NLRB, del gobierno de Estados Unidos, reafirma la ilegalidad del cierre patronal de Kellogg en Memphis

El Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por su sigla en inglés) en Washington, DC, reafirmó que fue ilegal el cierre patronal de Kellogg a más de 220 afiliados y afiliadas de BCTGM de la planta de cereales de Memphis, desde el 22 de octubre de 2013 hasta el 11 de agosto de 2014.

Los trabajadores y trabajadoras de Memphis fueron objeto de un cierre patronal cuando se negaron a aceptar las propuestas de la empresa de que los nuevos trabajadores y trabajadoras de la planta fueran contratados. El panel del NLRB estuvo de acuerdo con el sindicato en que las propuestas de la empresa constituyen modificaciones al Contrato Marco vigente, que no puede ser negociado a nivel local y, por tanto, no puede dar lugar a un cierre patronal.

A raíz de una orden judicial federal, el 30 de junio de 2014, para poner fin al cierre patronal,226 afiliados y afiliadas de BCTGM volvieron a trabajar el 11 de agosto. ¡Sin embargo, el 7 de agosto, un tribunal administrativo de había determinado que Kellogg estaba en su derecho de imponer el cierre patronal! BCTGM inmediatamente procuró que dicha decisión fuese revisada al más alto nivel del NLRB.

El NLRB ha ordenado a Kellogg que indemnice plenamente a todos los trabajadores y trabajadoras despedidos por la pérdida de ingresos y beneficios sufrida durante el cierre patronal ilegal.