Le prix Nobel de la paix 2015 a été attribué au Quartet de dialogue tunisien, qui regroupe la centrale syndicale nationale UGTT, la confédération patronale nationale, la Ligue tunisienne des droits de l’homme et l’Ordre national des avocats de Tunisie. Depuis sa formation en 2013, le Quartet a joué un rôle crucial pour préserver et consolider le processus de démocratisation issu de la Révolution de jasmin de 2011.

Les affiliées de l’UITA se sont réunies le 25 septembre à Hammamet, Tunisie, pour faire part de leur solidarité avec les Tunisiens et leur lutte pour surmonter l’attentat criminel commis plus tôt cette année et qui a délibérément ciblé la démocratie et l’économie nationale.

L’affiliée de l’UITA NUWHRAIN a établi un comité de campagne en août dernier après avoir rejoint la campagne mondiale en faveur du personnel d’étage et a obtenu des gains importants pour les sections locales du Sofitel et du Holiday Inn de Manille.

Les travailleurs/euses membres des trois principales confédérations syndicales de Finlande se sont mis en grève et ont manifesté le 18 septembre pour marquer leur opposition à des projets de loi du nouveau gouvernement de coalition qui constituent une attaque contre le droit à la négociation collective. Quelques 300.000 travailleurs/euses ont observé des arrêts de travail, dont 10.000 membres du syndicat des travailleurs/euses de l’alimentation SEL qui ont fait grève pour des périodes allant de 15 minutes à 4 heures, selon l’entreprise.

30.000

Les délégués/es des syndicats des produits laitiers affiliés à l’UITA réunis à San Francisco le 26 août ont mis en évidence le rôle négatif potentiel que représente l’accord pour un Partenariat Trans-Pacifique sur les salaires et les conditions de travail qui seraient revus à la baisse, et sur les moyens d’existence des travailleurs/euses et des petits producteurs du secteur des produits laitiers qui seraient anéantis. La division des produits laitiers de l’UITA inclut des syndicats de neuf des douze pays partie prenante de ces négociations secrètes.

Le 12 août – Journée internationale de la jeunesse – de jeunes
travailleurs/euses de la restauration rapide aux Philippines se sont
mobilisés/es pour protester contre le vol systématique des salaires
commis par plusieurs sociétés, notamment McDonald’s, au moyen de
pratiques consistant à imposer des heures supplémentaires non rémunérées
à la fin de chaque journée de travail.

Des membres syndicaux de six hôtels du sud de l’Inde ont participé à l’atelier pédagogique « Sécurisez mon lieu de travail » à Bangalore les 7 et 8 août dans le cadre de la campagne mondiale de l’UITA en faveur du personnel d’étage.

Après un conflit de 22 mois – dont le lockout de 226 membres du BCTGM pendant 10 mois à Memphis – une nouvelle convention collective a été négociée entre Kellogg et le Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers (BCTGM).

Les travailleurs/euses de la restauration rapide ont remporté deux victoires importantes dans leur lutte pour une meilleure rémunération après que le comté de Los Angeles et l’État de New York aient voté en faveur d’une augmentation du salaire minimum.

Fair Hotels Croatia, une nouvelle initiative de la Fédération du tourisme et de la restauration de Croatie (STUH), affiliée de l’UITA met à disposition une liste en ligne d’hôtels de Croatie dans lesquels des accords collectifs ont été négociés et les droits des travailleurs/euses respectés. La fédération s’efforce de promouvoir un tourisme de qualité qui intègre les droits des travailleurs/euses, et d’impliquer un maximum d’hôtels.

L’UITA a constamment souligné lors de ses réunions avec la direction du groupe Nestlé sur les questions de genre qu’il était nécessaire de faire évoluer les normes globales sur les questions de protection de la maternité au moins au niveau des critères définis par la Convention 183 de l’OIT. Initiative bienvenue, Nestlé a maintenant décidé d’agir.

Des plaintes concernant la sécurité soulevées par des membres de UFCW à l’usine de transformation de volaille Allen Harim de Harbeson (Delaware) ont été retenues par l’OSHA, qui a estimé que les travailleurs/euses étaient soumis à des « efforts excessifs, à des mouvements répétitifs et à des postures incorrectes, facteurs de stress ergonomique » qui causent des lésions dues aux mouvements répétitifs