Belgique : Les syndicats et la direction d’AB InBev parviennent à un accord de principe

Vendredi 6 décembre 2019, les affiliées de l’UITA et la direction du géant de la brasserie AB InBev ont conclu un accord de principe sur la sécurité de l’emploi, valable cinq ans.

Le conflit social chez AB InBev a duré deux semaines. Les syndicats voulaient améliorer la sécurité de l’emploi et les garanties de revenus en cas de licenciement économique : ils ont notamment demandé une harmonisation des conditions de travail et des avantages sociaux pour les ouvriers-ères et les cadres, et ces derniers-ères bénéficient désormais de conditions moins favorables. Les négociations, commencées il y a trois semaines, avaient rapidement échoué et les affiliées avaient déclenché une grève dans toutes les brasseries AB InBev dès le lendemain.

Le lundi 9 décembre, pour augmenter la pression, les affiliées ont protesté et bloqué la circulation des camions (en anglais ) aux portes des brasseries AB InBev à Louvain, Jupille et Hoegaarden. La direction a ensuite refusé de reprendre les négociations tant que toutes les brasseries ne fonctionneraient pas à nouveau normalement. Les blocages ont été levés mercredi soir après l’intervention d’un juge, mais le jeudi matin, les travailleurs-euses n’avaient toujours pas pris leur quart du matin à Louvain. La production a repris son cours normal pendant la journée.

La direction a ensuite envoyé une invitation aux affiliées pour tenir une « réunion finale avec un ordre du jour clair » le vendredi. Cette réunion a abouti à un accord de principe sur le principal point de désaccord. Kris Vanautgaerden, responsable syndical de l’ACV, a affirmé que l’accord sur la sécurité de l’emploi et la garantie des revenus s’appliquerait pendant 5 ans. « La direction s’engage sur le long terme, et les gens avaient besoin de cette certitude », a déclaré M. Vanautgaerden ; « AB InBev investit beaucoup dans les pays voisins et cela a naturellement inquiété nos membres, mais nous avons maintenant un accord pour continuer d’utiliser la convention existante, à laquelle nous avons apporté quelques améliorations ici et là. Nous sommes satisfaits et nous pouvons parfaitement défendre cela auprès des travailleurs. »

Il reste encore quelques sujets à aborder avec la direction, mais Vanautgaerden ne s’attend pas à de nouvelles difficultés.

Le reportage original diffusé dans les médias belges (en néerlandais) est disponible ici.