PMI proyecta cesar la fabricación de cigarrillos en Holanda y Australia y eliminar unos 1.600 puestos de trabajo.

En la ultramoderna fábrica que posee Ferrero en India, de un valor de US$ 125 millones, en la cual produce las marcas Kinder Joy y TicTac trabajan en condiciones de explotación más de 1400 trabajadores y trabajadoras precarios y por salarios míseros.  Ferrero, de origen italiano y de propiedad familiar emplea a más de 20.000 personas en todo el mundo, en la fabricación de los productos Nutella, Ferrero Rocher, Kinder, Tic Tac y Hanuta, entre otros.

A los trabajadores y trabajadoras de la Compañía Nacional de Aceites Vegetales en Alejandría, Egipto, –propiedad de Cargill– se les impide trabajar desde el 16 de diciembre, tras una protesta pacífica que se inició durante el horario nocturno el 14 de diciembre. Si bien al principio se los puso  en licencia obligatoria prolongada, los trabajadores/as ya fueron despedidos –en violación de la legislación laboral egipcia. Ver artículo anterior.

La campaña internacional de solidaridad por los trabajadores y trabajadoras del petróleo encarcelados en Kazakstán ha producido resultados. La campaña es apoyada por la UITA, IndustriAll, la Confederación de Sindicatos Libres de Kazakstán y la Asociación para los Derechos Humanos en Asia Central. A tres meses del lanzamiento de la campaña, se remitieron más de 11.400 cartas a través de LabourStart desde todo el mundo a las misiones diplomáticas de Kazakstán, exigiendo la libertad de los trabajadores del petróleo presos.

Después de un amplio debate sobre el TLC Estados Unidos-Colombia y los tratados de comercio e inversión propuestos para la costa del Pacífico (TPPA-AATP) y Estados Unidos-UE (TTIP-ATCI), las afiliadas de la UITA presentes en la 3a Conferencia Mundial del Sector Lácteo resolvieron iniciar una campaña contra estos acuerdos donde predominan intereses empresariales.

Un día antes de que se lleven a cabo movilizaciones en todo el país, contra la firma del AATP por parte de Nueva Zelanda, la afiliada de la UITA SFWU advirtió que el tratado de inversión pone en peligro los puestos de trabajo de miles de sus miembros.  El tratado propuesto prohíbe se otorgue preferencia a las prestaciones públicas o locales en las políticas de contratación del sector público, frustrando las aspiraciones por un salario digno y traspasando el poder a manos de los expertos en fijación de precios competitivos de las empresas.

El encuentro internacional de sindicatos de Heinz tuvo lugar en Pittsburgh, EE.UU. los días 13 y 14 marzo de 2014 por iniciativa y con el apoyo de la United Food and Commercial Workers' Union, afiliada a la UITA. 25 participantes de EE.UU., Canadá, Reino Unido, Bélgica, Países Bajos y Ucrania discutieron las maneras de desarrollar la coordinación y la construcción de redes de solidaridad para hacer frente a las medidas de reestructuración puestas en marcha por la nueva dirección de la empresa después de la adquisición de Heinz por 3G Capital y Berkshire Hathaway.

El diferencial retributivo entre el PDE y un trabajador/a con salario bajo de PepsiCo en India llega actualmente a 14,055:1. La retribución total del PDE Indra Nooyi en 2013 ascendió a USD 18,6 millones – un incremento de 7% sobre su paquete del año anterior. Un trabajador en los depósitos de PepsiCo en Bengala Occidental requeriría 14.055 años para ganar lo que recibió el jefe superior, siempre que renunciara a sus derechos humanos y lograra conservar el puesto. En 2013, los obreros de tres depósitos organizaron un sindicato, elevaron sus reclamos y fueron despedidos brutalmente.

Durante meses, los ciudadanos ucranianos se volcaron a las calles para impulsar una revolución que promueva sus reclamos de justicia social, instituciones democráticas y la eliminación de la corrupción. Desde el comienzo, los sindicatos ucranianos fueron activos participantes en esta lucha. Ahora dos grandes amenazas podrían robarle sus logros a una Ucrania democrática.

El Consejo de Alimentos y Abarrotes (Food and Grocery Council) de Australia está reclamando a su gobierno que realice cambios radicales a la ley de empleo para hacer posible una mayor flexibilidad. El blanco de estos cambios son los salarios y condiciones, el recargo nocturno, dominical o festivo, la sobreprima salarial para los trabajadores eventuales y la “afiliación sindical”.