تم شراء ما يزيد على 80 مليون هكتار من الأراضى خلال السنوات الأخيرة وذلك بأسعار زهيدة من خلال المستثمرين الماليين وصناديق الثروة المستقلة والشركات عابرة القوميات وقد عرفت هذه العملية باسم «استلاب الأراضى» وقد تم حيازة بعض من هذه الأراضى لأغراض المضاربات الخالصة كما أن معظمها استخدم لغرض زراعة محاصيل التصدير مما أدى إلى تفاقم ندرة المياه والاستيلاء على المجتمعات الزراعية وتدمير التنوع الحيوى وتعميق عدم الأمن الغذائى.

صوت 1200 عامل من عمال دواجن مصنع بلجريمزبرايد فى روسيلفيل بولاية ألاباما الأمريكية يومى 7-8 يونيو(حزيران) 2012 بالأغلبية للانضمام لنقابة عمال تجارة التجزئة والجملة والمخازن. وقد جاء هذا التنظيم الهام بالرغم من الجهود الهائلة التى بذلتها الشركة لتقويض دعم العمال للتمثيل النقابى ويتضمن ذلك التهديدات بالمقاطعة للأعمال التجارية المحلية والتى كانت تقدم قاعة اجتماعات لمنظمى النقابة.

التقى ممثلى الاتحاد الدولى لعمال النقل IUF، والاتحاد الدولى للكيماويات والطاقة ICEM والاتحاد الدولى للشبكات UNI، والاتحاد العام لنقابات عمال تركيا وزير العمل التركى فى جنيف يوم 12 يونيو 2012، والذين أثاروا عدد من المخاوف والتى تضمنت إدخال تغييرات قانونية على العلاقات العمالية والنقابية الجماعية وفرض قيوم على حق التوقيع على الاتفاقيات الجماعية فضلا عن الحظر الشامل الأخير على الاضراب فى قطاع النقل الجوى وانتهاكات اتفاقيات منظمة العمل الدولية وسجن القيادات النقابية والترهيب بتوجيه اتهامات جن

مطلوب من العاملين باليومية داخل إحدى مواقع العمل الاسترالية والذين تتولى توريدهم وكالة عالمية عملاقة لتشغيل القوى العاملة أن يرتدوا باركود (وهو الشريط المطبوع على البضائع فى المحال التجارية) وذلك حسب تقارير نقابة العمال الوطنية باستراليا.

بالرغم من الوقت الصعب بالنسبة لحركة أعضاء الاتحاد الدولى إلا أنها أحرزت مكاسب هامة خلال الأسابيع الأخيرة، حيث يواصل أعضاء الاتحاد الدولى فى مصنع تاتا للمشروبات بالهند إحراز تقدم على الصعيد النقابى، وتولى أعضاء الاتحاد داخل شركتى نستله فى بانجانج بأندونيسيا وكبيروالا فى باكستان التوصل لاتفاقيات لحماية الحقوق والتشغيل.

وقعت نقابة الفنادق السويدية اتفاقية تشمل 65 الف عامل فى صناعة الفنادق والمطاعم وتؤدى هذه الاتفاقية إلى ارتفاع الحد الأدنى الحقيقى للمرتبات وسريان هذا الأمر وتطبيقه على شباب العمال فى هذه الصناعة حيث كان أرباب الأعمال يسعون لتغيير مرتبات شباب العمال باقتطاع نسبة 25% من مرتباتهم لمن هم دون عمر الخامسة والعشرين.

قام اتحاد عمال صناعة الاغذية بالأرجنتين والمنضم للاتحاد الدولى باتخاذ خطوة تصاعدية من الضغوط الوطنية الشاملة لضمان أجر المعيشة لعمال الأغذية خلال جولة العام الحالى من مباحثات المفاوضة الجماعية، وذلك على إثر انهيار مستويات المعيشة بالبلاد كنتيجة لمعدل التضخم والذى وصل إلى ما يقرب من 25% سنويا خلال الثلاث سنوات الماضية.

تم التوصل لاتفاق فى باكستان تقوم بمقتضاه شركة نستله للألبان فى كبيروالا بتحويل مئات من الوظائف اليومية إلى وظائف دائمة مما أدى أخيرا إلى حل نزاع طويل وشاق ووضع نهاية لسنوات من مئات العاملين ذوى التشغيل الغير آمن والذين لن يتمتعون فقط بالضمان الوظيفى لأول مرة بل أيضا سيصبح فى قدرتهم ممارسة حقوقهم النقابية العمالية.

صوت العاملين فى مصنع ستونيفيلد المملوك جزئيا لشركة دانون فى أنيتوك بكاليفورنيا لصالح تمثيل سائقى الشاحنات يوم 31 مايو (آيار)، وسوف يبدأون فى التفاوض بشأن العقد الأول بعد فترة قصيرة.

فبعد الانزعاج الذى أبداه الاتحاد الدولى واستخدام تأثيره فى ضمان أكبر لحيادية الادارة تم السماح للعمال بممارسة حقهم بحرية فى اختيار عضوية النقابة التى تمثلهم.

رحب الاتحاد الدولى للأغذية والزراعة وشركة نستله بتسوية النزاع الخاص بعمال بانجانج فى أندونيسيا بشأن وضع العمال الثلاثة والخمسين والذين تم إنهاء عملهم بالشركة يوم الخامس من أكتوبر والسادس من أكتوبر (تشرين الاول) 2011، وكان الحوار قائما خلال فترة النزاع وقامت شركة نستله بأندونيسيا الآن بعرض فرصة لإعادة تشغيل هؤلاء العمال طبقا لنفس الظروف دونما أثار سلبية على العمال المعنيين وقد أدى هذا الأمر إلى انتهاء النزاع العمالى فى بانجانج فى أندونيسيا وستقوم نقابة الأغذية والمشروبات هناك والمنضمة للات