Día Internacional de la Mujer de 2017 - ¡Más mujeres, más poder!

Las mujeres siguen sufriendo discriminación sistemática en materia de remuneración, acceso al empleo, seguridad social, trabajo no remunerado en el hogar y en cuidados.

Las mujeres en el trabajo – Tendencias de 2016 un reciente informe de la OIT que arriba a la conclusión de que en ausencia de medidas políticas específicas para abordar la discriminación basada en el género, se necesitarán 70 años para colmar la brecha salarial por razón de género. Los principios internacionalmente reconocidos de igual retribución por trabajo de igual valor (Convenio 100 de la OIT, aprobado en 1951) y de no discriminación en el empleo (Convenio 111 de la OIT, aprobado en 1960) se han incorporado a la legislación nacional de al menos 173 países, están todavía lejos de ser implementado, todavía no se aplican. Todavía no se ponen en práctica lejos de implementado. Por lo tanto, los sindicatos desempeñan un papel crucial para asegurarse de que la igualdad de remuneración y la igualdad de acceso a los empleos se incluyan en la agenda de la negociación colectiva.

En todo el mundo, la UITA y sus afiliadas luchan por más mujeres, más poder, derribando barreras, logrando seguridad e igualdad en el trabajo.

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Alimentación de Pakistán ha demostrado que es posible negociar más y mejores empleos para las mujeres, así como centros infantiles de cuidado, incluso en sectores tradicionalmente reservados a  trabajadores varones. La Asociación de Trabajadoras Autónomas de la India negoció con buenos resultados el acceso a la seguridad social para 100 000 de sus miembros que pertenecen a la economía informal. Las afiliadas de la UITA en África Occidental francófona están analizando con las instituciones nacionales de seguridad social la inclusión de trabajadoras de la economía doméstica e informal en los regímenes nacionales de seguridad social. La acción coordinada de las afiliadas de la UITA ha mejorado el respeto a los derechos de maternidad y derechos de ambos padres en muchos países. En América Latina, las coordinadoras de redes regionales por empresas están construyendo la agenda de negociación colectiva para las trabajadoras. La iniciativa mundial de camareras de piso de la UITA tiene cada vez mayor visibilidad, organización y reconocimiento en la fuerza laboral femenina del sector hotelero.

La UITA ha llevado la lucha contra el acoso sexual y la violencia de género a todas las regiones de la organización. En enero de 2016 la UITA firmó un compromiso conjunto con Unilever para prevenir y combatir el acoso sexual. El convenio reconoce la vulnerabilidad particular de las mujeres en las formas precarias de empleo.

Los estudios de casos de la UITA sobre violencia de género preparados para la reunión de expertos de la OIT sobre violencia y acoso pusieron de relieve la vulnerabilidad económica que hace difícil que las mujeres escapen de la violencia doméstica y de la violencia en el lugar de trabajo.

Contra la impunidad del feminicidio generalizado en América Latina, el Comité Latinoamericano de la Mujer de la UITA (CLAMU) se unió al movimiento “Ni Una Menos” y lucha contra la violencia de género. CLAMU creó el  Observatorio Berta Cáceres sobre violencia laboral.

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Los orígenes del Día Internacional de la Mujer se remontan al 8 de marzo de 1857 cuando las trabajadoras textiles del Lower East Side de Nueva York manifestaron en defensa de sus derechos. A nivel internacional, fue inaugurado en 1910 en la Segunda Conferencia Internacional Socialista de Copenhague y fue celebrado por primera vez en 1911 por millones de trabajadoras/es de Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza.

El Día Internacional de la Mujer fue creado por el movimiento laboral socialista y continúa siendo tan cierto como siempre que la afiliación sindical es la mejor defensa contra la discriminación. La lucha más importante es por el derecho de todos los trabajadores a organizarse y estar representados por un sindicato.