Die IUL und Amnesty International haben sich zu einer Aktion am Internationalen Frauentag zusammengeschlossen, um auf die Lage der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte in Simbabwe und der im Exil lebenden Führerin ihrer Gewerkschaft, Gertrude Hambira, aufmerksam zu machen. Mitglieder und Funktionäre/Funktionärinnen der Allgemeinen Gewerkschaft der Land- und Plantagenarbeiter/innen von Simbabwe (GAPWUZ) sind aufgrund ihrer Tätigkeit zur Verteidigung der Rechte der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte ständig Opfer von Einschüchterung, Belästigung und Gewalt seitens der Polizei von Simbabwe, Schlägertrupps der herrschenden Partei und „Kriegsveteranen“ gewesen.

Am 18. Dezember 2010 gab Nestlé Russland den Verkauf seiner in Barnaul in Zentralrussland gelegenen Altai-Süsswarenfabrik bekannt. Die Belegschaft - die Teil des Verkaufs ist - war am Tag davor unterrichtet worden.

Die Massenrevolte in Tunesien, die Ben Ali aus dem Amt gedrängt hat, hat auch die Machtverhältnisse in den Unternehmen verändert. Die Gewerkschaften spielten bei dem sozialen Aufruhr eine entscheidende Koordinierungs- und Organisierungsrolle. Beim tunesischen Abfüllbetrieb SFBT von Coca-Cola haben die Gewerkschaften die Gelegenheit ergriffen, ein Ende der Leiharbeit auszuhandeln und die missbräuchliche Verwendung von prekären Arbeitsverträgen einzudämmen.

Nach 18 Monaten der Verhandlungen hat sich das Europäische Parlament zu Jahresende auf die erste gesetzliche Private-Equity-Regulierung in Form einer rechtlich bindenden Richtlinie geeinigt, die bis 2013 in vollem Umfang wirksam werden soll. Was bedeutet das für die Arbeitnehmer/innen?

Am Freitag, den 14. Januar 2011, beteiligten sich die im UGTT (Dachverband der tunesischen Gewerkschaften) organisierten Arbeitnehmer/innen, unter ihnen der IUL-Mitgliedsverband FGAT (Verband der Lebensmittel- und Tourismusarbeiter), an einem zweistündigen Generalstreik, um gegen das gewaltsame Vorgehen der Regierung gegen den Volksaufstand  zu protestieren, zu dem es angesichts der wirtschaftlichen Probleme, der hohen Arbeitslosenraten und der Korruption der Familie des Präsidenten gekommen war.

IUL-Generalsekretär Ron Oswald, eine repräsentative Gruppe von IUL-Mitgliedsverbänden aus den IUL-Regionen, Mitarbeiter des Generalsekretariats und der Regionalsekretariate sowie ein Vertreter der ICEM trafen sich vom 15.-16. November in London mit der Unternehmensleitung und regionalen Führungskräften (darunter CEO Paul Polman) von Unilever, um ihren Dialog über Schlüsselfragen einschliesslich Beschäftigungspolitik und Gewerkschaftsrechten fortzusetzen.

Die IUL begrüßt die Freilassung von Aung San Suu Kyi am 13. November nach sieben Jahren Hausarrest und fordert die Beibehaltung der Sanktionen gegen Burma, solange die Unterdrückung der grundlegenden Gewerkschafts-, Arbeitnehmer- und Menschenrechte anhält.

Erleben wir zur Zeit eine Wiederholung der Hyperinflation von 2008 beim Preis von Grundnahrungsmitteln, die Hunderte von Millionen von Menschen, die schon am Rande des Existenzminimums lebten, zu akut Hungernden machte?

Ein von der IUL in Auftrag gegebener und am 10. Oktober veröffentlichter Bericht enthält Einzelheiten über weitgehende Menschenrechtsverletzungen auf der von Tata kontrollierten Powai-Teeplantage in Assam, Indien. Der Bericht In Cold Blood: Death By Poison, Death By Bullets (Kaltblütig: Tod durch Gift, Tod durch Kugeln) untersucht den Tod des 25 Jahre alten Powai-Arbeiters Gopal Tanti, der beim Versprühen von Pestiziden zusammenbrach. Tanti wurde ärztliche Behandlung verweigert, und man liess ihn auf dem Feld sterben.

Am 7. Oktober versammelten sich mehr als 200 Beschäftigte und ihre Familien – Mützen ihrer schweizerischen Schwestergewerkschaft UNIA auf dem Kopf – vor der Nescafé-Fabrik in Panjang, Indonesien, um die soziale Unternehmens-Verantwortungslosigkeit des weltgrössten Nahrungsmittelkonzerns anzuprangern.

Seatech International ist ein kolumbianischer Thunfischverarbeiter, der sich dazu verpflichtet hat, "der Gesellschaft eine gesunde Umwelt mit nachhaltiger Entwicklung" zu geben. In dem Grossbetrieb des Unternehmens in Cartagena stellen 1500 Beschäftigte Van Camp’s Markenerzeugnisse für den Export in ganz Südamerika her. Doch nur 13 dieser Beschäftigten haben einen Dauervertrag. Alle übrigen sind Zeit-und Gelegenheitsarbeitskräfte, die jederzeit entlassen werden können.