Nestlé defiende prácticas antisindicales en Indonesia con… Nestlies (Nesmentiras)

¿Cuántas veces puede mentir una compañía en el curso de su intento por desacreditar una organización sindical? Es difícil afirmar si Nestlé, la mayor compañía de alimentos del mundo, ostenta el récord (la competencia es severa), pero ciertamente supera lo esperado…  

Durante tres largos años, nuestra afiliada SBNIP –que representa trabajadores/as en la fábrica de Nescafé en Panjang, Indonesia-- ha tratado de negociar un nuevo convenio colectivo, incluyendo la negociación de salarios. La gerencia de Nestlé reaccionó con represalias contra los dirigentes y miembros de SBNIP, creando un sindicato de compañía, presionando a los trabajadores/as a 'asociarse' a él e incluso falsificando firmas en los documentos de afiliación.

Además, simplemente miente.

Hemos perdido la cuenta de todas las mentiras, pero aquí figuran algunas de las mayores Nestlies que se pretendió hacer tragar a los trabajadores/as de Panjang y otros.

Mentira Nº 1: En respuesta a la solicitud de la organización sindical del año 2007 a los efectos de negociar un nuevo convenio que incluyera los salarios, se les dijo: Nestlé no negocia salarios en ningún lugar; "la remuneración es prerrogativa del empleador y está basada en el rendimiento individual" (de las actas de las negociaciones estancadas de abril del 2008). La UITA proporcionó convenios de negociación colectiva con otros sindicatos de Nestlé, los cuales incluyen escalas salariales.

Mentira Nº 2: En el 2009 Nestlé, no pudiendo mantener la argumentación que no negocia salarios, 'admitió' que los salarios son parte de la negociación colectiva y convino que podría ser posible negociarlos en Panjang. Avancemos hasta febrero del 2010, cuando la compañía acordó con la UITA enviar un mensaje al sindicato en Panjang formulando (entre otros asuntos): "Aprovechamos esta oportunidad para expresar nuestra predisposición a incluir negociaciones salariales en el Convenio Colectivo de Trabajo 2010-2011 y les pedimos, en calidad de Sindicato que posee la representación mayoritaria, que inicien el proceso para negociar el Convenio Colectivo de Trabajo 2010-2011".

Eso fue en Suiza. La carta enviada al sindicato en indonesio Bahasa omitió la frase clave "en calidad de Sindicato que posee la representación mayoritaria" – abriendo de este modo la puerta a introducir una organización falsa en 'negociaciones’ dudosas.

Mentira Nº 3: Este año, cuando los miembros de UITA en Nestlé se dirigieron por escrito (nuevamente) a la dirección corporativa de Nestlé señalando que las prácticas antisindicales de la gerencia en Panjang violaban las normativas internacionales de trabajo y que era hora de dejar los rodeos y la confabulación y entablar negociaciones auténticas, la compañía descaradamente afirmó que "En ningún caso Nestlé Indonesia ha demorado, o tratado de demorar, las negociaciones". ¡Como si nunca hubieran tenido lugar 3 años de represión, trampas y mentiras!

Mentira Nº 4: La misma respuesta pregonada a los miembros de la UITA expone que "El Punto Nacional de Contacto suizo de la OCDE no comprobó que Nestlé Indonesia transgrede sus Directivas". Esto es una mentira, porque el Punto Nacional de Contacto suizo, como norma, nunca emite una declaración formal respecto a si las Directivas han sido o no violadas. Al aceptar una presentación, como lo ha hecho en el pasado en una serie de casos relativos a Nestlé elevados por la UITA, el Punto Nacional de Contacto simplemente hace constar que su consentimiento a tomar parte no implica juicio alguno respecto a si la compañía violó las Directivas. Cuando el Punto Nacional de Contacto publica oficialmente una 'declaración final', se reitera nuevamente esta posición – como un recordatorio de las reglas de procedimiento, no como una conclusión. De ningún modo puede esto ser interpretado como una declaración reivindicando las prácticas de la gerencia o absolviendo a Nestlé. Pero esto Nestlé no se lo dice a la gente.

Nestlé es un antiguo experto en la técnica de repetir algo con suficiente frecuencia, con la esperanza de que se acepte como una verdad. Últimamente esta práctica fue extendida a la emisión de informes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE); la compañía aduce guardan conformidad con los requisitos de la Iniciativa Reporte Global, asignando falsamente una calificación a sus propios informes e incluso contratando una agencia externa para 'certificar' su exactitud. Como lo ha demostrado la UITA, el ejercicio es completamente falso y no puede considerarse válido ni ante un examen informal.

Aquellos que trabajan para la compañía evalúan lo que dice contra lo que hace – la única norma que conocemos.

Pulse aquí para remitir un mensaje a Nestlé en apoyo a los trabajadores/as de Panjang.