Engagement conjoint sur la prévention du harcèlement sexuel chez Unilever

L’UITA et IndustriAll, les organisations syndicales internationales représentant la main d’œuvre du fabricant mondial de produits alimentaires, pour la maison et les soins personnels Unilever, ont signé un engagement conjoint avec la société sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

L’engagement conjoint reconnaît que le harcèlement sexuel est un problème universel, à la fois sur le lieu de travail et en dehors. Bien que l’Organisation internationale du travail définisse le harcèlement sexuel comme une forme de discrimination sexuelle, et qu’il est illégal dans de nombreux pays, il reste un problème difficile à contrer efficacement. Cet accord définit les normes, principes et pratiques sur lesquelles Unilever, l’UITA et IndustriAll s’engagent à travailler ensemble pour s’assurer d’atteindre l’objectif.

L’accord donne une définition claire et détaillée du harcèlement sexuel pour s’assurer que les différents niveaux de direction de Unilever et tous/tes les employés/es, y compris les employés/es fournis/es par des prestataires tiers de main d’œuvre, soient pleinement informés de ce qui constitue le harcèlement sexuel. Il définit les procédures par lesquelles les employés/es peuvent signaler des problèmes éventuels et rendre compte en toute confiance des abus avérés. Il spécifie les mesures concrètes que doit prendre la société dans le cas d’une plainte et comprend des directives précises concernant la mise en œuvre conjointe de l’accord sur tous les lieux de travail d’Unilever et pour l’évaluation des progrès.

Dans une déclaration conjointe accompagnant l’annonce de l’accord, Ron Oswald, secrétaire général de l’UITA, décrit celui-ci comme « un effort concret et utile pour s’assurer que le harcèlement sexuel est efficacement combattu et que les droits de tous/tes les employés/es d’Unilever sont adéquatement protégés dans ce domaine essentiel », ajoutant que « Nous nous réjouissons de travailler conjointement avec Unilever et nos membres pour s’assurer que cet accord soit mis en œuvre et suivi ».