Die IUL ruft die Mitgliedsorganisationen auf, für LGBTI-Arbeitnehmerrechte und Gewerkschaftsanliegen zu organisieren, zu kämpfen und zu gewinnen und gegen jede an LGBTI-Arbeitnehmer/innen begangene Ungerechtigkeit aufzutreten. HAPPY PRIDE!

Nach einem kritischen Bericht durch den IAO-Ausschuss für die Durchführung der Normen auf der diesjährigen Internationalen Arbeitskonferenz lässt die algerische Regierung ihren Krieg gegen Arbeitnehmerrechte und unabhängige Gewerkschaften eskalieren. Unabhängigen Gewerkschaften droht eine neue Welle an staatlicher Repression, ihre Funktionäre werden vom Arbeitsminister persönlich und auf bösartige Weise attackiert, ausserdem droht er mit dem Austritt Algeriens aus der IAO.

IUL-Mitgliedsverbände in den USA brachten ihre Empörung über die Vorgangsweise der US-Einwanderungsbehörde Immigration and Customs Enforcement Agency (ICE) zum Ausdruck, die bei Razzien in einem von der RWDSU/UFCW organisierten Schweinefleischverarbeitungsbetrieb von Fresh Mark in Salem, Ohio, 146 Arbeiter/innen verhaftet hat. Die Wanderarbeitnehmer/innen, die mit strafrechtlicher Verfolgung und Abschiebung rechnen müssen, stammen mehrheitlich aus Guatemala und haben sich mit ihren Familien in Ohio niedergelassen.

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weltweit können die Ergebnisse der ersten Beratung über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt auf der diesjährigen Internationalen Arbeitskonferenz begrüssen. Gegen den starken Widerstand der Arbeitgebergruppe, die bestenfalls eine Empfehlung unterstützen wollte, beschloss der Normensetzungsausschuss, dass der Kampf gegen Belästigung und Gewalt ein Übereinkommen und eine ergänzende Empfehlung erfordert.

Am 29. Mai versammelten sich Gewerkschaftsmitglieder aus Marriott-Hotels in Afrika, Asien und Pazifik, Europa und Nord- und Lateinamerika in Genf, um mit lauter Stimme von der grössten Hotelgruppe der Welt zu verlangen, endlich globale Massnahmen zu ergreifen, mit denen die Beschäftigten vor der endemischen sexuellen Belästigung geschützt werden, die zu einer Plage des Industriezweigs geworden ist.

Zwei junge Beschäftigte, denen nach der Gründung eines Betriebsrats bei der Essensliefer-Plattform Deliveroo gekündigt worden war, erhielten auf dem Kongress 2018 des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) am 16. Mai in Berlin stehende Ovationen.

Der Kampf für Vereinigungsfreiheit in den Betrieben von Coca-Cola Amatil in Indonesien hat sich mit der Gründung des Gewerkschaftsrats bei Coca-Cola Indonesien zugespitzt, in dem sich vier unabhängige Gewerkschaften zusammengeschlossen haben, um gegen die Absprache des Konzerns mit der SPSI vorzugehen, der nationalen Gewerkschaftsstruktur, die auf die Neue Ordnung der Militärdiktatur (1967-1989) zurückgeht.

Die deutsche Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) unterstützt nachdrücklich die Fahrradkuriere, die für ihre Rechte bei den Essensliefer-'Plattformen' Foodora und Deliveroo kämpfen, die zusammen mehr als 4000 Fahrer in Dutzenden von Städten beschäftigen. Für den 13. April ist ein landesweiter Aktionstag gegen Ausbeutung, prekäre Beschäftigung und Gewerkschaftsfeindlichkeit bei Deliveroo geplant.

Als unmittelbares Ergebnis erfolgreicher örtlicher Verhandlungen der der IUL angeschlossenen FNV auf Grundlage der IUL/Danone-Vereinbarung über nachhaltige Beschäftigung und Zugang zu Rechten sind 45 Langzeit-Vertragsarbeitskräfte im Danone/Nutricia-Forschungszentrum in den Niederlanden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden.

Am 8. März, dem Weltfrauentag (WFT), führten IUL-Mitgliedsverbände in aller Welt Aktionen durch, um GLEICHSTELLUNG JETZT! zu fordern. Sie unterstrichen auch nachdrücklich die Notwendigkeit, Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu beenden.

Am 9. März verabschiedete der Bundesstaat Kalifornien den ersten ergonomischen Standard in den Vereinigten Staaten, der eigens zum Schutz von Hotel-Housekeeping-Kräften abgefasst worden ist, der krönende Abschluss einer 6-Jährigen Initiative von UNITE HERE.

Die IUL verlangt, dass AB InBev dafür sorgt, dass das Management seiner Fabrik in Sonepat, Indien, die entlassenen Gewerkschaftsführer und -mitglieder wieder einstellt und mit der Haryana Breweries Limited Mazdoor Union Verhandlungen in gutem Glauben über eine neue Kollektivvereinbarung aufnimmt.

Die Arbeiter an der Schlachtlinie der HKScan-Fleischfabrik in Rakvere, Estland, streiken seit dem 6. Februar für ihr Recht auf Gewerkschaftsanerkennung und eine Lohnerhöhung durch Kollektivverhandlungen.