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L’UITA et Danone conviennent d’entamer des négociations en vue d’un nouvel accord visant à protéger contre les conséquences négatives en termes d’emploi du COVID-19

04.08.20 News
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L’UITA et Danone se sont engagés à entamer des négociations sur des mesures visant à soutenir les travailleurs-euses et à atténuer les conséquences potentiellement négatives sur l'emploi qui pourraient apparaître pendant et après la pandémie du COVID-19.

Une  déclaration commune des parties reconnaît que tout accord futur devra en priorité chercher à identifier et à protéger les travailleurs-euses les plus vulnérables au sein de Danone. « Les critères d’identification des salarié-e-s les plus à risque pourront être, sans s’y limiter, les niveaux les plus faibles de qualification et de salaire, les femmes ou les populations soumises à des formes de racisme systémique ou de discrimination ».

Tout nouvel accord UITA/Danone donnera la priorité au repositionnement interne des salarié-e-s au sein du groupe quand des changements affectant l’emploi sont proposés. « Un tel accord devrait être centré sur des programmes de formation professionnalisante qui donnent l’opportunité et le temps aux salarié-e-s d’acquérir des compétences qui puissent faciliter le repositionnement interne, et qui puissent aussi être valorisées et utiles sur le marché de l’emploi au sens large ». Pendant la durée de ces programmes de formation, qui pourra aller jusqu’à deux ans, Danone « assurera aux salarié-e-s concerné-e-s la conservation de leur contrat de travail, de leur salaire, et des avantages associés ». La mise en œuvre de l’accord se ferait par le biais de négociations entre les affiliées de l'UITA et les directions locales et nationales du groupe, tandis que le suivi se ferait par le biais du mécanisme établi utilisé pour contrôler tous les accords UITA-Danone existants.