L’affiliée de l’UITA BCTGM a intensifié la lutte contre les licenciements collectifs à l’usine de biscuits de Mondelez à Chicago en engageant des poursuites devant une Cour fédérale, au motif que ces licenciements sont discriminatoires et contreviennent à la convention collective. Le syndicat a aussi formellement accusé la direction d’avoir inclus des travailleurs/euses non syndiqués dans l’équipe de négociation pour affaiblir le pouvoir du syndicat en matière de négociation collective.

Le mouvement syndical en Inde et à l’étranger continue à renforcer son soutien à la lutte des travailleurs d’entrepôts au Bengale occidental, Inde, sous contrat exclusif avec PepsiCo, licenciés pour avoir formé un syndicat en 2013.

Dans un message de solidarité envoyé à ses affiliées en France, l’UITA a condamné les attentats barbares commis à Paris le vendredi 13 novembre qui ont fait 129 morts et 350 blessés.

Du 4 au 11 novembre, les employés/es d’étage de tous les continents ont pris part à la deuxième Semaine mondiale d’action de l’UITA, pour dénoncer les conditions de travail inacceptables du personnel d’étage et leur détermination à lutter pour un environnement de travail sain et sûr.

Satyajit Debnath, père d’un jeune enfant, rêvait de pouvoir construire une maison en dur pour remplacer la cabane de bambou dans laquelle il vit avec sa famille. Il économisait dans ce but lorsqu’il était employé dans un entrepôt sous contrat exclusif avec PepsiCo, mais il a été licencié pour avoir défendu ses droits en tant que travailleur. Aujourd’hui, il se demande avec inquiétude si la cabane précaire dans laquelle ils vivent résistera aux prochaines pluies de mousson. ENVOYEZ UN MESSAGE A PEPSICO

Avec le soutien de l’UITA, un syndicat de travailleurs forestiers de Côte d’Ivoire se bat de manière déterminée contre la répression antisyndicale et demande que les travailleurs obtiennent des moyens adéquats pour protéger les forêts du pays.

Dilip Naskar, un ancien travailleur des entrepôts, a été licencié deux fois pour avoir défendu ses droits et ceux de ses collègues de travail. La première fois, alors qu’il était employé dans un entrepôt au Bengale occidental, Inde, sous contrat exclusif avec Pepsico, Dilip faisait partie des 162 travailleurs licenciés en 2013 pour avoir formé un syndicat. Il a fini par retrouver un emploi dans une usine proche, mais a été à nouveau licencié après un mois lorsque son patron a découvert ses antécédents de syndicaliste déterminé. CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À PEPSICO.

Des affiliées de l’UITA des Amériques, d’Europe, d’Asie et du Pacifique se sont réunies les 13 et 14 octobre 2015 à Chicago pour la 3ème Conférence mondiale de l’UITA pour le secteur de la viande. Les participants/es ont approuvé la proposition de création d’une division viande au sein des structures de l’UITA pour contribuer au renforcement des effectifs et de la force syndicale et pour établir une coordination syndicale efficace au plan de l’organisation et de la négociation à tous les niveaux.

Gautam Sardar, un travailleur âgé de trente-quatre ans, paye le prix fort pour avoir défendu ses droits. Auparavant employé dans un entrepôt du Bengale occidental, Inde, sous contrat exclusif avec PepsiCo pour la manutention des produits Frito-Lay, Gautam est l’un des 162 travailleurs licenciés en 2013 pour avoir adhéré à un syndicat. Suite aux protestations nationales et internationales organisées par l’UITA, les travailleurs ont été invités à réintégrer leurs postes, mais à condition qu’ils signent une déclaration disant qu’ils rejoindront plus jamais un syndicat, qu’ils déchirent leur carte d’adhérent et la piétine avant d’entrer dans l’entrepôt. Gautam et 27 autres travailleurs ont refusé ces conditions illégales et humiliantes et avec le soutien de l’UITA ont formé un comité d’action pour lutter pour leurs droits.

En Belgique, les contrats « zéro heure » sont interdits depuis 1989 dans le cadre de la lutte contre l’emploi non déclaré. Cette interdiction a aidé les syndicats à négocier des conventions collectives sectorielles avec les employeurs du secteur HORECA, des conventions qui ont contribué à la création d’emplois stables et à l’établissement d’un salaire minimum.

L’explosion simultanée de deux bombes, quelques minutes après le départ du cortège d’une manifestation pour « le mouvement syndical, la paix et la démocratie » à Ankara, Turquie, le samedi 10 octobre, a fait, au moment de la rédaction, plus de 95 morts et plusieurs centaines de blessés. Deux organisations syndicales, DISK et le syndicat de la fonction publique KESK, faisaient partie des organisateurs de la manifestation, à laquelle participaient également des organisations professionnelles de médecins et d’architectes.