Conquista de UFCW en Unilever Estados Unidos

Miembros del Local 400 de UFCW aprobaron un primer convenio colectivo el 24 de julio, que representa importantes conquistas para los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de té Lipton de Unilever en Suffolk, Virginia. La ratificación de este convenio por parte de los miembros lleva a buen término un esfuerzo de organización y negociación que comenzó el año pasado con el respaldo de UFCW a los trabajadores que buscaban obtener representación sindical. En agosto de 2016, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras votó para que fueran representados por el Local 400 de UFCW. Tras ese reconocimiento vinieron meses de dura negociación. Ahora el convenio pone fin al régimen de horas extras forzadas al limitar la cantidad de días consecutivos de trabajo. Anteriormente, el personal podía ser obligado a trabajar 13 de 14 días. El convenio también trae mejoras significativas en la cobertura de atención médica y un aumento salarial de 2,25% para 2017, retroactivo a enero, así como aumentos salariales anuales de 2% para los siguientes tres años de los 4 años de vigencia del convenio.

En una excelente presentación de noticias locales (disponible aquí en youtube, en inglés) los trabajadores y trabajadoras de Suffolk hablan de lo que significa el convenio para ellos. Las negociaciones en curso entre la UITA y la dirección corporativa de Unilever, basadas en el reconocimiento de la UITA por parte de Unilever, dieron un marco para asegurar que los trabajadores y trabajadoras de Suffolk pudieran ejercer efectivamente su derecho a afiliarse a un sindicato y sus derechos de negociación colectiva.

La fábrica de Suffolk produce saquitos de té Lipton para todo el mercado norteamericano.

Miembros del comité sindical del Local 400