Guatemala: Los trabajadores de todas las plantas de Coca-Cola ahora 100% sindicalizados

Los trabajadores de Guatemala han aparecido con orgullo en la historia de la lucha entre los miembros de la UITA y Coca-Cola Company (CCC), que se remonta a la década de 1980. Hasta hace poco, de las tres plantas embotelladoras de Coca-Cola del país, sólo una había construido un sólido reconocimiento de FEMSA, la embotelladora latinoamericana de productos Coca-Cola. Las otras dos plantas pertenecían a la familia Schutt, que operaba las dos plantas, y los trabajadores enfrentaban hostilidad y represión en el ejercicio de sus derechos fundamentales. Una de estas dos plantas tenía sindicato pero bajo constante presión y el otro carecía de sindicato y todos los esfuerzos para ofrecer afiliación sindical a los trabajadores daban con una hostilidad contundente de la dirección.

En el año 2008 dentro del foro permanente de negociación internacional (el "proceso de Atlanta") que la UITA consiguió en 2005 cuando fue finalmente reconocida por CCC, la UITA dejó en claro a CCC que funcionando en este entorno los  trabajadores de las dos plantas de propiedad de Schutt se enfrentarían a un lucha constante para defender sus derechos en una planta y garantizar los derechos de afiliación sindical en la otra. Después de prolongadas discusiones, CCC compró las dos plantas en 2012. Con el apoyo del equipo que interactúa con CCC en el "proceso de Atlanta", los trabajadores empleados en ambas plantas, que se convirtieron en instalaciones de propiedad de CCC, finalmente pudieron ejercer su derecho a formar un sindicato y afiliarse.

En la planta más recientemente sindicalizada, el SITRAABASA afiliado a la UITA firmó el primer pacto de negociación colectiva el 10 de enero de 2015. En la segunda planta adquirida por Coca-Cola habrá convenio colectivo pronto. Esto significa que todos los trabajadores de Coca-Cola en Guatemala tienen derechos sindicales y estarán protegidos por un pacto colectivo negociado.

El secretario general de la UITA, Ron Oswald, comentó: "Garantizar plenamente los derechos y que se puedan ejercer, es una prueba de la determinación y el coraje de nuestros efectivos en Guatemala. La UITA se siente orgullosa de nuestros miembros y de su lucha, así como el papel desempeñado tanto por FESTRAS como por  FELATRAC, la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca-Cola". Oswald explicó además, "A partir de la determinación de nuestros miembros en Guatemala, el marco en el que se logró este éxito se negoció en gran medida a través del "proceso de Atlanta", que es el ámbito internacional, directo y permanente, de interlocución entre sindicatos y la compañía. Este proceso incluyó una reunión a fines de agosto de 2014 en Guatemala donde participaron la dirección nacional e internacional de CCC, nuestras afiliadas de Guatemala y dirigentes internacionales y regionales de la UITA. Al igual que en Pakistán anteriormente, el proceso de Atlanta ha ayudado a asegurar el 100% de afiliación sindical en las operaciones de embotellado de Coca-Cola en Guatemala y a garantizar que todos los trabajadores de embotellado de Coca-Cola en Guatemala puedan ahora ejercer este derecho humano reconocido internacionalmente de pertenecer a un sindicato”.