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Irlanda: Campaña sindical conquista restricciones legislativas a contratos de cero horas

31 January 2019 News
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Gracias a una persistente movilización de los sindicatos irlandeses, incluida nuestra afiliada SIPTU, la nueva legislación restringe que los empleadores ofrezcan contratos sin un mínimo de horas especificadas y refuerza la protección laboral en horarios variables, brindando mayor protección y regularidad en horarios de trabajo y salarios.
La Ley de Empleo (disposiciones varias) de 2018 (solamente en inglés), que entra en vigencia el 1° de marzo, requiere que los empleadores proporcionen, dentro de los cinco días posteriores al inicio del empleo, información sobre horario diario y semanal normal, la duración del empleo y tarifas de remuneración.

Los contratos de "cero horas", que requieren que la persona esté disponible durante una cantidad específica de horas sin garantizarle trabajo, y la variante de "si hay y cuando haya" que permite a los empleadores asignar trabajo al azar, se restringen mucho. Se aplican tarifas salariales especificadas si no se llama al trabajador o trabajadora a trabajar en una semana determinada. En caso de violación, se aplican sanciones a los empleadores que incluyen multas y cárcel por hasta 12 meses en caso de violación, y la ley protege a los empleados y empleadas que ejerzan sus derechos conforme a la Ley.

La legislación también da mayor regularidad en el tiempo de trabajo al establecer un sistema de "franjas horarias". Los trabajadores y trabajadoras que regularmente superan las horas contractuales especificadas pueden solicitar que se les coloque en una "franja" según las horas trabajadas durante un período de 12 meses. "Una vez que un empleado o empleada está en una franja", explica SIPTU, "tiene derecho a trabajar el promedio de horas en esa franja durante al menos los próximos 12 meses". Los empleadores solo pueden rechazar la solicitud por motivos específicos.

Ahora es fundamental la supervisión para garantizar el cumplimiento, dice SIPTU, y "organizar a los empleados y empleadas más vulnerables en los sindicatos les dará la confianza necesaria para hacer uso de los nuevos derechos y garantías que establece la Ley".