Lors de sa réunion générale annuelle le 16 février, le Mondelez (Cadbury) Progressive Employees Union a célébré la conversion de 94 emplois précaires de longue date en emplois permanents. Ces travailleurs-euses précaires étaient employé-e-s depuis de nombreuses années à l’usine Cadbury par le biais d’agences d’intérim corrompues qui profitaient de l’insécurité et de la vulnérabilité de ces travailleurs-euses.

Les 2 et 3 février, seize syndicats indépendants se sont réunis à Yogyakarta pour former la toute première fédération syndicale indépendante des travailleurs-euses de l’alimentation en Indonésie, FSBMM, une étape historique dans la construction d’une puissance syndicale démocratique et indépendante dans les secteurs de l’alimentation et des boissons en Indonésie.

Les employé-e-s chargé-e-s du nettoyage des chambres et d’autres employé-e-s externalisé-e-s de l’hôtel Holiday Inn de Clichy, France, ont mis fin à leur grève de 111 jours le 8 février en signant un accord avec le sous-traitant de l’hôtel, Héméra, un accord qui se traduit par des gains importants.

Quelques 200 salarié-e-s du centre de R&D Galderma de Nestlé, situé près de Nice dans le sud de la France, ont voyagé de nuit en bus pour manifester devant le siège de Nestlé à Vevey.

Le 5 février, une délégation syndicale internationale composée de représentant-e-s de l’UITA, de nos FSI sœurs ISP et IndustriAll et de la CSI a présenté une lettre au gouvernement de l’Algérie, à son consulat général à Genève, condamnant la répression que subissent actuellement les syndicats indépendants dans ce pays.

Les travailleurs-ses des établissements de l’une des franchises de KFC, l’une des principales chaînes de la restauration rapide, présente dans tout le pays, ont remporté leurs premières conventions collectives.

La discrimination salariale fondée sur le sexe est depuis longtemps illégale en Islande, comme dans plusieurs autres pays dans le monde. Mais les écarts de salaires entre les hommes et les femmes persistent. Aux termes de la nouvelle loi Equal Pay Standard (en anglais), entrée en vigueur le 1er janvier, les employeurs sont tenus de prouver qu’ils versent un salaire égal pour le même travail ou un travail de valeur égale, sous peine de se voir infliger une amende.

L’agence gouvernementale californienne chargée de la santé et sécurité au travail a adopté à l’unanimité le 18 janvier une série de normes précises destinées à réduire les lésions professionnelles affectant les employé-e-s d’étage. L’adoption de ces normes est le point culminant d’une campagne de 6 ans menée par l’affiliée de l’UITA UNITE HERE.

Les employé-e-s qui nettoient les chambres, lavent la vaisselle et qui effectuent d’autres tâches peu rémunérées en sous-traitance à l’hôtel quatre étoiles Holiday Inn de Clichy, France, sont en grève depuis le 19 octobre de l’an dernier. Le 20 janvier, elles et ils ont porté leur combat à Genève et fait valoir leurs revendications auprès du groupe hôtelier Intercontinental (IHG), propriétaire de la marque Holiday Inn.

Au Brésil, les violences contre les travailleurs-ses agricoles, les paysan-ne-s et toutes les personnes qui défendent les droits humains, la lutte pour la terre et les droits des peuples autochtones, ne font qu’augmenter. Le 9 janvier, Valdemir Resplandes, travailleur agricole et militant de la réforme agraire, a été tué par balles à Anapu, dans l’État de Pará, ville où la religieuse militante Dorothy Stang avait elle aussi été assassinée en 2005.

La lutte exemplaire des travailleurs-ses du site, soutenue par leurs syndicats FLAI-CGIL et UILA-IUL, et par l’UITA, a abouti le 21 décembre à un accord qui leur donne une certaine tranquillité d’esprit et la perspective d’un avenir décent.