Une délégation internationale de l’UITA diffuse le message de la campagne « zéro droits chez Coca-Cola » aux travailleurs-euses de TCCC en Europe

Une délégation syndicale internationale de l’UITA, composée de responsables syndicaux représentant les travailleurs-euses de Coca-Cola en Indonésie et aux Philippines, a rencontré des affiliées de l’UITA syndiquant les travailleurs-euses de Coca-Cola en Allemagne, Belgique et Suède, entre le 28 novembre et le 3 décembre. La délégation comprenait Lutfi Arifiyanto, le responsable, licencié par la société, du syndicat indépendant SBMCC présent chez Coca-Cola Amatil Indonésie, Dwi Haryoto, le président national de la Fédération des travailleurs-euses de l’alimentation et des boissons (FSBMM) d’Indonésie, et Alfredo De Roja Marañon et Jowen Pasamonte Magcaling, les responsables élus de la Fédération des syndicats Coca-Cola (FCCU) des Philippines. Lors de ces rencontres, ils ont présenté aux affiliées de l’UITA des informations actualisées de première main de la campagne en cours, « zéro droits chez Coca-Cola ».

Avant la tournée de solidarité en Europe, qui s’est achevée en Suède par une rencontre avec des membres de LIVS à l’usine Jordbro de Coca-Cola le 3 décembre, les membres de la délégation étaient intervenus devant le prestigieux Forum des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme à Genève fin novembre pour dénoncer l’incapacité de The Coca-Cola Company (TCCC) à prendre des mesures adéquates pour remédier aux violations des droits en Haïti, Indonésie, Irlande, aux Philippines et aux États-Unis.

Le syndicat allemand des travailleurs-euses de l’alimentation NGG, le syndicat belge des travailleurs-euses de l’alimentation et des services CCAS-CSC, et le syndicat suédois des travailleurs-euses de l’alimentation LIVS se sont engagés à lutter solidairement avec les travailleurs-euses des opérations de Coca-Cola qui se battent pour leurs droits dans ces cinq pays et à faire largement connaître les violations répétées des droits humains par The Coca-Cola Company.