Als Ende März in Indonesien ein Lockdown verhängt wurde, unterzeichnete das Coca-Cola-Management insgeheim eine neue nationale Kollektivvereinbarung mit der managementfreundlichen nationalen Gewerkschaftsstruktur, die vor Jahrzehnten während der Suharto-Militärdiktatur geschaffen wurde, um die Arbeitnehmerrechte zu unterdrücken. Diese Vereinbarung legt für mehr als 6000 Coca-Cola-Beschäftigte neue Arbeitsbedingungen fest, ohne dass einer von ihnen in der Lage gewesen wäre, eine Kopie der Vereinbarung zu erhalten und sie zu lesen.

Dank seiner anhaltenden Organisierungsbemühungen und seinem nachhaltigen Engagement ist es unserem italienischen Mitgliedsverband für Landwirtschaft und Ernährung FLAI-CGIL gelungen, zeichensetzende staatliche Massnahmen zum Schutz der Rechte und der Gesundheit und Sicherheit von Arbeitsmigranten in der Landwirtschaft und anderen Sektoren durchzusetzen.

Der COVID-19-Notstand ist mit einer alarmierenden Zunahme von Gewalt. Diskriminierung und Belästigung gegenüber LGBTI-Menschen einhergegangen, und die IUL und ihre Mitglieder haben sich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitsplätze für alle Beschäftigten sicher und frei von Diskriminierung sind. Bei einem virtuellen Treffen des IUL-Ausschusses LGBTI-Arbeitnehmer*innen und Verbündete am 18. Mai aus Anlass des Internationalen Tages gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie (auf Englisch) berichteten Gastredner*innen und Gewerkschaftsvertreter*innen von einer Zunahme von Gewalt und Drohungen u.a. in Brasilien, Türkei, Ungarn und den USA.

Die IUL und unsere europäische Regionalorganisation EFFAT-IUL fordern gemeinsam mit dem IUL-Mitgliedsverband SEIU in den USA und Kanada und der brasilianischen nationalen Gewerkschaftszentrale UGT Massnahmen gegen sexuelle Belästigung in McDonald's-Restaurants weltweit.

Die nordamerikanische Fleischindustrie mit ihren riesigen Betrieben, in denen Tausende von Beschäftigten konzentriert sind, und ihren hohen Anlagengeschwindigkeiten unterliegt angesichts des gegenwärtigen öffentlichen Gesundheitsnotstands besonders strengen Kontrollen, die Anfälligkeit von fleisch- und geflügelverarbeitenden Betrieben gegenüber der raschen Ausbreitung einer Virusinfektion ist aber ein weltweites Phänomen. Zu signifikanten Ausbrüchen ist es in Fleischbetrieben in Australien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Irland und Spanien gekommen, und die Ausbreitung geht weiter.

Trotz der von der Regierung des VK am 26. März erlassenen Richtlinien, denen zufolge Zeitarbeitskräfte beurlaubt und ihnen 80% ihres durchschnittlichen Jahresverdienstes gezahlt werden können, gab Marriott zwei Wochen später bekannt, dass es “noch nicht entschieden habe”, ob Zeitarbeitskräfte beurlaubt werden könnten, wobei als Begründung ‘erhebliche Liquiditätsprobleme’ angeführt wurden. Die Marriott-Beschäftigten im VK verfassten ein Schreiben, in dem sie ihre Besorgnis zum Ausdruck brachten, und hatten damit Erfolg.

Die IUL hat die G20-Tourismusminister gewarnt, dass es viele Jahre dauern kann, bis der Tourismussektor wieder das Aktivitätsniveau vor COVID-19 erreicht. Sie hat die unverzügliche Annahme von Protokollen zum Schutz der Hotelbeschäftigten gefordert, einschliesslich der Aussetzung von fakultativen Housekeeping-Programmen.

Vor dem Hintergrund der Masseninfektion von Fleischarbeitern mit COVID-19 und der dadurch bedingten Betriebsschliessungen hat die der IUL angeschlossene UFCW mit JBS, dem grössten Fleischverarbeitungskonzern der Welt, eine Vereinbarung über Sicherheitsprotokolle und eine Lohnerhöhung erzielt.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

während sich COVID-19 in aller Welt weiter ausbreitet, bin ich immer wieder beeindruckt von der Entschlossenheit unserer Mitgliedsverbände, die Mitglieder zu schützen und für eine faire Behandlung der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu kämpfen.

Zur Unterstützung dieses Kampfes haben wir 5 Broschüren verfasst:  Landwirtschaft, Lebensmittel&Getränke, Hotels, Gleichstellung und Fast Food:

Während der vergangenen 12 Monate war mehr als jede fünfte Frau in der Welt Opfer von Gewalt durch ihren Partner. Durch den Ausbruch der COVID-19-Pandemie und ihre gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen wird diese Statistik noch verschlimmert. Mehrere Länder haben in wenigen Wochen einen starken Anstieg der Fälle von häuslicher Gewalt verzeichnet. Die Reaktion auf dieses Phänomen ist ebenso dringend wie die zur Eindämmung der Pandemie getroffenen Massnahmen. Den Gewerkschaften fällt eine zentrale Rolle zu.

Vor zwei Jahren, am 17. April 2018, wurden 14 Beschäftigte der Stärkefabrik von Cargill in Bursa-Orhangazi entlassen, als sie versuchten, eine Gewerkschaft zu gründen. Die Beschäftigten sind entschlossen, für ihr Recht, sich von der der IUL angeschlossenen Tekgıda-İş vertreten zu lassen, zu kämpfen. Die Abhilfe für die Verletzung von Rechten ist die uneingeschränkte Wiedereinstellung und ein eindeutiges Signal von Cargill, dass die Arbeitnehmerrechte in den Betrieben eingehalten werden.