Canadá: los sindicatos logran vacaciones remuneradas, apoyo a víctimas de violencia doméstica

En respuesta a las campañas sindicales en curso por licencias remuneradas y mejor apoyo para las víctimas de violencia doméstica y abuso, el Código Laboral Federal de Canadá fue modificado para incorporar una cláusula que exige que todos los lugares de trabajo regulados por el gobierno federal proporcionen cinco días de licencia remunerada para las víctimas de violencia doméstica y abuso sexual, en los casos en que la persona trabajadora, su hijo o hija sea sobreviviente de dicho abuso. Desde 2016, comenzando por Manitoba, las provincias canadienses han introducido  legislación que otorga nueva protección y apoyo a estas víctimas, como los cinco días de licencia laboral remunerada en Manitoba y Ontario, con 17 semanas en una y 15 semanas en la otra de licencia no remunerada pero protegida, si es necesario.

La legislación provincial sigue siendo desigual; cinco provincias aún carecen de legislación que establezca licencia remunerada por violencia doméstica. La ley de Quebec permite dos días de licencia remunerada según las disposiciones generales de licencia por emergencia personal, con hasta 26 semanas de licencia no remunerada para las víctimas. La nueva legislación vigente desde el 1° de enero de este año en Nueva Escocia contempla hasta 16 semanas de licencia continua no remunerada para las víctimas de violencia doméstica y sus padres. Se autorizan diez días intermitentes para que las víctimas busquen apoyo y servicios.

Los sindicatos están presionando para que se promulgue legislación en todo Canadá que garantice 5 días de licencia remunerada, y comenzaron a introducir cláusulas específicas en sus convenios colectivos.