Un tribunal du travail britannique a décidé que les chauffeurs « auto-entrepreneurs » d’Uber sont des employés, avec des droits

Un tribunal du travail de Londres, dans un jugement rendu le 28 octobre, a considéré que les chauffeurs d’Uber sont des salariés engagés dans une relation de travail, et pas des « auto-entrepreneurs », et qu’ils ont à ce titre droit à un salaire minimum garanti, des pauses régulières et des congés payés. Ce jugement est intervenu après que deux chauffeurs aient porté plainte en juin avec le soutien de l’affiliée britannique de l’UITA GMB.

La directrice des affaires légales de GMB a estimé qu’il s’agissait d’une victoire qui aura « un énorme impact positif pour les 30.000 chauffeurs de Londres et de l’ensemble de l’Angleterre et du pays de Galles et pour les milliers d’autres travailleurs/euses dans d’autres industries où sévit le travail indépendant fictif ».