Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weltweit können die Ergebnisse der ersten Beratung über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt auf der diesjährigen Internationalen Arbeitskonferenz begrüssen. Gegen den starken Widerstand der Arbeitgebergruppe, die bestenfalls eine Empfehlung unterstützen wollte, beschloss der Normensetzungsausschuss, dass der Kampf gegen Belästigung und Gewalt ein Übereinkommen und eine ergänzende Empfehlung erfordert.

Am 29. Mai versammelten sich Gewerkschaftsmitglieder aus Marriott-Hotels in Afrika, Asien und Pazifik, Europa und Nord- und Lateinamerika in Genf, um mit lauter Stimme von der grössten Hotelgruppe der Welt zu verlangen, endlich globale Massnahmen zu ergreifen, mit denen die Beschäftigten vor der endemischen sexuellen Belästigung geschützt werden, die zu einer Plage des Industriezweigs geworden ist.

Zwei junge Beschäftigte, denen nach der Gründung eines Betriebsrats bei der Essensliefer-Plattform Deliveroo gekündigt worden war, erhielten auf dem Kongress 2018 des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) am 16. Mai in Berlin stehende Ovationen.

Der Kampf für Vereinigungsfreiheit in den Betrieben von Coca-Cola Amatil in Indonesien hat sich mit der Gründung des Gewerkschaftsrats bei Coca-Cola Indonesien zugespitzt, in dem sich vier unabhängige Gewerkschaften zusammengeschlossen haben, um gegen die Absprache des Konzerns mit der SPSI vorzugehen, der nationalen Gewerkschaftsstruktur, die auf die Neue Ordnung der Militärdiktatur (1967-1989) zurückgeht.

Die deutsche Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) unterstützt nachdrücklich die Fahrradkuriere, die für ihre Rechte bei den Essensliefer-'Plattformen' Foodora und Deliveroo kämpfen, die zusammen mehr als 4000 Fahrer in Dutzenden von Städten beschäftigen. Für den 13. April ist ein landesweiter Aktionstag gegen Ausbeutung, prekäre Beschäftigung und Gewerkschaftsfeindlichkeit bei Deliveroo geplant.

Als unmittelbares Ergebnis erfolgreicher örtlicher Verhandlungen der der IUL angeschlossenen FNV auf Grundlage der IUL/Danone-Vereinbarung über nachhaltige Beschäftigung und Zugang zu Rechten sind 45 Langzeit-Vertragsarbeitskräfte im Danone/Nutricia-Forschungszentrum in den Niederlanden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden.

Am 8. März, dem Weltfrauentag (WFT), führten IUL-Mitgliedsverbände in aller Welt Aktionen durch, um GLEICHSTELLUNG JETZT! zu fordern. Sie unterstrichen auch nachdrücklich die Notwendigkeit, Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu beenden.

Am 9. März verabschiedete der Bundesstaat Kalifornien den ersten ergonomischen Standard in den Vereinigten Staaten, der eigens zum Schutz von Hotel-Housekeeping-Kräften abgefasst worden ist, der krönende Abschluss einer 6-Jährigen Initiative von UNITE HERE.

Die Arbeiter an der Schlachtlinie der HKScan-Fleischfabrik in Rakvere, Estland, streiken seit dem 6. Februar für ihr Recht auf Gewerkschaftsanerkennung und eine Lohnerhöhung durch Kollektivverhandlungen.

Der von den IUL-Mitgliedsverbänden begangene Weltfrauentag steht in diesem Jahr im Zeichen des Kampfes für die Beendigung von Gewalt gegen Frauen, Gewalt, die im Widerstand gegen die Gleichstellung wurzelt. Die sexuelle Belästigung einer Frau ist eine heimtückische Mahnung daran, dass sie kein Recht hat, eine Erwerbstätigkeit auszuüben. Deshalb geht dieser Kampf alle an, und deshalb kommt den Gewerkschaften eine so wichtige Rolle zu.

Der lange Kampf der Beschäftigten des Haft Tapeh-Zuckerkomplexes und ihrer Gewerkschaft in Shush, Iran, um die Zahlung der seit Juli 2017 ausstehenden Löhne hat mit der vollständigen Zahlung der massiven Lohnrückstände an alle Beschäftigten des Unternehmens geendet. Die fest und befristet angestellten Haft-Tapeh-Beschäftigten haben jetzt ihre ausstehenden Löhne bis Mitte Januar dieses Jahres erhalten.

Auf ihrer jährlichen Hauptversammlung am 16. Februar feierte die Progressive Gewerkschaft der Beschäftigten von Mondelez (Cadbury) die Umwandlung der Arbeitsplätze von 94 Langzeit-Leiharbeitern in unbefristete Arbeitsplätze. Die Gelegenheitskräfte wurden in dem Cadbury-Betrieb jahrelang über korrupte Leiharbeitsagenturen beschäftigt, die die Unsicherheit und Verletzlichkeit der Beschäftigten ausnutzten.

Am 2. und 3. Februar kamen sechzehn unabhängige Gewerkschaften in Yogyakarta zusammen, um den ersten unabhängigen Gewerkschaftsbund der Lebensmittelarbeiter in Indonesien zu gründen, den FSBMM, ein historischer Schritt beim Aufbau unabhängiger und demokratischer Gewerkschaftsstärke im Lebensmittel- und Getränkesektor Indonesiens.

Zimmerreinigungskräfte und andere ausgelagerte Beschäftigte des Holiday Inn-Hotels in Clichy, Frankreich, beendeten am 8. Februar ihren 111tägigen Streik mit der Unterzeichnung einer Vereinbarung mit dem Unterauftragnehmer des Hotels, Héméra, die ihnen bedeutende Vorteile bringt.