Eine Delegation von 50 Froneri-Beschäftigten und ihren Gewerkschaftsvertretern von der FLAI-CGIL und derUILA-UIL fuhr am 29. November von Parma in Italien in die Schweiz, um mit ihrem Kampf gegen die Schliessung ihrer Speiseeisfabrik vor Nestlés Haustür zu gehen.

IUL-Mitglieder in aller Welt ergreifen Massnahmen, um die hemmungslose sexuelle Belästigung zu bekämpfen, der Beschäftigte in der Hotel-, Gaststätten- und Cateringbranche ausgesetzt sind.

Die der IUL angeschlossene Gewerkschaft E tū hat sich zusammen mit kommunalen Führungspersönlichkeiten unermüdlich für den Erhalt guter Arbeitsplätze bei Mondelez eingesetzt und steht der endgültigen Entscheidung des Konzerns, die gesamte Produktion von Cadbury-Erzeugnissen aus seiner Fabrik in Dunedin, Neuseeland, nach Australien zu verlagern, äusserst kritisch gegenüber. Diese Entscheidung folgt auch auf eine dringende Aktion der IUL (auf Englisch), an der sich viele der IUL angeschlossene Mitglieder beteiligten, um ihre Kollegen und Kolleginnen bei der E tū in Neuseeland zu unterstützen.

Der Streik, der von der Norwegischen Lebensmittelarbeitergewerkschaft NNN am 6. September beim Fischverarbeiter Norse Production ausgerufen wurde, endete am 12. Oktober mit der Unterzeichnung der Kollektivvereinbarung für den Fischverarbeitungssektor durch das Unternehmen. Nachdem die gewerkschaftliche Anerkennung sichergestellt worden ist, kann die örtliche Gewerkschaft jetzt mit der örtlichen Betriebsleitung im Rahmen der Branchenvereinbarung weitere Verbesserungen aushandeln.

Ein Jahr nach der Gründung des FRONERI-Speiseeis-Gemeinschaftsunternehmens durch Nestlé hat das Unternehmen einen Frontalangriff auf die Beschäftigten in ganz Europa gestartet.

Seit dem 8. September sind Beschäftigte - viele von ihnen Migranten aus Polen und Litauen - des Fischverarbeitungsunternehmens Norse Production nahe Bergen an der Westküste Norwegens im Ausstand. Die in der der IUL angeschlossenen Norwegischen Lebensmittelarbeitergewerkschaft (NNN) organisierten Beschäftigten fordern das Recht auf Abschluss einer Kollektivvereinbarung mit dem Unternehmen.

Jenny Marcos, eine Führerin der Gewerkschaft der Peninsula-Beschäftigten im Peninsula Hotel Manila in den Philippinen, ist unter voller Nachzahlung ihres Lohns wieder eingestellt worden, nachdem sie 2016 wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten zur Unterstützung der Globalen IUL-Kampagne für Housekeeping-Kräfte entlassen worden war.

Der 27. IUL-Kongress, der vom 29. August bis zum 1. September 2017 in Genf tagte, war der größte, repräsentativste und partizipatorischste in unserer Geschichte. Von den 518 Teilnehmer/innen aus der ganzen Welt beteiligten sich 339 offizielle Delegierte an der Kongressarbeit - im Vergleich zu 2012 entspricht das einem Anstieg von fast 29%. Auf diesem von einem hohen Maß an Enthusiasmus, Militanz und Solidarität getragenen Kongress waren alle Regionen und Sektoren stark vertreten.

McDonald's-Beschäftigte in zwei Restaurants im Südosten Londons, Grossbritannien, legten am 4. September, dem Internationalen Tag der Fast-Food-Beschäftigten der IUL, die Arbeit nieder, um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Es war der erste Streik von McDonald's-Beschäftigten in Grossbritannien. Die von der der IUL angeschlossenen Bakers, Food and Allied Workers Union (BFAWU) organisierten Beschäftigten fordern einen Stundenlohn von 10 GBP (13 USD), ein Ende der Null-Stunden-Verträge und gewerkschaftliche Rechte und Anerkennung.

Die der IUL angeschlossene Gewerkschaft FIRST erfuhr mit Erstaunen, dass in Kiwifrucht-gärten im Norden Neuseelands beschäftigten Arbeitskräften der Zugang zu Trinkwasser verwehrt worden war. Als die beschäftigten Trinkwasser verlangten, wurde ihnen gesagt, sie könnten aus einem neben Toiletten, die nicht an ein Sanitärsystem angeschlossen waren, gelegenen Wasserhahn Bewässerungswasser trinken, das für Menschen ungeeignet ist.