Dank einer nachhaltigen Mobilisierung durch die irischen Gewerkschaften, einschliesslich unserer Tochtergesellschaft SIPTU, hindert die neue Gesetzgebung die Arbeitgeber daran, Verträge ohne festgelegte Mindeststunden anzubieten, und stärkt den Schutz der Arbeitnehmer in variablen Stunden, indem sie mehr Schutz und Regelmässigkeit bei Arbeitszeit und Gehalt bietet.

Im anhaltenden Kampf um Arbeitnehmerrechte in der "Plattform-Wirtschaft" konnte mit zwei Urteilen eines Amsterdamer Gerichts ein Sieg verbucht werden. Dem Gericht zufolge hat die von Deliveroo im vergangenen Jahr vorgenommene Abschaffung der Anstellungsverträge und die rechtliche Umwandlung des Status der Kuriere in Selbständige am grundlegenden Autoritäts-/Abhängigkeitsverhältnis nichts geändert: Nach niederländischem Gesetz befinden sich die Kuriere weiterhin in einem Anstellungsverhältnis.

Die IUL und die spanische Hotelkette Meliá Hotels International haben eine Vereinbarung zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz unterzeichnet; es ist dies die erste Vereinbarung dieser Art zwischen der IUL und einer internationalen Hotelkette.

Unter den Opfern des Terroranschlags vom 15. Januar in Nairobi, bei dem mindestens 21 Menschen ums Leben kamen, befanden sich vier Mitglieder der IUL-Mitgliedsgewerkschaft KUDHEIHA, die im Hotelkomplex DUSITD2 in der kenianischen Hauptstadt ihrer Arbeit nachgingen. Es ist nicht das erste Mal, dass Beschäftigte im Gastgewerbe in die Schusslinie solcher Anschläge geraten.

Ein neues Positionspapier der IUL-Lebensmittelverarbeitungsabteilung erläutert im Detail, wie und warum ‘verhaltensorientierte Arbeitsschutz’-Programme die Verantwortung für die Schaffung und Erhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes von den Arbeitgebern auf die Arbeitnehmer abwälzen, wie sie die auf der Kollektivverhandlung beruhende Solidarität und Organisierung untergraben und wie sich die Gewerkschaften dagegen wehren können.

Eine internationale IUL-Delegation prangerte im Dezember im VK und in Irland die anhaltenden Menschenrechtsverletzungen durch Coca-Cola auf den Philippinen, in Haiti, Indonesien, Irland und den USA an.

Entschlossenheit und Solidarität führen zu einer umfassenden Vereinbarung für die von der Umstrukturierung betroffenen Beschäftigten

Die Organisierung und Mobilisierung junger Arbeitnehmer/innen gehört zu den zentralen Aufgaben aller IUL-Mitgliedsverbände

Jacobs Douwe Egberts (JDE)-Beschäftigte in den Niederlanden und ihre Gewerkschaft FNV haben nach zwei wirksamen 24-Stunden-Streiks in Joure und Utrecht am 19. und am 22. November eine neue Kollektivvereinbarung.

Die streikenden Mitglieder von UNITE HERE in 7 Marriott-Hotels in San Francisco stimmten nach einem zweimonatigen Ausstand mit überwältigender Mehrheit für eine neue Vereinbarung und beendeten damit 9 Wochen lange Streiks bei Marriott, an denen sich fast 8000 Beschäftigte im ganzen Land beteiligten.

Eine internationale Delegation der IUL-Kampagne, bestehend aus Gewerkschaftsführern, die Coca-Cola-Beschäftigte in Indonesien und den Philippinen vertreten, besuchte vom 28. November bis 3. Dezember IUL-Mitgliedsverbände, die Coca-Cola-Beschäftigte in Deutschland, Belgien und Schweden organisieren.

Mitglieder der unabhängigen Gewerkschaft bei Coca-Cola in Bandung verlagerten am 19. November ihren Kampf für Rechte zur nationalen Zentrale des Konzerns in Jakarta, nachdem sich alle schikanierten Beschäftigten eine Woche lang geweigert hatten, die Fabrik zu verlassen.

Jacobs Douwe Egberts (JDE)-Beschäftigte in Utrecht, Niederlande, und an 7 deutschen Standorten traten am 22. November in den Streik. In Utrecht legten die Beschäftigten während 24 Stunden, der Dauer des Streiks, die Produktion bei JDE lahm. Die NGG fuhr mit einer Gruppe streikender deutscher JDE-Beschäftigter nach Utrecht, um sich als Zeichen der Solidarität den rund 200 FNV-Streikenden bei JDE anzuschliessen.

Die fünf Führer und Mitglieder der unabhängigen Gewerkschaft in der Coca-Cola-Fabrik in Bandung weigern sich weiterhin, die Fabrik zu verlassen, in der sie sich seit dem 12. November aufhalten. Die 5 meldeten sich an diesem Tag wie gewohnt zur Arbeit und weigerten sich, Schreiben zu unterzeichnen, mit denen sie ihrer Entlassung aufgrund eines Programms für ein "freiwilliges" Ausscheiden, wie es zuvor bezeichnet worden war, zustimmen sollten.

Das Management des Coca-Cola-Abfüllbetriebs in Bandung, Indonesien, verschärft die Repressionen gegen die unabhängige, demokratische Gewerkschaft in dem Betrieb. Nach den Disziplinarmassnahmen gegen den Gewerkschaftspräsidenten Sovi Fradina am 19. Oktober, dem jetzt die sofortige Entlassung droht, weil er die Mitglieder über ihre gesetzlichen Ansprüche informiert hat, hat das Management jetzt 3 Gewerkschaftsfunktionären und zwei aktiven Mitgliedern gekündigt, weil sie die Teilnahme an einem Programm für ein 'freiwilliges' Ausscheiden, wie es vom Management dargestellt wurde, abgelehnt hatten.