Los trabajadores de Guatemala han aparecido con orgullo en la historia de la lucha entre los miembros de la UITA y Coca-Cola Company (CCC), que se remonta a la década de 1980. Hasta hace poco, de las tres plantas embotelladoras de Coca-Cola del país, sólo una había construido un sólido reconocimiento de FEMSA, la embotelladora latinoamericana de productos Coca-Cola. Las otras dos plantas pertenecían a la familia Schutt, que operaba las dos plantas, y los trabajadores enfrentaban hostilidad y represión en el ejercicio de sus derechos fundamentales.

Miles de trabajadores de hoteles en decenas de ciudades de todo el mundo participaron en la Semana de Acción Mundial de la UITA  del 03 al 10 diciembre para destacar las condiciones de trabajo, inaceptables y  abusivas de las Camareras de Pisos, y para exigir un entorno de trabajo seguro, a salvo de una industria global que se basa en sus esfuerzos.  Los Sindicatos de Hostelería están decididos a cambiar la situación, y destacan la urgente necesidad de cambio en toda la industria con una serie de acciones a lo largo de la semana, tanto en los centros de trabajo como manifestaciones públicas, eventos en medios de comunicación y actividades educativas.

La acción conjunta de los sindicatos belgas cerró con eficacia la producción y los servicios en todo el país el 15 de diciembre, día en que los sindicatos continuaban su campaña para hacer retroceder el programa de austeridad del gobierno. El mismo día, una misión del FMI en Bélgica expresó su apoyo oficial al programa, alabando la mayor edad para la jubilación y otras medidas, pero instando al gobierno a "ir más lejos" en la reducción de los costos laborales, el gasto público y los programas de bienestar social.

Japan Tobacco planea poner fin a la fabricación en Irlanda del Norte y Bélgica y cerrar líneas de producción en Alemania, lo que lleva a la eliminación de unos 1.100 puestos de trabajo.

La Confederación de Sindicatos de Hong Kong (HKCTU) continúa presionando para lograr una legislación que establezca el derecho a la negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras de Hong Kong. Actualmente no existe ley o reglamentación alguna que obligue a los empleadores de Hong Kong a la negociación colectiva. La HKCTU realizó una marcha y una concentración el 7 de diciembre para reiterar su demanda de legislación sobre la negociación colectiva y aumento salarial del 7% para los trabajadores y trabajadoras de Hong Kong, cuyos salarios han permanecido estancados durante los últimos 15 años: que han sido de auge para la élite que domina la política hongkonesa.

Con el apoyo de la UITA, el Comité de Acción de Trabajadores y Trabajadoras de PepsiCo (Frito-Lays) continúa llevando a cabo acciones en defensa de los derechos de sus miembros. El Comité de Acción se formó el año pasado en respuesta a los despidos masivos después de que los trabajadores y las trabajadoras formaran un sindicato en los depósitos de PepsiCo  en Bengala Occidental.

Los miembros del Sindicato nacional de trabajadores y tabajadoras (NUW) afiliada a la UITA en el depósito de bocadillos de Smith en Tingalpa, Brisbane,  ocuparon el comedor el 27 de noviembre, en un conflicto sobre tratamiento igualitario para los empleados y empleadas eventuales y contratados a través de agencias de empleo.

Miembros de todo el mundo de la UITA continúan demostrando su solidaridad con el movimiento democrático de Hong Kong y con la Confederación de Sindicatos de Hong Kong, cuyos afiliados y afiliadas realizaron una huelga en apoyo del movimiento el 29 de septiembre  y continúan participando en forma activa.

Trabajadores y trabajadoras de la joint venture Nestlé/Lotte se declararon en huelga el 13 de noviembre, después de que la empresa se negara a aceptar una decisión de la Suprema Corte de diciembre 2013 que declaraba que los pagos regulares de bonificación deben calcularse como parte del salario. Otras compañías transnacionales han dado cumplimiento a la sentencia.

Hace poco, la UITA informó sobre la campaña de UFCW en representación de Jen Pulaski, despedida por Hormel como resultado de sus actividades como delegada sindical.