Als unmittelbares Ergebnis erfolgreicher örtlicher Verhandlungen der der IUL angeschlossenen FNV auf Grundlage der IUL/Danone-Vereinbarung über nachhaltige Beschäftigung und Zugang zu Rechten sind 45 Langzeit-Vertragsarbeitskräfte im Danone/Nutricia-Forschungszentrum in den Niederlanden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden.

Am 8. März, dem Weltfrauentag (WFT), führten IUL-Mitgliedsverbände in aller Welt Aktionen durch, um GLEICHSTELLUNG JETZT! zu fordern. Sie unterstrichen auch nachdrücklich die Notwendigkeit, Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu beenden.

Am 9. März verabschiedete der Bundesstaat Kalifornien den ersten ergonomischen Standard in den Vereinigten Staaten, der eigens zum Schutz von Hotel-Housekeeping-Kräften abgefasst worden ist, der krönende Abschluss einer 6-Jährigen Initiative von UNITE HERE.

Die IUL verlangt, dass AB InBev dafür sorgt, dass das Management seiner Fabrik in Sonepat, Indien, die entlassenen Gewerkschaftsführer und -mitglieder wieder einstellt und mit der Haryana Breweries Limited Mazdoor Union Verhandlungen in gutem Glauben über eine neue Kollektivvereinbarung aufnimmt.

Die Arbeiter an der Schlachtlinie der HKScan-Fleischfabrik in Rakvere, Estland, streiken seit dem 6. Februar für ihr Recht auf Gewerkschaftsanerkennung und eine Lohnerhöhung durch Kollektivverhandlungen.

Der von den IUL-Mitgliedsverbänden begangene Weltfrauentag steht in diesem Jahr im Zeichen des Kampfes für die Beendigung von Gewalt gegen Frauen, Gewalt, die im Widerstand gegen die Gleichstellung wurzelt. Die sexuelle Belästigung einer Frau ist eine heimtückische Mahnung daran, dass sie kein Recht hat, eine Erwerbstätigkeit auszuüben. Deshalb geht dieser Kampf alle an, und deshalb kommt den Gewerkschaften eine so wichtige Rolle zu.

Der lange Kampf der Beschäftigten des Haft Tapeh-Zuckerkomplexes und ihrer Gewerkschaft in Shush, Iran, um die Zahlung der seit Juli 2017 ausstehenden Löhne hat mit der vollständigen Zahlung der massiven Lohnrückstände an alle Beschäftigten des Unternehmens geendet. Die fest und befristet angestellten Haft-Tapeh-Beschäftigten haben jetzt ihre ausstehenden Löhne bis Mitte Januar dieses Jahres erhalten.

Auf ihrer jährlichen Hauptversammlung am 16. Februar feierte die Progressive Gewerkschaft der Beschäftigten von Mondelez (Cadbury) die Umwandlung der Arbeitsplätze von 94 Langzeit-Leiharbeitern in unbefristete Arbeitsplätze. Die Gelegenheitskräfte wurden in dem Cadbury-Betrieb jahrelang über korrupte Leiharbeitsagenturen beschäftigt, die die Unsicherheit und Verletzlichkeit der Beschäftigten ausnutzten.

Am 2. und 3. Februar kamen sechzehn unabhängige Gewerkschaften in Yogyakarta zusammen, um den ersten unabhängigen Gewerkschaftsbund der Lebensmittelarbeiter in Indonesien zu gründen, den FSBMM, ein historischer Schritt beim Aufbau unabhängiger und demokratischer Gewerkschaftsstärke im Lebensmittel- und Getränkesektor Indonesiens.

Zimmerreinigungskräfte und andere ausgelagerte Beschäftigte des Holiday Inn-Hotels in Clichy, Frankreich, beendeten am 8. Februar ihren 111tägigen Streik mit der Unterzeichnung einer Vereinbarung mit dem Unterauftragnehmer des Hotels, Héméra, die ihnen bedeutende Vorteile bringt.

Fast 200 Beschäftigte des Nestlé-Galderma-Forschungszentrums in der Nähe von Nizza in Südfrankreich sind über Nacht mit dem Bus nach Vevey gefahren, um vor dem Hauptsitz von Nestlé zu demonstrieren.

Fast-Food-Beschäftigte eines der grössten landesweiten KFC-Franchiser in Thailand haben ihre ersten Kollektivvereinbarungen erlangt.

Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung ist in Island, wie in vielen anderen Ländern der Welt, seit langem gesetzlich verboten. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke besteht aber fort. Nach dem Gesetz über Entgeltgleichheit (auf Englisch), das am 1. Januar in Kraft getreten ist, müssen die Arbeitgeber nunmehr nachweisen, dass sie für gleiche oder gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn zahlen, und bei Verstössen können sie mit einer Geldstrafe belegt werden.