La UITA plantea a Nestlé que las disposiciones de maternidad son inadecuadas: se anuncia considerable mejora

En las reuniones con la dirección general de Nestlé sobre temas de género, la UITA había señalado sistemáticamente a Nestlé que era necesario elevar las normas globales en el tema de protección de la maternidad, por lo menos al nivel del Convenio 183 de la OIT. En una medida bien recibida, Nestlé ha actuado.

El 26 de junio Nestlé anunció una nueva política global de protección de la maternidad, que establece normas mínimas basadas en el Convenio sobre protección de la maternidad de la OIT (C183). Esta política dará a las trabajadoras de Nestlé el derecho a un mínimo de 14 semanas de vacaciones remuneradas y será una mejora bienvenida en países como Estados Unidos, donde se carece de legislación sobre protección de la maternidad.