Kolumbien: Zuckerrohrschneider/innen fordern faire Bezahlung und ein Ende des Einsatzes von Arbeitskräfteverleihern

2 April 2013 News

Streikende Zuckerrohrschneider/innen der Plantage La Cabana im Cauca-Tal in Nordkolumbien werden ihre Aktion in dieser Woche verstärken und ihre Proteste in die Hauptstadt Bogota verlagern. Die Beschäftigten, die der der IUL angeschlossenen SINTRAINAGO angehören, riefen am 6. März nach monatelangen ergebnislosen Verhandlungen mit ihrem Arbeitgeber einen Streik aus.

Sodexo-Beschäftigte in Kolumbien setzen erste Kollektivvereinbarung durch

2 April 2013 News

Die globale Rahmenvereinbarung zwischen Sodexo und der IUL war die Plattform, die es den Sodexo-Beschäftigten in La Loma, einer Bergbauregion Kolumbiens, ermöglicht hat, ihre erste Kollektivvereinbarung durchzusetzen. Forderungen nach der Kollektivvereinbarung wurden dem Unternehmen erstmals im Februar 2012 übermittelt, zunächst aber weigerte sich Sodexo, die SICO, die Gewerkschaft der Beschäftigten, anzuerkennen.

Schwache Arbeitsnormen: der Skandal hinter dem Pferdefleischskandal

27 March 2013 News

Während Lebensmittelhersteller überall in Europa DNA-Testprogramme durchführen um herauszufinden, aus welchen Tierarten ihre Fleischausgangsstoffe bestehen, werden die eigentlichen Ursachen der ständigen Skandale um die Lebensmittelsicherheit weiterhin ignoriert.

Ermordung der Kollegin Kyra Zulueta Enríquez Mena in Guatemala

26 March 2013 News

FESTRAS, unser Mitgliedsverband in Guatemala, verurteilt auf das Schärfste die Ermordung der Gewerkschaftsführerin Kyra Zulueta Enríquez Mena, die am vergangenen Freitag, dem 22. März, mit mehreren Schüssen regelrecht hingerichtet wurde.

Ärger bei Legoland

20 March 2013 News

Gewerkschaftsmitglieder im Themenpark LEGOLAND in Günzburg werden am 23. März 2013 in den Streik treten. Der der IUL angeschlossene Mitgliedsverband NGG und die Beschäftigten fordern eine rechtlich abgesicherte Kollektivvereinbarung, die auch eine erhebliche Anhebung der Anfangsgehälter und gleiche Bezahlung in den höheren Einkommensgruppen für die 1100 Beschäftigten einschließen sollte.

Verliere einen halben Daumen in einer Maschine und du wirst gefeuert: die brutale Realität, wenn man für Mondelez Egypt arbeitet

19 March 2013 Urgent Action

Hier klicken, um eine Botschaft an Mondelez zu schicken!

Ahmad Abdulghani Awad Abdulghani, 26 Jahre alt, arbeitete von 2008 bis Dezember 2011 bei Cadbury Egypt , heute eine 100%ige Tochter von Mondelez. Er hatte nie eine feste Stelle, sondern gehörte zu dem Heer von prekär Beschäftigten, die in der Fabrik in Alexandria Kaugummi herstellten. Er verlor einen halben Daumen bei der Bedienung einer Maschine, die normalerweise von drei Personen gesteuert werden sollte. Dann verlor er seinen Arbeitsplatz.

IUL sagt US-Regierung, dass Mondelez gegen internationale Normen verstößt, reicht formelle Beschwerde ein

18 March 2013 News

Das transnationale Snack-Unternehmen Mondelez mit Sitz in den USA hat sich beharrlich geweigert, auf Mitteilungen der IUL, die Verstöße durch das Unternehmen belegen, zu reagieren. Als Mondelez aufgefordert wurde, der IUL (indirekt) über das Resource Center on Business and Human Rights zu antworten, wich das Unternehmen den wesentlichen Fragen aus und bezog sich nicht konkret auf internationale Normen.

Agenda der Rechte wird auf globalen Unilever-Tagungen erweitert/Prekäre Arbeit wird weiter zurückgedrängt

18 March 2013 News

Das Engagement der IUL bei Unilever ist durch harte Konflikte gezeichnet gewesen, hat aber greifbare Ergebnisse erbracht. Am Vorabend der Tagung gelang es der IUL und ihren Mitgliedern nach langem Kampf, bei Unilevers Kecap Bango-Gemeinschaftsunternehmen in Subang, Indonesien, mehr als 600 neue direkte, feste Arbeitsplätze für Gelegenheits- und Vertragsarbeitskräfte zu sichern.

Sicher zu Hause, sicher am Arbeitsplatz – Null-Gewalttoleranz

11 March 2013 News

"UN-Women zufolge zeigen Länderdaten, dass bis zu 7 von 10 Frauen in der Welt nach eigenen Angaben irgendwann in ihrem Leben körperliche und/oder sexuelle Gewalt erfahren haben. Statistiken lassen erkennen, dass Gewalt gegen Frauen und Mädchen ein universelles Phänomen ist, ungeachtet des Einkommens, der Gesellschaftsschicht und der Kultur. Zu den Formen und Ausprägungen von Gewalt gegen Frauen und Mädchen gehören intime Gewalt des Partners, frühe und erzwungene Heirat, erzwungene Schwangerschaft, Ehrendelikte, Verstümmelung der weiblichen Genitalien, Femizid, sexuelle Gewalt durch Nichtpartner, sexuelle Belästigung im Betrieb, in sonstigen Stätten und im öffentlichen Raum, Frauen- und Mädchenhandel, vom Staat geduldete Gewalt und Gewalt gegen Frauen in Konfliktsituationen.

Je mehr die Dinge sich ändern: Heinz und die verschiedenen Arten von Private Equity-Übernahmen

11 March 2013 Editorial

Vorbehaltlich der Zustimmung der Aktionäre später in diesem Jahr werden Warren Buffetts Berkshire Hathaway und die brasilianische 3G Capital den Lebensmittelgiganten Heinz für USD 28 Milliarden erwerben. Es handelt sich um eine Private Equity-Übernahme der besonderen Art - passend zu einem Konzern, der den Slogan „57 Sorten“ vermarktet hat -, die Folgen für die Heinz-Beschäftigten werden aber ungefähr die gleichen sein, wie sie Arbeitnehmer/innen seit langem bei fremdfinanzierten Übernahmen zu spüren bekommen: starker Druck auf die Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen, wenn die Investoren alles dransetzen, den letzten Tropfen Bargeld herauszuquetschen.

Der Pferdefleischskandal: die Arbeitsnormen stärken, um Lebensmittelsicherheit zu gewährleisten

12 February 2013 News

Im Gefolge des Pferdefleischskandals und der damit verbundenen Gefahr für die Lebensmittelsicherheit, die der britische Umweltminister eingeräumt hat, gab die britische Behörde für Lebensmittelsicherheit (FSA) zu, dass es in der Fleischlieferkette höchstwahrscheinlich zu kriminellen und betrügerischen Machenschaften gekommen sei. Während die Behörden über Prüfsysteme nachdenken, fordert die IUL Arbeitgeber und Regierungen auf, die eigentlichen Ursachen des Problems anzugehen – geringe Bezahlung, Vertragsarbeit, skrupellose Arbeitgeber, Angst, Hass und Verzweiflung.

10-Millionen-Dollar-Bonus für CEO von Mondelez nach weniger als 3 Monaten im Amt!

30 January 2013 News

Irene Rosenfeld, CEO von Mondelez, wurde ein „besonderer Equity Award“ über Aktien im Wert von 10 Millionen US-Dollar in dem neuen Unternehmen verliehen – und das nur drei Monate, nachdem Mondelez von der ehemaligen Kraft Foods Inc. abgespalten wurde.

2 Wochen lang landesweite Warnstreiks bei Coca-Cola Deutschland gegen Arbeitsplatzkürzungen

22 January 2013 News

Tausende, beim IUL-Mitgliedsverband NGG organisierte Beschäftigte des größten Getränkeunternehmens Deutschlands, der zu Coca-Cola gehörenden CCE AG, werden in rund 60 Betrieben von Coca-Cola Deutschland 2 Wochen lang Warnstreiks durchführen, um sich gegen die vom Unternehmen geplante Umstrukturierung und die damit einhergehenden Arbeitsplatzkürzungen und flexibleren Arbeitszeiten zu wehren.

Deutsche Lebensmittelarbeiter/innen machen gegen Auslagerung und Lohndumping beim Fleischgiganten Vion mobil

8 January 2013 News

Der in Holland ansässige transnationale Fleischkonzern Vion ist erneut Ziel einer Aktion der deutschen Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) nach der Ankündigung, dass Vion das Schlachten in seinem Betrieb in Emstek (Niedersachsen) an einen rumänischen Subunternehmer auslagern wird, dessen Beschäftigte Hungerlöhne erhalten werden.

Regierung Frankreichs erklärt, Accor hat gegen die internationalen Leitsätze für verantwortungsvolles unternehmerisches Verhalten verstoßen

7 January 2013 News

Nach zweijähriger Untersuchung einer von der IUL im Namen von Mitgliedsverbänden in Kanada und Benin vorgebrachten Beschwerde ist die Nationale Kontaktstelle der französischen Regierung für die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen zu dem Schluss gekommen, dass Accor konsequent gegen die Leitsätze verstoßen hat und dass „Blockierungen“ überwunden werden müssen, damit Accor die Leitsätze einhält.

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