Gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte des Sheraton-Luxusresorts auf den Malediven, die entlassen wurden, weil sie die Anerkennung ihrer Gewerkschaft gefordert hatten, dürfen die private Insel des Konzerns nicht betreten – am 20. Februar stachen sie daher in See, um  ihre Rechte einzufordern.

Die koreanische Arbeit Workers' Union, die den Kampf gegen Missbräuche bei McDonald's Korea angeführt hat, krönte ihren 2. Kongress am 7. Februar mit der Besetzung des Betriebs des Fast-Food-Giganten in Shinchon, Seoul. Die Mitglieder versammelten sich vor dem Restaurant und forderten in Sprechchören den Konzern zur Wiedereinstellung der Gewerkschaftsaktivistin Gahyun Lee auf, die am 15. September letzten Jahres von dem McDonald’s-Betrieb in Yeokgok, Provinz Gyeonggi, in dem sie beschäftigt war, entlassen wurde, nachdem sie Lohn- und Arbeitszeitverstösse enthüllt hatte und nach Los Angeles geflogen war, um die landesweite Aktion der US-Fast-Food-Beschäftigten zu unterstützen.

Wendy's–Beschäftigte von fünf Restaurants in zwei Städten  legten am 10. Februar die Arbeit nieder, um gegen die Weigerung des Unternehmens zu protestieren, ihren Anspruch auf Ersatzruhetage für Arbeit an Feiertagen zu erfüllen.

Die finnischen Gewerkschaftsverbände und ihre Mitglieder unterstützen mit aller Kraft eine Bürgerinitiative, mit der das Parlament gezwungen werden soll, ein gesetzliches Verbot von Nullstundenverträgen zu verhandeln und zu verabschieden.

Den Führern des unabhängigen Hongkonger Gewerkschaftsbunds HKCTU droht jetzt eine strafrechtliche Verfolgung wegen Unterstützung der Demokratiebewegung. Der Generalsekretär des HKCTU, Lee Cheuk-yan, ist von der Polizei am 17. Januar formell verhört und der Anstiftung und des Aufrufs zu nicht genehmigten Versammlungen und der Teilnahme daran bezichtigt worden. Er wurde ohne Kaution freigelassen, nachdem ihm erklärt worden war, dass die Polizei sich das Recht vorbehalte, ihn jederzeit strafrechtlich zu verfolgen. Der Vorstandsvorsitzende des HKCTU, Mung Siu-tat, ist von der Polizei zu einem Verhör am 22. Januar vorgeladen worden.

Die Beschäftigten in Guatemala sind stolz auf die Rolle, die sie in der bis in die 1980er Jahre zurückreichenden Geschichte des Kampfes zwischen IUL-Mitgliedern und The Coca-Cola Company (TCCC) gespielt haben. Bis vor kurzem hatte nur einer der drei Coca-Cola-Abfüllbetriebe in dem Land von FEMSA, dem lateinamerikanischen Coca-Cola-Abfüller, die uneingeschränkte Anerkennung erlangt. Eigentümer und Betreiber der beiden anderen Werke war die Familie Schutt, und deren Beschäftigte sahen sich bei der Ausübung ihrer Grundrechte Feindseligkeit und Repression gegenüber.

Am 15. Dezember wurden Produktion und Dienstleistungen aufgrund gemeinsamer Aktionen der belgischen Gewerkschaften im ganzen Land lahmgelegt als Teil ihres anhaltenden Bestrebens, die Regierung dazu zu bringen, ihr Sparprogramm zurückzufahren. Am gleichen Tag äusserte eine IWF-Mission in Belgien offizielle Unterstützung für das Programm und lobte die Heraufsetzung des Rentenalters und weitere Massnahmen, forderte die Regierung aber nachdrücklich auf, bei der Senkung der Arbeitskosten und der Kürzung der staatlichen Ausgaben und der Sozialprogramme “noch weiter zu gehen”.

Japan Tobacco plant die Einstellung der Fertigung in Nordirland und Belgien und die Schliessung von Produktionslinien in Deutschland, was den Abbau von 1.100 Arbeitsplätzen zur Folge hat.  

Tausende von Hotelbeschäftigten in Dutzenden von Städten in aller Welt beteiligten sich an der Weltaktionswoche der IUL vom 3.-10. Dezember, um auf die missbräuchlichen, inakzeptablen Arbeitsbedingungen von Housekeeping-Kräften aufmerksam zu machen und von einer globalen Industrie, die auf ihre Arbeit angewiesen ist, ein sicheres Arbeitsumfeld zu verlangen.

Der Gewerkschaftsbund von Hongkong (HKCTU) drängt weiter auf Rechtsvorschriften zur Festlegung von Kollektivverhandlungsrechten für die Arbeitnehmer/innen Hongkongs. Derzeit gibt es keine gesetzliche Regelung, die Hongkonger Arbeitgeber zur Aufnahme von Kollektivverhandlungen verpflichtet. Der HKCTU veranstaltete am 7. Dezember einen Marsch und eine Kundgebung, um seine Forderung nach Kollektivverhandlungsvorschriften und einer 7%-igen Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer/innen Hongkongs zu wiederholen, deren Löhne in den vergangenen 15 Jahren stagniert haben – Boomjahre für die Elite, die die Politik Hongkongs dominiert.

Mit Unterstützung der IUL veranstaltet der PepsiCo(Frito Lays)-Arbeiter-Aktionsausschuss weiterhin Aktionen zur Verteidigung der Rechte seiner Mitglieder. Der Aktionsausschuss wurde letztes Jahr als Reaktion auf Massenentlassungen gegründet, nachdem Beschäftigte von PepsiCo-Snack-Lagerhäusern eine Gewerkschaft gegründet hatten.