La NGG obtient des garanties sur l’emploi et des limitations importantes de l’externalisation chez Coca-Cola Allemagne

Le syndicat allemand des travailleurs/euses de l’industrie agrolimentaire (NGG) a conclu un accord avec l’embouteilleur allemand de Coca-Cola, Coca-Cola Erfrischungsgetraenke AG (CCEAG), qui comprend des garanties étendues sur la sécurité de l’emploi.

CCEAG, avec 11.000 salariés/es, est le principal producteur allemand de boissons non alcoolisées. La nouvelle convention, qui sera en vigueur jusqu’à la fin 2012, a été signée après plusieurs mois de négociations collectives et de mobilisation des membres, culminant par des négociations marathon de 4 jours et 4 nuits et des préavis de grève. Le conflit social potentiel sur la sécurité de l’emploi dans l’un des principaux marchés de Coca-Cola était également à l’ordre du jour de l’Alliance mondiale des travailleurs/euses de Coca-Cola de l’UITA.

La nouvelle convention prévoit notamment :

• l’engagement de ne pas avoir recours à l’externalisation de la production, des services et des ventes.

• qu’il n’y aura pas de licenciement technique pour les membres de la NGG, et que des transferts d’emplois pour raison de surcapacité des sites de production ne seront possibles qu’à l’intérieur de la même région de vente.

• que le parc automobile de la distribution restera au sein de CCEAG

• que tous les stagiaires occuperont un emploi pendant 12 mois au moins à la fin de leur formation.

La convention collective existante, qui régit les heures de travail (37,5 heures hebdomadaires), les congés et les indemnités vacances, est préservée. L’employeur est par ailleurs en droit de porter la semaine de travail à 48 heures selon les fluctuations du marché. Le travail de week-end doit rester exceptionnel.

L’accord prévoit également de modestes augmentations salariales annuelles, avec une compensation pour l’inflation.