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Convenio global sobre empleo sustentable en producción en Unilever

15 May 2019 News
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El 10 de mayo en Londres, la UITA, IndustriALL y Unilever firmaron un convenio para garantizar que los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras en las actividades productivas de Unilever tengan adecuada protección ante los posibles efectos negativos en los derechos humanos derivados del uso de contratos de trabajo no permanentes.

El compromiso conjunto sobre el empleo sustentable en las fábricas de Unilever es un compromiso fundado en los derechos que se basa en el reconocimiento de que “Los contratos temporales y las relaciones laborales con terceros tienen el potencial de privar a los trabajadores y trabajadoras de las protecciones y los derechos laborales descritos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales”. El convenio enumera los riesgos de derechos humanos inherentes al empleo no permanente, sea que las personas tengan contrato directo con Unilever o por medio de una agencia de terceros, incluidos los riesgos para la representación sindical, los derechos de negociación colectiva, el trato igualitario, el acceso a la seguridad social y el derecho a un lugar de trabajo seguro.

Lo acordado limita estrictamente el uso de empleo no permanente a la fabricación para tareas no recurrentes y enfatiza que no se puede usar en formas que socaven el empleo permanente. Se excluye el uso de 'contratos de cero horas': el Compromiso conjunto estipula que "Se informará a los trabajadores y trabajadoras  temporales de sus horarios de trabajo con suficiente antelación, y no se los llamará a trabajar sin paga, de formas que impidan tomar un trabajo alternativo".

Impone un proceso de diligencia debida permanente en materia de derechos humanos mediante el compromiso y la negociación con la UITA, IndustriALL y sus miembros, que representan a la gran mayoría de las trabajadoras y los trabajadores sindicalizados de Unilever en todo el mundo. El convenio establece una plataforma para las negociaciones a todos los niveles sobre los efectos en los derechos derivados del uso del empleo no permanente en la producción, en caso de que los sindicatos traten de plantearlos a la gerencia. La evolución del empleo y la aplicación del convenio estarán sujetos a revisión constante.

De izquierda a derecha: Secretario general de IndustriALL Valter Sanches, CEO de Unilever Alan Jope y secretaria general de la UITA Sue Longley firman el convenio en Unilever House en Londres.

PULSE AQUÍ para leer el convenio.