Sheraton de Bruxelles : les employés/ées mis/es au rebut pendant les travaux de rénovation

24.01.17 News

SheratonBrussels1Deux cents employés/ées de l'hôtel Sheraton de Bruxelles paient le prix fort d'un conflit entre le propriétaire, le groupe immobilier britannique International Real Estate Ltd, et le gestionnaire de l'établissement, la société Starwood, récemment rachetée par Marriott. Le propriétaire et la direction ne parvenant pas à s'entendre sur qui paierait les travaux de rénovation et de désamiantage, la direction a tout simplement quitté le navire, laissant les employés/ées sans emploi lorsque la faillite a été déclarée.

Égypte : le syndicat indépendant chez IFFCO en butte à des attaques

20.01.17 Urgent Action

IFFCOstrikesmallLes travailleurs de l’usine d’huiles comestibles d’IFFCO à Suez, Égypte, luttent pour défendre leur syndicat indépendant. Le 3 janvier, la police a pris l’usine d’assaut et arrêté 13 grévistes. Vingt-trois travailleurs, responsables et membres du syndicat IFFCO Égypte risquent d’être condamnés à de lourdes amendes et à des peines de prison, lors du jugement qui sera rendu le 29 janvier, pour le « crime » d’avoir fait grève pour défendre leurs salaires. CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À IFFCO ET AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE ARABE D’ÉGYPTE !

Des syndicats et des groupes de la société civile appellent à une mobilisation politique pour rejeter l’AECG

08.12.16 Editorial

L’UITA, la fédération sœur l’Internationale des Services publics (ISP) et de nombreux syndicats des deux côtés de l’Atlantique, dont des affiliées de l’UITA, figurent au nombre des plus de 450 organisations ayant appelé les législateurs à rejeter l’Accord économique et commercial global (AECG – CETA en anglais) conclu entre l’Union européenne et le Canada (cliquez ici pour prendre connaissance de la déclaration conjointe et de la liste des signataires – en anglais uniquement).

Solidarité de l’UITA, et mondiale, avec la grève générale de la KCTU en Corée du Sud

06.12.16 News

Les syndicats du monde entier ont fait part de leur solidarité avec la grève générale en Corée du Sud organisée par la confédération sud-coréenne des syndicats (KCTU) le 30 novembre, avec notamment un rassemblement à Genève de plus 100 syndicalistes membres d’organisations syndicales nationales et internationales. La KCTU demande que soit mis un terme à la répression antisyndicale et exige la démission immédiate de la présidente Park Guen-hye. Plus de 200.000 membres de la KCTU ont pris part à cette grève.

Les employés/es d’étage de l’hôtellerie manifestent dans le monde entier pour leurs droits, la reconnaissance et un travail sûr lors de la Semaine mondiale d’action

23.11.16 News

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Les employés/es d’étage de l’hôtellerie et leurs syndicats ont organisé diverses actions dans 34 pays et plus de 50 villes dans le monde pour souligner leur lutte pour les droits, la reconnaissance et de meilleures conditions de travail lors de la 3ème Semaine mondiale d’action de l’UITA, du 31 octobre au 6 novembre.

Les employés/es de PepsiCo Pakistan s'expriment : pourquoi nous avons besoin du syndicat que la société refuse de reconnaître

10.11.16 Urgent Action

PepsiCoLahorewomen2À l'usine PepsiCo de Lahore, les employées ont été particulièrement actives dans le combat pour les droits syndicaux en manifestant régulièrement pour exiger la reconnaissance syndicale ainsi que le statut d'employé/e permanent/e. Pourtant, elles restent invisibles : le dernier rapport d'inspection de l'usine, qui date de mars 2016, n'évoque même pas leur existence. Ce rapport, cependant, indique que sur les plus de 1500 employé/es de l'usine, seuls 134 bénéficient du statut d'employé/e permanent/e.

CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À PEPSICO !

Chez McDonald's Korea, les employés-es exigent la reconnaissance de leur syndicat

10.11.16 News

AWU9Les représentants de l'UITA de la région Asie-Pacifique ainsi que ceux de son affiliée la SEIU, l'Union Internationale des Employés des Services, ont participé à une manifestation organisée par le syndicat Arbeit (Part-Time) Workers' Union en face du siège de McDonald's Korea à Séoul, en solidarité avec les employés-es qui œuvrent à faire reconnaître leur syndicat.

Un tribunal du travail britannique a décidé que les chauffeurs « auto-entrepreneurs » d’Uber sont des employés, avec des droits

01.11.16 News

UberUn tribunal du travail de Londres, dans une décision qui devrait avoir des répercussions majeures pour la « gig economy », ou l’économie des petits boulots, a statué que les chauffeurs d’Uber sont des employés, et pas des « auto-entrepreneurs », et en tant que tels ont des droits applicables, dont un salaire minimum garanti, des pauses régulières et des congés payés. Ce jugement est intervenu après que deux chauffeurs aient porté plainte en juin avec le soutien de l’affiliée britannique de l’UITA GMB.

Les affiliées européennes du secteur de la viande demandent que des mesures soient prises pour mettre fin aux abus

31.10.16 News

Le 19 octobre, le syndicat allemand des travailleurs/euses de l’alimentation NGG a organisé une conférence pour les affiliées européennes de l’UITA du secteur de la viande à Rheda-Wiedenbrück où est basée Tönnies, la plus grande société allemande de transformation de la viande. D’après NGG, 3500 des 4000 employés/es de la chaîne de production de l’usine locale ont des contrats de travail temporaires.

Les travailleurs/euses de la restauration rapide en Nouvelle-Zélande obtiennent des heures de travail garanties

17.10.16 News

Unitelogo_0L’affiliée de l’UITA Unite et Restaurant Brands, qui détient le droit de commercialiser les marques KFC, Pizza Hut, Starbucks et Carl’s Jr en Nouvelle-Zélande, ont signé un accord qui garantit les heures et les journées de travail des employés/es.

Indonésie: une grande chaîne de restauration rapide intensifie la répression contre des travailleurs/euses revendiquant leurs droits fondamentaux

05.10.16 Urgent Action

ChampRestoJakartaChamp Resto Indonésie, l’une des principales chaînes de restauration rapide du pays, a intensifié ses attaques contre les travailleurs/euses et leur syndicat, qui demandent le respect de leurs droits fondamentaux. Vous pouvez soutenir leur lutte – CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À CHAMP RESTO !

L'accord commercial entre l'UE et le Canada (AEGC) constitue une atteinte à la démocratie et au mouvement syndical

03.10.16 Feature

StopCETAL'accord économique et commercial global entre le Canada et l'Union européenne est un cheval de Troie perfectionné qui réduirait la capacité des gouvernements à réglementer dans l'intérêt public. Le CETA ouvrirait également la voie au TTIP, le toxique accord commercial entre l'UE et les États-Unis. Le CETA ne doit pas être « amélioré » ni « arrangé » : il doit être abandonné.

Décès de Baek Nam-gi, militant paysan sud-coréen et défenseur des droits humains, victime de la violence étatique

29.09.16 News

BaekLe 25 septembre, le militant paysan sud-coréen Baek Nam-gi a succombé aux blessures infligées par la police lors de la brutale répression de la manifestation nationale organisée à Séoul en novembre dernier. Après qu’il ait été projeté à terre par un canon à eau, les forces de l’ordre ont continué à le viser directement avec ce canon, ainsi que les manifestants qui ont tenté de lui porter secours. Baek a été emmené inconscient à l’hôpital où il a passé 317 jours dans le coma avant de décéder.

JUSTICE CLIMATIQUE POUR LES TRAVAILLEURS/EUSES DU TOURISME!

28.09.16 News

WTD2016Fiji

En cette Journée mondiale du tourisme, les travailleurs/euses demandent que les gouvernements reconnaissent l’impact du changement climatique sur le tourisme et que la protection des droits et des moyens de subsistance des travailleurs/euses du tourisme doit être une partie de la réponse.

(NUHCTIE, Fiji)

Le bilan s'alourdit au Bangladesh après l'incendie de l'usine d'emballages qui fournissait des multinationales

20.09.16 News

TampacoFoil2Au moins 34 personnes ont perdu la vie, le 10 septembre, dans l'explosion et l'incendie de l'usine de Tampaco Foils, située près de Dhaka au Bangladesh. L'usine fabriquait des emballages pour des entreprises locales ainsi que des multinationales telles que British American Tobacco et Nestlé, qui vont à présent devoir revoir la manière dont elles évaluent et appliquent les codes de conduite pour leurs fournisseurs. Ces entreprises devront également trouver le moyen de remplir les obligations claires qui leur incombent en tant que clients de cette usine.

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