huelga.

Días más tarde, mientras que la compañía estaba registrando pérdidas 2,000 toneladas de azúcar por día, se firmó un acuerdo de 15 Junio ​​y la huelga había terminado. El acuerdo concede aumentos salariales de 15 por ciento para los trabajadores permanentes y 12 por ciento para los trabajadores de temporada, tanto con carácter retroactivo a la 1 Abril. El salario mínimo para los trabajadores de temporada es ahora K891, 600 (USD 173.23) y el más bajo para los trabajadores permanentes es K1, 495000 (USD 290.46). El salario más alto para los trabajadores permanentes es K3, 335.000 (USD 647.95).

También se acordaron un aumento de la asignación por escolaridad para los trabajadores permanentes, desde ZMK 793,000 a 1,200,000 (USD 233.14) por plazo de, y en los gastos de viaje de ZMK1, 900.000 a 2,090,000 (USD 406.06) (Una nota de precaución: el Banco de Zambia cita los tipos oficiales de cambio con el dólar estadounidense en el ZMK 4,694.72 para la compra y ZMK 4,714.72 para la venta. NUPAAW utiliza una tasa de un ZMK 5,300.)

Tres semanas más tarde después de la huelga de los trabajadores, la empresa envió un aviso a algunos 130 trabajadores que denunciaron una falta grave, cargo que conlleva una pena de despido inmediato.

Hay que señalar que en la firma del 15 Junio ​​un acuerdo, NUPAAW general secretary, Godwin Mungala, gestión impugnada las alegaciones de que los trabajadores sindicalizados habían puesto fuego a los campos de caña, y dijo que los trabajadores le habían asegurado que había protegido a la propiedad de la compañía, mientras que a la huelga. Agregó que los trabajadores sindicalizados estaban preocupados de que la empresa puede tomar represalias a través de acciones disciplinarias, que parece ser el caso.

Zambia Sugar es una filial de Illovo Sugar, que es propiedad de Associated British Foods. En 25 Mayo, Illovo publicó los resultados financieros para el año que termina el 31 Marzo 2012, con los títulos que el Grupo ha alcanzado un 31 por ciento de aumento en las utilidades de operación.

Cuando se indique en detalle las aportaciones geográficas, Illovo informó de que Malawi (dos ingenios azucareros) contribuyó con 39% de los beneficios de explotación, Zambia (una finca y granja de un) con 33%, Tanzania 11%, Sudáfrica 7%, Suazilandia 6% y Mozambique 4%. Illovo Sugar opera en seis países africanos, y una lista parcial de las operaciones incluyen 11 las fábricas de azúcar, seis refinerías de azúcar, tres unidades de transformación (o subproductos) y extensiones importantes de tierra.

Las utilidades de operación se refieren a lo que una empresa recibe de sus actividades normales, y no incluyen los beneficios derivados de otras inversiones o el impacto de intereses e impuestos. Básicamente son los ingresos menos los gastos directamente relacionados con la operación principal de la empresa, y las empresas lo utilizan para los inversores la cantidad de mensajes de los ingresos con el tiempo pueden convertirse en beneficios.

Por lo tanto es fácil ver cómo los trabajadores y el sindicato en Zambia Sugar se frustró tanto con el proceso de negociación: mientras que la unidad para la que trabajan contribuyó con una significativa 33 ciento de las ganancias operativas del Grupo, se les ofreció un aumento, que en puntos porcentuales, es menos de la mitad de lo que la unidad se produce en trabajar en los beneficios de explotación.

Con la consolidación del programa de expansión en el azúcar de Zambia que duplicar la producción en comparación con hace dos años, es de esperar que las ganancias del próximo año de azúcar de Zambia operativos se dispararían. ¿La situación se repite próximo mes de enero 2013?

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1 comentario

    • Miriam Wanyama en Septiembre 18, 2012 en 12:57 pm

    Sí! es dar y take.It es muy fácil, pero los empleadores tomar algún tiempo para entender…Un trabajador motivado es un trabajador sano y productivo.

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