Nestlé desafía a la Suprema Corte de Corea y provoca huelga

Trabajadores y trabajadoras de la joint venture Nestlé/Lotte se declararon en huelga el 13 de noviembre, después de que la empresa se negara a aceptar una decisión de la Suprema Corte de diciembre 2013 que declaraba que los pagos regulares de bonificación deben calcularse como parte del salario. La decisión, a su vez, se formalizó con una orden correctiva emitida por el Ministerio de Trabajo en octubre de este año. Otras compañías transnacionales han dado cumplimiento a la sentencia.

El sindicato ha solicitado reiteradamente, durante seis meses de negociaciones, que se renueve el convenio colectivo. La respuesta de la empresa a los reclamos sindicales han sido amenazas de importación de productos procedentes de Tailandia y Vietnam, y de contratación de nuevos trabajadores y trabajadoras con contratos temporales de duración determinada.

Luego de denunciar la política antisindical de la empresa en una manifestación en la planta de Cheongju, los trabajadores y las trabajadoras  marcharon a un Lotte Mart y han exhortado a la empresa a cumplir con la ley y a reanudar las negociaciones de buena fe.

Nestlé Corea, que fabrica Nescafé y otras bebidas solubles y productos de cuidado de mascotas, formó a principios de este año una joint venture (LOTTE-Nestlé Corea) con el Grupo Lotte, un conglomerado de alimentos, comercio minorista y servicios.